|
КОНСПЕКТЫ ЛЕКЦИЙ, ШПАРГАЛКИ
Основы менеджмента. Организационные и распорядительные методы управления (самое важное)
Справочник / Конспекты лекций, шпаргалки Оглавление (развернуть) 14. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ И РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ Организационные методы управления основаны на подготовке и утверждении внутренних нормативных документов, регламентирующих деятельность персонала конкретного предприятия. К таким документам относятся: ▪ устав предприятия или организации; ▪ штатное расписание предприятия; ▪ коллективный договор между администрацией и трудовым коллективом; ▪ организационная структура управления; ▪ положения о структурных подразделениях; ▪ правила внутреннего трудового распорядка; ▪ должностные инструкции сотрудников и организация рабочих мест. Особенность: документы (за исключением устава) могут оформляться в виде стандартов предприятия и обязательно вводятся в действие приказом руководителя предприятия. Документы обязательны для всех сотрудников, и их несоблюдение влечет за собой применение дисциплинарных взысканий. В организациях, где высокий уровень организационных воздействий, доведенных до стандарта предприятия и регламентов управления, и высокая трудовая и исполнительская дисциплина, значительно снижается необходимость в применении распорядительных воздействий. Распорядительные методы управления направлены на достижение поставленных целей управления, соблюдение внутренних нормативных документов или поддержание системы управления предприятием в заданных параметрах путем прямого административного регулирования. Формы распорядительного воздействия: а) приказ. Он обязывает подчиненных точно исполнять принятое решение в установленные сроки, а его неисполнение влечет за собой соответствующую санкцию (наказание); б) распоряжение. Оно обязательно для исполнения в пределах конкретной функции управления и структурного подразделения. Распоряжение, в отличие от приказа, не охватывает все функции предприятия и, как правило, подписывается заместителями руководителя предприятия; в) указания и инструкции являются локальным видом организационного воздействия и чаще всего, направлены на оперативное регулирование управленческого процесса в короткие сроки и для ограниченного числа сотрудников. На каждом предприятии должны иметься письменные должностные инструкции для каждого сотрудника, с которыми он должен быть ознакомлен в обязательном порядке. Особенность: в случае, если указания или инструкции даются в устной форме, то они нуждаются в четком контроле исполнения или должны быть основой высокого доверия в схеме отношений "руководитель-подчиненный"; г) инструктирование и координация работы - это методы руководства, основанные на передаче подчиненному правил выполнения трудовых операций. Чаще всего инструктирование проводят при приеме на работу, осуществляется оно либо начальником отдела кадров, или непосредственным руководителем; д) наставление - метод однократного применения со стороны руководителя, когда он аргументированно объясняет целесообразность трудового задания для подчиненного. В случае отказа повторная попытка нецелесообразна, т. к. приведет к потере авторитета руководителя перед подчиненным. Авторы: Замедлина Е.А., Жулина Е.Г. << Назад: Факторы внешней среды, оказывающие влияние на экономические методы управления >> Вперед: Административные методы управления
▪ Национальная экономика. Шпаргалка ▪ Социальная педагогика. Конспект лекций ▪ Хирургические болезни. Шпаргалка
Лабораторная модель прогнозирования землетрясений
30.11.2025 Музыка как естественный анальгетик
30.11.2025 Алкоголь может привести к слобоумию
29.11.2025
▪ Крупные животные и смертельные болезни ▪ Спиральная подводная турбина TideGen для приливной энергетики ▪ Лазерная система ПВО Щит света
▪ раздел сайта Электрику. Подборка статей ▪ статья Поехали! Крылатое выражение ▪ статья Как отреагировал Бернард Шоу на вручение Нобелевской премии? Подробный ответ ▪ статья А было ли землятресение? Детская научная лаборатория ▪ статья Светильник-книжка. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники
Главная страница | Библиотека | Статьи | Карта сайта | Отзывы о сайте www.diagram.com.ua |