|
КОНСПЕКТЫ ЛЕКЦИЙ, ШПАРГАЛКИ
Основы менеджмента. Виды конфликтов в организации (самое важное)
Справочник / Конспекты лекций, шпаргалки Оглавление (развернуть) 87. ВИДЫ КОНФЛИКТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ По отношению к отдельному субъекту конфликты бывают внутренними и внешними. К первым относятся внутриличностные конфликты, ко вторым межличностные, между личностью и группой, межгрупповые. Внутриличностный конфликт обусловлен противоречием человека с самим собой. Чаще всего он порождается, когда человек сталкивается с несовпадением внешних требований и внутренних позиций и мотивации (неудовлетворенность трудом, невозможность реализации своего трудового потенциала), либо когда встает проблема выбора одного из нескольких возможных и желаемых вариантов (ролевой конфликт). Межличностный конфликт. Наиболее распространен, вовлекает двух или более индивидов, если они воспринимают себя как находящихся в оппозиции друг к другу с позиций целей, ценностей или поведения (проблемы распределения ресурсов в коллективе, споры за вакантное рабочее место, несовпадение взглядов и др.). Для руководителя такие конфликты представляют наибольшую трудность. Конфликты между личностью и группой. Они в основном обусловлены несовпадением индивидуальных и групповых норм поведения. Тот, кто не воспринимает их, становится в оппозицию, рискует остаться в одиночестве и быть непризнанным коллективом. Межгрупповые конфликты, т. е. между группами (формальными и неформальными), а также между профсоюзами и администрацией. Такие конфликты обычно носят активный характер и вовлекают большое число сотрудников, что затрудняет их разрешение. В зависимости от организационных уровней, к которым принадлежат стороны, конфликты делятся на: ▪ горизонтальные - между отдельными направлениями деятельности в организации, между формальными и неформальными коллективами и т. п.; ▪ вертикальные - между различными уровнями иерархии, их большинство, около 70-80 %; ▪ смешанные, содержащие элементы как вертикальных, так и горизонтальных конфликтов. По сфере возникновения и развития конфликты можно разделить на: ▪ деловые, связанные с официальной деятельностью человека, с выполнением деловых обязанностей; ▪ личные, затрагивающие неофициальные отношения. По распределению между сторонами потерь и выигрышей конфликты делятся на: ▪ симметричные, с распределением поровну результатов конфликта; ▪ ассиметричные, когда одни теряют или выигрывают значительно больше, чем другие. По степени проявления конфликты делятся на: ▪ скрытые, обычно затрагивающие двух человек, которые до поры до времени стараются не показывать вида, что конфликтуют. Скрытые конфликты часто развиваются в форме интриги, под которой понимается намеренное нечестное действие, выгодное инициатору, которое вынуждает коллектив или личность к определенным поступкам и этим наносит коллективу и личности ущерб; ▪ открытые, находящиеся под контролем руководства, поэтому они менее опасны для организации. По характеру конфликты принято делить на: ▪ объективные, связанные с реальными проблемами и недостатками, возникающими в процессе функционирования и развития организации, т. е. имеют деловую основу; ▪ субъективные обусловлены различием индивидуальных оценок тех или иных событий, отношений между людьми. Они всегда эмоциональны и часто являются результатом психологической несовместимости людей, их непонимания и нежелания понять друг друга. По своим последствиям конфликты бывают: ▪ конструктивными, способствующими развитию организации. Однако любой конструктивный конфликт, если его своевременно не преодолеть, превращается в деструктивный; ▪ деструктивными, наносящими организации ущерб. Важно знать, что деление конфликтов на виды условно. Авторы: Замедлина Е.А., Жулина Е.Г. << Назад: Сущность конфликта >> Вперед: Причины возникновения конфликтов на предприятии
▪ Муниципальное право. Шпаргалка ▪ Основы медицинских знаний. Шпаргалка ▪ История мировой и отечественной культуры. Шпаргалка
Лабораторная модель прогнозирования землетрясений
30.11.2025 Музыка как естественный анальгетик
30.11.2025 Алкоголь может привести к слобоумию
29.11.2025
▪ Надежная память SRAM по технологии Hardsil ▪ Новые Benchmark MOSFETs International Rectifier ▪ Видеокарта ASUS ROG Matrix GeForce RTX 2080 Ti ▪ Бесплатный Wi-Fi стал важнее секса и алкоголя
▪ раздел сайта Сварочное оборудование. Подборка статей ▪ статья Органический синтез. История и суть научного открытия ▪ статья Колосняк песчаный. Легенды, выращивание, способы применения ▪ статья Переключение антенн по кабелю. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники
Главная страница | Библиотека | Статьи | Карта сайта | Отзывы о сайте www.diagram.com.ua |