83. ЯПОНСКАЯ СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ

"Японизация" методов управления персоналом широко распространилась после успеха крупнейших японских компаний. В 1981 г. американский профессор У. Оучи выдвинул теорию "Z". Изучив японский опыт управления, он пришел к выводу о том, что может быть предложен эффективный тип японского подхода к управлению.

Исходным пунктом концепции Оучи является положение о том, что человек - это основа любой организации, и от него в первую очередь зависит успех функционирования организации. Оучи сформулировал основные положения и правила управления людьми, опираясь на которые можно добиться эффективного управления. Идеи теории "Z" в сжатом виде сводятся к следующему:

▪ долгосрочный наем кадров;

▪ групповое принятие решения;

▪ индивидуальная ответственность;

▪ медленная оценка кадров и их умеренное продвижение;

▪ неопределенный, неформальный контроль четкими и формализованными методами;

▪ неспециализированная карьера;

▪ всесторонняя забота о работниках.

Японская философия управления трудовыми ресурсами основывается на традициях уважения к старшему, коллективизма, всеобщего согласия, вежливости и патернализма. Преобладает теория человеческих отношений и преданность идеалам фирмы, пожизненный наем сотрудников в крупных компаниях, постоянная ротация персонала, создание условий для эффективного коллективного труда.

Основными критериями японской философии управления трудовыми ресурсами организации являются следующие положения:

▪ основой организации является всеобщая гармония;

▪ в отношении человека к работе должно преобладать выполнение обязанностей;

▪ почти полное отсутствие конкуренции между работниками;

▪ работнику обеспечиваются высокие гарантии в форме пожизненного найма;

▪ принятие решений осуществляется снизу вверх;

▪ в редких случаях наблюдается делегирование власти;

▪ распространены семейные отношения с подчиненными, коллектив - одна семья;

▪ наем новых работников производится сразу после окончания учебы;

▪ оплата труда, ее рост зависит от стажа работы в организации.

На японских предприятиях рабочие считаются не менее ценными, чем дорогостоящее оборудование, их стараются использовать наилучшим образом. Непрерывное обучение, должностная ротация, зарубежные стажировки используются как двигатели планирования рабочей силы. Кружки качества увеличивают уровень знаний, распределение производственных заданий чаще осуществляется по группам, чем по индивидам, поощряется совместное обучение. Должностная ротация между подразделениями, открытые коммуникации, обмен информацией между уровнями управления, небольшой отсев кадров, общее участие сотрудников в управлении, связь между задачами производства и квалификацией работников приводит к созданию изощренных "личных" систем управления трудовыми ресурсами.

Система постоянного (пожизненного) найма дает серьезный стимул к созданию в большинстве фирм детальной политики для каждого этапа карьеры работников. Все стадии отношений работника и организации - адаптация, карьера, выход в отставку - очень специфичны. Главное: чем более сложна и развита технология, используемая компанией, тем изощреннее практика кадровой работы на всех этапах трудового цикла.

Авторы: Замедлина Е.А., Жулина Е.Г.

<< Назад: Преодоление кризиса в организации при помощи персонала

>> Вперед: Антикризисное управление и его особенности

Рекомендуем интересные статьи раздела Конспекты лекций, шпаргалки:

▪ Этика. Шпаргалка

▪ Русский язык и культура речи. Шпаргалка

▪ Детские инфекционные заболевания. Конспект лекций

Смотрите другие статьи раздела Конспекты лекций, шпаргалки.

Читайте и пишите полезные комментарии к этой статье.

<< Назад

Последние новости науки и техники, новинки электроники:

Атомный секрет вечного блеска золота 20.06.2026

Золото издавна считается символом вечности и благородства не только из-за своей редкости, но и благодаря удивительной химической стойкости. В отличие от большинства металлов, оно не окисляется на воздухе, не тускнеет и не покрывается ржавчиной даже спустя тысячелетия. Эта уникальная инертность позволила золотым артефактам сохранять первозданный блеск с древних времен. Однако точный механизм такой защиты долго оставался загадкой для ученых. Недавнее исследование американских химиков-вычислителей раскрыло, что дело не просто в слабом взаимодействии с кислородом, а в особой атомной структуре поверхности металла. Сотрудники Тулейнского университета Санту Бисвас и Мэтью М. Монтемор провели детальное компьютерное моделирование, чтобы понять, как молекулы кислорода взаимодействуют с поверхностью золота. Ученые сравнили два основных типа атомных структур: "реконструированные" и "нереконструированные" поверхности. Было доказано, что природная способность золота к перестройке атомов играет кл ...>>

