102. Исследование способностей

Исследование умственных способностей может проводиться в группе или индивидуально с помощью краткого ориентировочного теста (КОТ). Испытуемым предлагается в течение 15 минут решить 50 простых заданий. Предварительно их знакомят с примерами заданий и объясняют, если что-то не понятно. Во время тестирования какие-либо разговоры между испытуемыми или испытуемым и экспериментатором запрещены.

Обработка и анализ результатов состоят в определении нескольких показателей, одним из которых является показатель общих умственных способностей (Ип), который подсчитывают по количеству правильно решенных задач.

Уровень общих умственных способностей является низким при величине Ип равн ом 13 и менее, ниже среднего при Ип от 14 до18, средним - при Ип 19-24, выше среднего при Ип равном 25-29, выше среднего при Ип равном и более 30.

С помощью данной методики можно определить и другие показатели умственных способностей:

1) способность к обобщению и анализу материала на основе выполнения заданий на пословицы;

2) гибкость мышления также устанавливается с помощью заданий на пословицы. Если ассоциации испытуемого носят хаотический характер, то можно говорить о ригидности мышления;

3) инертность мышления и переключаемость с помощью специально расположенных заданий: первые из них могут быть решены только одним способом (стандартно), последующие - двумя способами стандартно или рациональнее. Чем больше заданий решено стандартно, тем инертность мышления больше, а переключаемость ниже;

4) отвлекаемость и эмоциональность выявляется по заданиям, которые могут снижать показатель теста у испытуемых. Эмоционально реагирующие испытуемые начинают улыбаться и обращаться к экспериментатору вместо того, чтобы решать задачу;

5) скорость и точность восприятия, распределение и концентрация внимания определяются по способности в сжатые сроки работать с самым разнообразным материалом, выделять основное содержания, сопоставлять цифры, знаки и т. п.;

6) употребление языка, грамотность может быть проанализирована на основании выполнения заданий, на умение пользоваться языком;

7) ориентировка устанавливается благодаря анализу стратегии выбора испытуемым задач для решения;

8) пространственное воображение характеризуется по решению четырех задач, предполагающих операции в двумерном пространстве.

Исследование коммуникабельности и организаторских склонностей проводится с одним испытуемым или в группе с помощью тест-опросника КОС. Испытуемым предлагают ответить на 40 вопросов, которые носят общий характер. При положительном ответе номер ответа на бланке обводится кружком, при отрицательном ответе - зачеркивается. Испытуемых просят отвечать искренне и быстро.

Обработка и анализ результатов состоит в получении индексов коммуникабельности и организаторских склонностей, сопоставляя их с ключом и подсчитывая количество совпадений. Коэффициенты коммуникабельности и организаторских способностей высчитываются по формулам:

Кк = Кх/20,

Ко=Ох/20,

где Кк - коэффициент коммуникабельности; Ко - коэффициент организаторских склонностей; Кх и Ox - количество совпадающих с ключом ответов соответственно по коммуникативным и организаторским склонностям.

Коммуникабельность считается низкой при Кк ниже 0,45, ниже среднего при Кк равном 0,46-0,55, средней при Кк 0,56-0,65, выше среднего при Кк 0,66-0,75, высокой при Кк выше 0,75.

Организаторские способности считаются низкими при Ко ниже 0,55, ниже среднего при Ко равном 0,55-0,65, средними при Ко 0, 66-0,70, выше среднего при Ко 0,71-0,80, высокими при Кк выше 0,81.

Автор: Челдышова Н.Б.

<< Назад: Уровни развития способностей

>> Вперед: Понятие мотивации

Рекомендуем интересные статьи раздела Конспекты лекций, шпаргалки:

▪ Неорганическая химия. Шпаргалка

▪ Уголовное право. Общая и Особенная часть. Шпаргалка

▪ История психологии. Конспект лекций

Смотрите другие статьи раздела Конспекты лекций, шпаргалки.

Читайте и пишите полезные комментарии к этой статье.

<< Назад

Последние новости науки и техники, новинки электроники:

Атомный секрет вечного блеска золота 20.06.2026

Золото издавна считается символом вечности и благородства не только из-за своей редкости, но и благодаря удивительной химической стойкости. В отличие от большинства металлов, оно не окисляется на воздухе, не тускнеет и не покрывается ржавчиной даже спустя тысячелетия. Эта уникальная инертность позволила золотым артефактам сохранять первозданный блеск с древних времен. Однако точный механизм такой защиты долго оставался загадкой для ученых. Недавнее исследование американских химиков-вычислителей раскрыло, что дело не просто в слабом взаимодействии с кислородом, а в особой атомной структуре поверхности металла. Сотрудники Тулейнского университета Санту Бисвас и Мэтью М. Монтемор провели детальное компьютерное моделирование, чтобы понять, как молекулы кислорода взаимодействуют с поверхностью золота. Ученые сравнили два основных типа атомных структур: "реконструированные" и "нереконструированные" поверхности. Было доказано, что природная способность золота к перестройке атомов играет кл ...>>

Смарфон Realme 16T 5G 20.06.2026

В сегменте доступных смартфонов с акцентом на длительную работу без подзарядки компания Realme представила интересную новинку - модель Realme 16T 5G. Главным преимуществом устройства стала по-настоящему впечатляющая батарея емкостью 8000 мАч, которая способна обеспечить до трех дней автономной работы при умеренном использовании. При этом инженерам удалось сохранить относительно компактный корпус толщиной менее 9 мм и вес всего 224 грамма, что делает смартфон удобным для повседневного ношения несмотря на внушительный аккумулятор. Смартфон оснащен большим 6,8-дюймовым LCD-дисплеем с высокой частотой обновления 144 Гц и пиковой яркостью до 1200 нит. Такое сочетание обеспечивает плавную картинку в динамичных сценах и комфортное восприятие контента даже под прямыми солнечными лучами. За производительность отвечает энергоэффективный процессор MediaTek Dimensity 6300, дополненный оперативной памятью LPDDR4X и накопителем UFS 2.2. Для эффективного отвода тепла во время продолжительных нагру ...>>

