![]() |
КОНСПЕКТЫ ЛЕКЦИЙ, ШПАРГАЛКИ
Маркетинг. Факторы, влияющие на мотивацию и удовлетворение работой (конспект лекций) Справочник / Конспекты лекций, шпаргалки Оглавление (развернуть) Вопрос 31. Факторы, влияющие на мотивацию и удовлетворение работой 1. Для собственного развития человеку необходимо убедиться в том, что руководители всех звеньев имеют: ▪ качества, необходимые для работы в трудовом коллективе; ▪ мотивацию эффективного руководителя. Практические меры по собственному развитию как руководителя в значительной степени связаны с этапом служебной карьеры данного человека; критический этап приходится на середину карьеры. 2. Исследования по планированию служебной карьеры были проведены в Массачусетском технологическом институте в отношении следующих инженеров, которые: ▪ потеряли интерес к технике и вместо этого увлеклись проблемами человеческого поведения; ▪ полностью потеряли мотивацию к работе и обратили свою активность на семейные потребности и увлечения. Исследованием было охвачено более 3 тыс. человек, работавших на разных уровнях и должностях. 3. В результате исследования были отмечены следующие факторы, влияющие на удовлетворенность работой и мотивацию: ▪ многообразие требований к мастерству (самовыражение) - структурный фактор мотивации. На практике речь идет о возможности проявить в работе свое созидающее начало, соответствии предъявленных требований уровню мастерства; ▪ осознание задачи тождественной работе (работа как она есть) - активизирующий фактор мотивации; ▪ представление о значении, ценности своей работы (статус) - центральный фактор мотивации; ▪ обратная связь. Ответная реакция на результаты труда стимулирует мотивацию; ▪ самодеятельность. Возможность работать самостоятельно, сбалансированность полномочий (власти) и ответственности, по-другому: "Самодисциплина - это цена свободы. Обычно люди готовы заплатить эту цену". 4. На разных стадиях пребывания в одной и той же должности решающее значение может принадлежать одному из перечисленных факторов в зависимости от длительности выполнения человеком неизменной по содержанию работы. Так, во время первого года работы в определенной должности факторами мотивации служат представление о значении работы и наличие обратной связи, а в интервале между вторым и пятым годами - самостоятельность. Работник находится "в расцвете сил" после 2-3 лет работы на одном месте. После 5 лет работы на одном и том же месте достижения в работе существенно снижаются. Мотивация, связанная с работой, замещается другим (путешествия, представительские мероприятия, хобби в рабочее время). 5, Для поддержания мотивации следует предпринимать следующие меры: ▪ систематический учет занимаемых должностей персонала по срокам (не более 5 лет); практика профессионального передвижения по горизонтали и престижность такого передвижения; ▪ обогащение и расширение содержания работы (эффективно до 5-летнего срока); ▪ активное структурное планирование организации и применение гибких организационных форм (проектная, матричная организация); ▪ организационная деятельность, обучение и развитие творческого подхода; ▪ реализация новых эффективных форм взаимодействия, производственная демократия. Автор: Шевчук Д.А. << Назад: Потребности в достижении, присоединении и власти как фактор поведения на работе >> Вперед: Развитие с помощью кризисов
▪ Лор-заболевания. Конспект лекций ▪ Судебная медицина. Шпаргалка ▪ Деньги, кредит, банки. Шпаргалка
Питомцы как стимулятор разума
06.10.2025 Мини-ПК ExpertCenter PN54-S1
06.10.2025 Глазные капли, возвращающие молодость зрению
05.10.2025
▪ Носимые биосенсоры из старых компакт-дисков ▪ Цифровой фотоаппарат Sony DSC-R1 ▪ Полупрозрачные солнечные панели на основе вольфрама ▪ MAX9729 - новый усилитель для наушников
▪ раздел сайта Радиолюбительские расчеты. Подборка статей ▪ статья Попутчики. Крылатое выражение ▪ статья Чем объясняется особая осанка во время бега знаменитого эфиопского стайера? Подробный ответ ▪ статья Функциональный состав телевизоров NEC. Справочник ▪ статья Электронный предохранитель. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники ▪ статья Загадка темных полос. Физический эксперимент
Главная страница | Библиотека | Статьи | Карта сайта | Отзывы о сайте www.diagram.com.ua |