Смарфон Realme 16T 5G 20.06.2026

В сегменте доступных смартфонов с акцентом на длительную работу без подзарядки компания Realme представила интересную новинку - модель Realme 16T 5G. Главным преимуществом устройства стала по-настоящему впечатляющая батарея емкостью 8000 мАч, которая способна обеспечить до трех дней автономной работы при умеренном использовании. При этом инженерам удалось сохранить относительно компактный корпус толщиной менее 9 мм и вес всего 224 грамма, что делает смартфон удобным для повседневного ношения несмотря на внушительный аккумулятор. Смартфон оснащен большим 6,8-дюймовым LCD-дисплеем с высокой частотой обновления 144 Гц и пиковой яркостью до 1200 нит. Такое сочетание обеспечивает плавную картинку в динамичных сценах и комфортное восприятие контента даже под прямыми солнечными лучами. За производительность отвечает энергоэффективный процессор MediaTek Dimensity 6300, дополненный оперативной памятью LPDDR4X и накопителем UFS 2.2. Для эффективного отвода тепла во время продолжительных нагру ...>>

Проблема набора веса после 40 19.06.2026

С возрастом многие люди замечают, что поддерживать привычный вес становится все сложнее, даже если рацион и уровень активности существенно не меняются. Ученые из Каролинского института в Швеции раскрыли одну из ключевых биологических причин этого явления. Они показали, что с годами в жировой ткани замедляется процесс обновления липидов, из-за чего организм постепенно накапливает жир. Это естественное возрастное изменение объясняет, почему после 40 лет тело начинает "работать" иначе, способствуя набору веса. В долгосрочном исследовании специалисты наблюдали за жировой тканью 54 мужчин и женщин на протяжении в среднем 13 лет. Независимо от того, набирали участники вес или, наоборот, худели, у всех без исключения скорость липидного обмена в жировых клетках заметно снижалась. Жир в клетках обновляется все медленнее, и этот процесс происходит автоматически с течением времени. Те, кто не компенсировал замедление уменьшением калорийности питания, в среднем набирали около 20% от исходного в ...>>

Случайная новость из Архива Влияние ягод годжи на повышение холодостойкости организма 28.09.2024 Ягоды годжи (Lycium Barbarum), широко применяемые в традиционной китайской медицине, известны своими полезными свойствами, включая способность повышать устойчивость организма к холодовым условиям. Недавнее международное исследование подтвердило, что эти ягоды действительно могут оказывать значительное влияние на выработку тепла в организме и смягчать последствия холодового стресса. Команда ученых провела эксперимент на мышах, чтобы изучить влияние полисахаридов, содержащихся в ягодах годжи. Полисахариды - это длинные цепи сахаров, которые известны своими множественными положительными эффектами на здоровье. В ходе эксперимента мышей подвергали длительному воздействию холода, и результаты показали, что регулярное употребление полисахаридов помогало животным поддерживать стабильную температуру тела. Это открытие связано с тем, что полисахариды активировали образование бурого жира, который играет ключевую роль в процессе выработки тепла. Бурый жир - особая ткань в организме, отличающаяся способностью генерировать тепло за счет сжигания энергии. Это свойство особенно важно для поддержания температуры тела в условиях холода. Исследование показало, что полисахариды из ягод годжи способствуют увеличению бурого жира, тем самым помогая организму эффективнее справляться с холодовыми стрессами. Кроме того, исследователи отметили еще одно положительное влияние ягод годжи: у мышей, которые получали полисахариды, увеличилось разнообразие полезных бактерий в кишечнике. Это важный аспект, поскольку состояние микрофлоры кишечника связано с множеством процессов в организме, включая обмен веществ и иммунную защиту. Более того, наблюдался рост расхода энергии, что может способствовать снижению риска ожирения, особенно в условиях холодного климата, где организм требует больше энергии для поддержания тепла. Авторы исследования подчеркивают, что дальнейшие исследования полисахаридов могут открыть путь к созданию новых пищевых добавок для людей, живущих в суровых климатических условиях. Такие добавки могли бы помочь им легче адаптироваться к низким температурам, стимулируя естественные процессы термогенеза и поддерживая здоровье микрофлоры. Ягоды годжи не только традиционный элемент китайской медицины, но и перспективное средство для улучшения холодостойкости и метаболизма. Это открытие может привести к созданию новых подходов в питании и укреплении здоровья людей, проживающих в регионах с холодным климатом.

Другие интересные новости:

▪ Сверхнизкие звуки заставляют людей танцевать

▪ Интернет врача не заменит

▪ Комнатное растение против диабета

▪ ICL5102 - контроллер эффективного полумостового AC-DC преобразователя с ККМ

▪ Обнаружены сигнальные печатные платы внутри клеток человеческого организма

Лента новостей науки и техники, новинок электроники

Интересные материалы Бесплатной технической библиотеки:

▪ раздел сайта Электричество для начинающих. Подборка статей

▪ статья Секреты резиномотора. Советы моделисту

▪ статья Сколько еще времени сможет светить Солнце? Подробный ответ

▪ статья Миога. Легенды, выращивание, способы применения

▪ статья Приемопередающие КВ антенны. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники

▪ статья Удаление краски с протравленной платы. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники

Оставьте свой комментарий к этой статье:

www.diagram.com.ua
2000-2026