![]() |
КОНСПЕКТЫ ЛЕКЦИЙ, ШПАРГАЛКИ
Основы менеджмента. Задачи кадрового менеджмента в период формирования организации (самое важное) Справочник / Конспекты лекций, шпаргалки Оглавление (развернуть) 67. ЗАДАЧИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ПЕРИОД ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ Основными задачами кадровой службы по управлению персоналом на этапе формирования организации являются: 1. Подготовка организационного проекта: ▪ проектирование организационной структуры; ▪ расчет потребности в персонале; ▪ анализ кадровой ситуации в регионе; ▪ разработка систем оплаты и стимулирования труда. 2. Формирование кадрового состава: ▪ анализ деятельности и формирование критериев отбора кандидатов; ▪ определение сегмента рынка рабочей силы, из которого целесообразно проводить отбор. 3. Разработка системы и принципов кадровой работы: ▪ формирование кадровой политики и плана кадровых мероприятий; ▪ формирование самой кадровой службы; ▪ разработка системы отбора, хранения и использования кадровой информации. Методами формирования кадрового состава организации являются следующие методы проектирования организационной структуры: аналитический, технологический, организационно-культурный и "прототипический". Выделяются следующие типы организационной структуры предприятия: линейная является строго иерархически организованной, характеризующейся разделением зон ответственности и единоначалием; ▪ функциональная строится по принципу распределения функций внутри организации и чаще всего существует одновременно с линейной, что создает двойное подчинение для исполнителей; ▪ кольцевая, в которой звенья связаны друг с другом последовательно, но "выход" последнего звена одновременно является "входом" первого. На процесс проектирования организации влияют четыре группы факторов: ▪ внешняя среда и инфраструктура, в которой действует организация; ▪ технология работ и тип совместной деятельности; ▪ особенности персонала и корпоративной культуры; ▪ прототипы и уже существующие, эффективные организационные структуры аналогичных организаций. Этапы проектирования организации: 1. Определяются цели и результаты деятельности. 2. Определяются связи с внешней средой. 3. Разделяются процессы. 4. Группируются функции. 5. Определяются внутренние связи. 6. Определяется масштаб управляемости и контроля. 7. Определяются иерархии организации и ее звенности. 8. Распределяются права и ответственность. 9. Определяются уровни централизации / децентрализации. 10. Выбирается стратегический принцип функционирования. Кадровое планирование определяет потребность в работниках определенной квалификации, методы привлечения и оптимизации персонала, пути роста эффективности использования и развития персонала, определяет затраты этих мероприятий. Осуществляя набор, служба персонала должна исходить из определения оптимальной численности персонала и его качественных параметров. Задача кадровой службы состоит в осуществлении контроля за соответствием кадрового состава организации стоящим перед ней задачам. Оценка кандидатов при приеме на работу состоит в том, чтобы отобрать такого работника, который в состоянии достичь ожидаемого организацией результата. При формировании организации важное место отводится адаптации человека к новой организационной среде. Авторы: Замедлина Е.А., Жулина Е.Г. << Назад: Преодоление сопротивления изменениям >> Вперед: Задачи кадровой службы в период интенсивного роста организации
▪ Поведение потребителей. Шпаргалка ▪ Детские болезни. Конспект лекций
Питомцы как стимулятор разума
06.10.2025 Мини-ПК ExpertCenter PN54-S1
06.10.2025 Глазные капли, возвращающие молодость зрению
05.10.2025
▪ MAX31856 - АЦП для термопар с защитой и линеаризацией ▪ Новая технология маркировки товаров ▪ Микросхема (трехфазный счетчик электроэнергии) ADE7752 ▪ Искусственный интеллект сможет приблизиться к возможностям человеческого мозга
▪ раздел сайта Жизнь замечательных физиков. Подборка статей ▪ статья Можно ли долететь до звезд? Подробный ответ ▪ статья Сумочник пастуший. Легенды, выращивание, способы применения ▪ статья Имитатор шума прибоя. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники ▪ статья Простой кварцевый фильтр. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники
Главная страница | Библиотека | Статьи | Карта сайта | Отзывы о сайте www.diagram.com.ua |