|
КОНСПЕКТЫ ЛЕКЦИЙ, ШПАРГАЛКИ
Основы менеджмента. Особенности психологических методов управления (самое важное)
Справочник / Конспекты лекций, шпаргалки Оглавление (развернуть) 17. ОСОБЕННОСТИ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ Роль психологических методов: имеют большое значение в работе с персоналом, т. к. направлены на конкретную личность рабочего или служащего, строго персонифицированы и индивидуальны. Особенность: направлены на внутренний мир человека, его личность, интеллект, чувства, образ и поведение с целью направить внутренний потенциал человека на решение конкретных задач организации. Психологическое планирование является новым направлением в работе с персоналом по формированию эффективного психологического состояния коллектива организации. Психологическое планирование основывается на необходимости всестороннего развития личности человека, ликвидации отрицательных тенденций деградации отсталой части трудового коллектива. Возможности психологического планирования: предполагает постановку целей развития и критериев эффективности, разработку психологических нормативов и методов планирования психологического климата и достижения конечных результатов. Результаты психологического планирования: ▪ разработка служебной карьеры на основе психологической ориентации сотрудников организации; ▪ создание подразделений на основе психологического соответствия сотрудников; ▪ положительный психологический климат в коллективе; ▪ создание личной мотивации людей, основываясь на философии организации; ▪ повышение интеллектуальных способностей членов коллектива и уровня их профессионального образования; ▪ уменьшение психологических конфликтов (недовольства, скандалов, обид, стрессов, раздражений); ▪ организация корпоративной культуры на основе норм поведения и образов идеальных сотрудников организации. Желательно, чтобы психологическое планирование и регулирование выполняла профессиональная психологическая служба предприятия. Возможности психологических методов: позволяют сделать правильный анализ душевного состояния людей, построить их психологические портреты, создать способы устранения психологического дискомфорта и формировать хороший климат коллектива. Области изучения психологии труда: психологические аспекты профессионального отбора, профориентации, профессионального утомления, напряженности и интенсивности труда, несчастных случаев и др. Области изучения психологии управления: анализирует аспекты поведения людей в трудовом коллективе, отношения руководителя и подчиненного, проблемы мотивации труда работников и психологического климата в коллективе. Социально-психологические методы - это наиболее тонкий инструмент воздействия на социальные группы людей и личность человека. Пример социально-психологических методов управления - удовлетворение и стимулирование персонала организации. Для сохранения благоприятного климата в коллективе и эффективной работы в организации необходимо стимулировать работников, чтобы они были счастливы и довольны условиями и размером оплаты труда. Все это приведет к высокой производительности труда, восприимчивости к инновациям и нововведениям и в результате к высокой конкурентоспособности создаваемой продукции. Авторы: Замедлина Е.А., Жулина Е.Г. << Назад: Социологические методы управления >> Вперед: Психологическое воздействие на работников
▪ Общая и клиническая иммунология. Конспект лекций ▪ Теория управления. Шпаргалка ▪ История мировых религий. Шпаргалка
Лабораторная модель прогнозирования землетрясений
30.11.2025 Музыка как естественный анальгетик
30.11.2025 Алкоголь может привести к слобоумию
29.11.2025
▪ Понижающий регулятор напряжения LM26001 ▪ Умные метки Nokia Treasure Tag ▪ В магнитосфере Земли впервые зафиксирован энергетический взрыв ▪ Неравенство порождает мировые проблемы
▪ раздел сайта Электротехнические материалы. Подборка статей ▪ статья Джина Лоллобриджида. Знаменитые афоризмы ▪ статья Как перемешаны стороны света в речи исландцев? Подробный ответ ▪ статья Специалист конференц-сервиса. Должностная инструкция ▪ статья Автомобиль. Спидометры и тахометры. Справочник
Главная страница | Библиотека | Статьи | Карта сайта | Отзывы о сайте www.diagram.com.ua |