|
КОНСПЕКТЫ ЛЕКЦИЙ, ШПАРГАЛКИ
Основы менеджмента. Психологическое воздействие на работников (самое важное)
Справочник / Конспекты лекций, шпаргалки Оглавление (развернуть) 18. ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ НА РАБОТНИКОВ Психологическое воздействие на работников осуществляется с помощью различных психологических методов управления. Разновидности психологического воздействия. 1. Побуждение - форма морального воздействия на человека, когда подчеркиваются положительные качества сотрудника, его квалификация и опыт, уверенность в успешном выполнении порученной работы. Все это позволяет повысить моральную значимость сотрудника в организации. 2. Убеждение основывается на логическом воздействии на психику человека для достижения установленных целей. 3. Осуждение - прием психологического воздействия на человека, который допускает отклонения от моральных норм в коллективе или результаты труда и качество работы которого весьма неудовлетворительны. 4. Вовлечение - психологический прием, с помощью которого сотрудники становятся соучастниками трудового или общественного процесса. 5. Внушение - психологически целенаправленное воздействие руководителем на подчиненного при помощи апелляции к групповым ожиданиям и мотивам побуждения к труду. 6. Принуждение - форма морального воздействия, когда сотрудника заставляют осуществлять определенную работу. 7. Подражание - способ воздействия на отдельного работника или социальную группу с помощью личного примера. 8. Плацебо - пример поведения авторитетного лица, когда сотрудникам с легкостью показывают какие-либо действия, превозмогая страх, боль, усталость и т. п. 9. Запрещение является промежуточным методом воздействия между принуждением и убеждением. 10. Требование является одной из форм распоряжения. Оно эффективно в том случае, когда руководитель обладает большой властью или пользуется неоспоримым авторитетом. 11. Порицание имеет убеждающее воздействие только в условиях, когда сотрудник идентифицирует себя с руководителем: "он один из нас". 12. Обманутое ожидание результативно в ситуации напряженного ожидания. Предшествующие события должны сформировать у сотрудника строго направленный ход мыслей. Если раскрывается несостоятельность этой направленности, то сотрудник оказывается в растерянности и без возражений воспринимает предлагаемую ему идею. 13. Командование используется в случаях, когда требуется быстрое и точное исполнение поручения. 14. "Взрыв" - прием, известный как мгновенная перестройка личности под влиянием сильных эмоциональных переживаний. 15. Совет - психологический метод, основанный на сочетании просьбы и убеждения. Совет используется во взаимоотношениях коллег, наставников молодых рабочих и опытных руководителей. 16. Просьба руководителя является действенным методом руководства, поскольку воспринимается сотрудниками как доброжелательное распоряжение и показывает уважение к его личности. 17. Похвала - позитивный психологический прием воздействия на человека, который оказывает более сильное действие, чем осуждение. 18. Комплимент - метод воздействия, заключающийся в акцентировании достоинств собеседника. 19. Намек - прием косвенного убеждения посредством шутки, иронии или аналогии. Особенность намека состоит в том, что он воздействует не на сознание, а на эмоции. Авторы: Замедлина Е.А., Жулина Е.Г. << Назад: Особенности психологических методов управления >> Вперед: Функции управления
▪ Национальная экономика. Шпаргалка ▪ Госпитальная педиатрия. Конспект лекций
Лабораторная модель прогнозирования землетрясений
30.11.2025 Музыка как естественный анальгетик
30.11.2025 Алкоголь может привести к слобоумию
29.11.2025
▪ Бензопила с микропроцессором ▪ Mercedes на топливных элементах ▪ Новая архитектура Fujitsu ускорит ПК в 10 000 раз
▪ раздел сайта Инструменты и механизмы для сельского хозяйства. Подборка статей ▪ статья И ничего во всей природе благословить он не хотел. Крылатое выражение ▪ статья Были ли пираты в древности? Подробный ответ ▪ статья Страстоцвет. Легенды, выращивание, способы применения ▪ статья Прозрачная желатиновая масса. Простые рецепты и советы ▪ статья Сломанная волшебная палочка. Секрет фокуса
Главная страница | Библиотека | Статьи | Карта сайта | Отзывы о сайте www.diagram.com.ua |