|
КОНСПЕКТЫ ЛЕКЦИЙ, ШПАРГАЛКИ
Управление персоналом. Виды высвобождения персонала (самое важное)
Справочник / Конспекты лекций, шпаргалки Оглавление (развернуть) Виды высвобождения персонала Высвобождение персонала - это вид деятельности, предусматривающий совокупность видов деятельности по соблюдению законодательства и поддержке со стороны руководства работников при увольнении. Согласно специальной литературе по вопросам управления трудовыми ресурсами понятия "высвобождение" и "увольнение" работников различаются. Высвобождение является более широким понятием, содержащим, как уже упоминалось выше, совокупность комплексных мероприятий по безконфликтному кардинальному изменению условий жизнедеятельности индивидов. Различные виды увольнений можно подразделить на следующие группы по степени добровольности ухода работников из организации увольнение по инициативе работника (в отечественной терминологии - по собственному желанию); увольнение по требованию работодателя (в отечественном трудовом законодательстве - по инициативе администрации) выход на пенсию; увольнение по причинам, не зависящим от воли сторон. В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации выделяются следующие основания прекращения трудового договора: соглашение сторон, истечение срока трудового договора прекращение трудового контракта по инициативе работника, прекращение контракта по инициативе администрации, перевод работника на работу к другому работодателю или переход на выборную работу, отказ сотрудника от работы в связи с переходом прав собственности к другому лицу подведомственности организации или ее реорганизации, отказ работника от работы в связи с существенным изменением условий осуществления трудовой деятельности, внесенным в трудовой договор, отказ сотрудника перейти на другую работу, более соответствующую его состоянию здоровья, подтвержденному медицинским заключением, отказ работника от перевода в связи с переездом работодателя в другую местность, причины, не зависящие от воли сторон, нарушение принципов заключения трудового договора, если это нарушение делает невозможным продолжение работы. Относительно бесспорным с точки зрения работодателя является уход работника по собственной инициативе, так как необходимость поддержки данного работника со стороны администрации предприятия, как правило, мала. В статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации сказано, что работник может прекратить действие трудового договора, если письменно за 2 недели проинформирует об этом администрацию своего предприятия. Служба управления персоналом промышленного предприятия может использовать заключительное интервью как инструмент, позволяющий сотруднику и предприятию более взвешенно оценить происходящее событие, назвать истинные причины увольнения, оценить различные аспекты производственной деятельности, к которым относятся: психологический климат, стиль руководства, перспективы роста, объективность деловой оценки и оплаты труда, требования к рабочему месту и условия труда на нем, безопасность для здоровья. Автор: Доскова Л.С. << Назад: Сущность и порядок формирования кадрового резерва >> Вперед: Программы мероприятий по подготовке работников к выходу на пенсию
▪ Поликлиническая педиатрия. Шпаргалка
Атомный секрет вечного блеска золота
20.06.2026 Смарфон Realme 16T 5G
20.06.2026 Проблема набора веса после 40
19.06.2026
▪ Употребление алкоголя обостряет чувство голода ▪ Пешее хождение опасно для природы ▪ Тест систем автоматического торможения в автомобилях ▪ Направление, в котором падает антиматерия ▪ Программатор памяти BK PRECISION 848
▪ раздел сайта Интересные факты. Подборка статей ▪ статья Электролиз алюминия. История изобретения и производства ▪ статья Можно ли заметить ложь собеседника? Подробный ответ ▪ статья Обеспечение водой в Арктике. Советы туристу ▪ статья Мрамор, гипс, алебастр. Простые рецепты и советы ▪ статья Зарядное устройство-автомат. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники
Главная страница | Библиотека | Статьи | Карта сайта | Отзывы о сайте www.diagram.com.ua |