|
КОНСПЕКТЫ ЛЕКЦИЙ, ШПАРГАЛКИ
Основы менеджмента. Сущность конфликта (самое важное)
Справочник / Конспекты лекций, шпаргалки Оглавление (развернуть) 86. СУЩНОСТЬ КОНФЛИКТА Конфликт - столкновение противоречивых или несовместимых сил, противоречие, возникающее между людьми, коллективами в процессе их совместной трудовой деятельности из-за непонимания или противоположности интересов, отсутствия согласия между сторонами. Конфликт, возникающий в организации, называют организационным. Бытует мнение, что конфликт - это явление всегда нежелательное, приводящее к снижению эффективности совместной трудовой деятельности и свертыванию межличностных отношений. Однако это не так. Конфликты выполняют как негативные, так и позитивные функции. Позитивные функции конфликтов: ▪ в процессе конфликта происходит разрядка напряженности между конфликтующими сторонами; ▪ становится известной ранее скрытая информация о субъектах конфликта и причинах его возникновения, что в конечном счете повышает управляемость конфликта; ▪ происходит сплочение коллектива организации при противоборстве с внешним врагом; ▪ конфликт стимулирует организацию к изменению и развитию, поскольку его разрешение невозможно без соответствующих прогрессивных перемен; ▪ снимается синдром покорности у подчиненных, развивается производственная демократия; ▪ проводится диагностика возможных оппонентов для предупреждения конфликтов. Негативные функции конфликтов: ▪ конфликт несет с собой большие материальные, эмоциональные затраты на участие в нем всех участников конфликта; ▪ часто происходит увольнение сотрудников, снижение дисциплины, ухудшение социально-психологического климата в коллективе; ▪ формируется представление о побежденных группах или личностях как о врагах; ▪ чрезмерное увлечение процессом конфликтного взаимодействия в ущерб работе; ▪ после завершения конфликта часто происходит уменьшение степени сотрудничества между частью сотрудничества вплоть до свертывания деловых контактов; ▪ сложное восстановление деловых конфликтов ("шлейф конфликта"). Конфликт может быть функциональным, т. е. полезным для членов трудового коллектива и организации в целом, и дисфункциональным (деструктивным), снижающим производительность труда, личную удовлетворенность и ликвидирующим сотрудничество между членами коллектива. Конфликт - это развивающийся процесс, состоящий из нескольких этапов. 1 этап - возникновение конфликтной ситуации. В основе любого конфликта лежит ситуация, включающая либо противоположные позиции сторон по какому-либо вопросу, либо противоположные цели или средства их достижения, либо несовпадение интересов, оппонентов. Таким образом, конфликтная ситуация включает субъектов и объекты конфликта. Чтобы конфликт начал развиваться, необходим инцидент, когда одна из сторон, начинает действовать, ущемляя интересы другой. 2 этап - развитие конфликта, которое зависит прежде всего от субъективных обстоятельств, в том числе и от личности участвующих в нем. Объективно возникшая конфликтная ситуация может закончится путем устранения объекта, обусловившего ее появление. 3 этап - кризис и разрыв отношений между оппонентами. Этот этап в свою очередь состоит из двух фаз: конструктивной и деструктивной. В рамках конструктивной фазы сохраняется возможность совместной деятельности, и оппонентов еще можно посадить за стол переговоров. На деструктивной - никакое сотрудничество уже невозможно: оппоненты теряют самоконтроль, и их необходимо разъединить. 4 этап - завершение конфликта различными способами и методами. Авторы: Замедлина Е.А., Жулина Е.Г. << Назад: Принципы антикризисного управления персоналом >> Вперед: Виды конфликтов в организации
▪ Метрология, стандартизация и сертификация. Шпаргалка ▪ Педагогическая психология. Шпаргалка
Атомный секрет вечного блеска золота
20.06.2026 Смарфон Realme 16T 5G
20.06.2026 Проблема набора веса после 40
19.06.2026
▪ Робот впервые напал на человека ▪ Прозрачный солнечный элемент ▪ На Марсе найдены органические молекулы ▪ Розовое масло вместо пестицидов
▪ раздел сайта Дом, приусадебное хозяйство, хобби. Подборка статей ▪ статья Осветительные приборы. Искусство видео ▪ статья Кто такой сэр Уолтер Рэлей? Подробный ответ ▪ статья Фриттовщик. Должностная инструкция ▪ статья Кампешевые чернила. Простые рецепты и советы ▪ статья Удаление пятен от ягод. Химический опыт
Главная страница | Библиотека | Статьи | Карта сайта | Отзывы о сайте www.diagram.com.ua |