Проблема набора веса после 40 19.06.2026

С возрастом многие люди замечают, что поддерживать привычный вес становится все сложнее, даже если рацион и уровень активности существенно не меняются. Ученые из Каролинского института в Швеции раскрыли одну из ключевых биологических причин этого явления. Они показали, что с годами в жировой ткани замедляется процесс обновления липидов, из-за чего организм постепенно накапливает жир. Это естественное возрастное изменение объясняет, почему после 40 лет тело начинает "работать" иначе, способствуя набору веса. В долгосрочном исследовании специалисты наблюдали за жировой тканью 54 мужчин и женщин на протяжении в среднем 13 лет. Независимо от того, набирали участники вес или, наоборот, худели, у всех без исключения скорость липидного обмена в жировых клетках заметно снижалась. Жир в клетках обновляется все медленнее, и этот процесс происходит автоматически с течением времени. Те, кто не компенсировал замедление уменьшением калорийности питания, в среднем набирали около 20% от исходного в ...>>

Случайная новость из Архива Надзор за работниками с помощью ИИ 10.10.2025 Современные технологии все глубже проникают в сферу труда, постепенно изменяя не только методы производства, но и саму природу рабочих отношений. В Китае этот процесс приобрел особенно заметный масштаб: искусственный интеллект становится инструментом не просто автоматизации, но и наблюдения за поведением сотрудников. Новые системы контроля превращают рабочие места в пространства постоянного цифрового надзора, где эффективность и дисциплина измеряются алгоритмами в реальном времени. На фабриках и в офисах по всей стране все активнее внедряются системы, использующие камеры и интеллектуальные программы анализа движений. Эти алгоритмы фиксируют активность работников, оценивают их скорость, внимание и взаимодействие с коллегами. Полученные данные мгновенно преобразуются в отчеты, по которым руководители могут судить о производительности труда и принимать решения о вмешательстве в процесс. Сторонники таких технологий считают, что подобная автоматизация повышает эффективность производства, снижает издержки и устраняет человеческий фактор в управлении персоналом. Искусственный интеллект позволяет собирать огромные объемы информации - от продолжительности выполнения задач до степени вовлеченности в командную работу. С точки зрения работодателей, это обеспечивает "прозрачность" производственного процесса и облегчает контроль над коллективом. Однако вместе с экономическими преимуществами возрастает и риск превращения рабочего пространства в систему тотального наблюдения, где любое действие фиксируется и анализируется машиной. Особенность китайской технологической среды заключается в том, что развитие подобных решений во многом определяется инициативой бизнеса, а не регуляторов. Как отмечают эксперты, государственный контроль и участие самих работников в принятии решений остаются минимальными. Новые продукты и сервисы часто выводятся на рынок сразу после появления технологической возможности, без долгих обсуждений этических последствий. Это позволяет компаниям быстро внедрять инновации, но делает баланс между производительностью и правом на личное пространство все более хрупким. Со временем ИИ-инструменты стали не только средством повышения эффективности, но и фактором, стирающим границы между работой и личной жизнью. Многие компании отслеживают не только действия сотрудников на рабочем месте, но и их онлайн-активность, местоположение, время отклика на сообщения. Система уведомлений побуждает работников быть на связи даже вне офиса, а то, что ранее считалось исключительными ситуациями, постепенно превращается в норму. Исследователи отмечают, что подобная практика усиливает зависимость сотрудников от цифрового контроля и делает сбор личных данных избыточным. В условиях, когда в Китае доминирует утилитарный подход к конфиденциальности, работодатель получает доступ к информации, не всегда необходимой для выполнения трудовых обязанностей. Это приводит к психологическому выгоранию, снижению удовлетворенности трудом и размыванию представлений о границах личного времени. По данным аналитического центра Chatham House, бизнес-модели, основанные на алгоритмах искусственного интеллекта, способствуют росту неравенства в распределении выгод. Несмотря на рост производительности, значительная часть работников не ощущает улучшений в оплате и условиях труда. Исследователи отмечают, что цифровые инструменты управления доводят сотрудников до предела возможностей, но выгода от этого перераспределяется в пользу компаний. Следует подчеркнуть, что подобные методы мониторинга не ограничиваются Китаем. Крупные западные корпорации, включая Amazon, также активно экспериментируют с системами цифрового отслеживания активности работников. Это указывает на глобальную тенденцию, в рамках которой технологии наблюдения становятся неотъемлемой частью современной экономики.

Другие интересные новости:

▪ Глобальное потепление влияет на размер птиц

▪ Карты памяти Transcend CFexpress 820 Type B

▪ Третий глаз лягушки

▪ Агросеквестрация для преодоления климатического кризиса

▪ Татуированная груша

Лента новостей науки и техники, новинок электроники

Интересные материалы Бесплатной технической библиотеки:

▪ раздел сайта Параметры радиодеталей. Подборка статей

▪ статья Гражданское право. Общая часть. Шпаргалка

▪ статья Что такое додекафония в музыке? Подробный ответ

▪ статья Боярышник однопестичный. Легенды, выращивание, способы применения

▪ статья Олифы на смолянистых сиккативах (резинатах). Простые рецепты и советы

▪ статья Платок из-за воротника. Секрет фокуса

Оставьте свой комментарий к этой статье:

www.diagram.com.ua
2000-2026