42. РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ. ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ

Начальная стадия деятельности по развитию человеческих ресурсов: разработка и реализация программ ориентации для вновь принятых работников. Процедура введения в должность косвенно относится к программам развития человеческих ресурсов, не являясь обучением или формированием необходимых навыков и знаний, но именно с нее начинается не только знакомство работника с предприятием, но и постановка перед ним задач по саморазвитию, исходя из долговременных, стратегических целей использования его потенциала.

Порядок процедуры введения в должность: нового работника встречает сотрудник из подразделения управления персоналом и обеспечивает заполнение необходимых документов. Затем его отводят на рабочее место, которое должно быть соответствующим образом подготовлено, после чего начинается его знакомство с организацией.

В перечень тем для разговора может входить следующая информация:

1) история предприятия и перспективы его развития;

2) описание основных направлений деятельности организации; высшее и среднее звено управления;

3) документы организации;

4) содержание работы, должностная инструкция, границы полномочий и ответственности;

5) порядок в области работы с заказчиком;

6) взаимодействие с другими отделами или работниками;

7) техника безопасности;

8) список документов, с которыми новому работнику необходимо ознакомиться в первую очередь.

Участники процесса обучения:

1) высшее руководство организации, предприятия;

2) руководители среднего уровня управления;

3) руководители нижнего звена;

4) рядовые работники организации, предприятия.

Основные задачи руководителя при обучении персонала:

1) определить на основе оценки деятельности сотрудника, каких знаний и навыков ему не хватает, обсудить данную проблему с подчиненным, обозначить порядок обучения;

2) наметить с подразделением по персоналу сроки обучения;

3) после обучения помочь сотруднику в использовании полученных знаний для повышения эффективности его деятельности.

Основные методы развития персонала:

1) адаптация вновь принятых или назначенных работников путем введения в курс дела и ознакомление с существующими проблемами;

2) создание групп или кружков качества;

3) вовлечение работников в анализ существующих проблем или конкретных случаев и создание соответствующих проектов по их устранению;

4) исследование практических ситуаций;

5) мероприятия с целью развития персонала, в ходе которых основное внимание уделяется обучению логически мыслить и работать в составе группы;

6) дистанционное обучение;

7) заочное обучение;

8) индивидуальное обучение;

9) консультирование;

10) наставничество;

11) ознакомление с опытом других предприятий или подразделений;

12) передача полномочий(делегирование);

13) подготовка сообщений, докладов, обзоров, информации;

14) создание и развитие управленческих и рабочих команд;

15) подготовка или знакомство с инструкциями, пособиями;

16) разработка рабочих процедур и стандартов;

17) проведение "деловых игр";

18) самообразование;

19) стажировки.

<< Назад: Активизация человеческих ресурсов

>> Вперед: Организационная структура

Рекомендуем интересные статьи раздела Конспекты лекций, шпаргалки:

▪ Налоговое право. Шпаргалка

▪ Оперативная хирургия. Шпаргалка

▪ Факультетская терапия. Конспект лекций

Смотрите другие статьи раздела Конспекты лекций, шпаргалки.

Читайте и пишите полезные комментарии к этой статье.

<< Назад

Последние новости науки и техники, новинки электроники:

Экраны влияют на детей неравномерно в разном возрасте 01.08.2026

Планшеты и смартфоны давно стали привычной частью повседневной жизни даже самых маленьких детей. Родители часто используют гаджеты, чтобы успокоить малыша или занять его на время, однако ученые все чаще задаются вопросом, как экранное время сказывается на развитии мозга и будущей способности к обучению. Новое исследование показывает, что значение имеет не только продолжительность просмотра, но и возраст, в котором ребенок проводит время перед экраном. Ученые наблюдали детей от рождения до 8 лет. Оказалось, что больше всего экраны влияют на мозг в два периода - в раннем младенческом возрасте и перед поступлением в школу. У детей, много времени проводивших перед экранами в эти возрастные точки, в 9 лет были несколько хуже успехи в обучении, а в 10,5 лет хуже работала рабочая память - способность удерживать и обрабатывать информацию здесь и сейчас. Исследователи из Франции и Сингапура проанализировали данные 502 детей и выделили два ключевых этапа. У младенцев мозг развивается очень ...>>

Умные жилеты, спасающие от жары 01.08.2026

Летняя жара в больших городах все чаще становится серьезным испытанием для людей, работающих на открытом воздухе. Мусорщики, строители и другие специалисты вынуждены проводить часы под палящим солнцем, рискуя перегревом. Китайские инженеры предложили практичное решение - специальные охлаждающие жилеты, которые помогают снизить ощущаемую температуру примерно на 10 градусов. Пока мир страдает от сильной жары, китайские инженеры разработали "умные" жилеты с климат-контролем. Жилеты с кондиционированием почти не отличаются от обычной рабочей одежды. Главное отличие - в системе охлаждения. В городе Нанкин в жилет вмонтированы два вентилятора, работающих от портативных аккумуляторов. Одного заряда хватает на 3-4 часа непрерывной работы. В Чанчжоу решили разместить в карманах охлаждающие элементы с материалом, который при нагревании переходит из твердого состояния в жидкое, активно поглощая тепло. Это поддерживает комфортную температуру в течение 2,5-4 часов. Такие жилеты выглядят почти ...>>

Летающие ветротурбины 3 МВт вышли в серию 31.07.2026

Традиционные ветряные электростанции зависят от силы и стабильности ветра у поверхности земли, где воздушные потоки часто бывают слабыми и порывистыми. На больших высотах ветер обычно сильнее и постояннее, поэтому инженеры уже давно рассматривают возможность подъема турбин в воздух. Китайская компания сделала важный шаг в этом направлении, перейдя от испытаний к мелкосерийному производству. Компания Beijing Linyi Yunchuan Energy Technology запустила мелкосерийное производство летающей ветротурбины S2000, а в провинции Чжэцзян возводят отдельный завод по производству материалов для оболочки аппарата. У компании уже есть предварительные договоренности с прибрежными городами и горными регионами, которые рассматривают возможность использования этой технологии для удовлетворения собственных энергетических потребностей. Прототип, который полгода назад только что поднялся в небо над Сычуанем, теперь превращается в целую отрасль. Идея S2000 проста: вместо того чтобы устанавливать ветряну ...>>

Случайная новость из Архива Комары как инструмент иммунизации дикой природы 25.03.2026 Прогресс биотехнологий все чаще приводит к появлению нестандартных решений в борьбе с инфекционными заболеваниями. Ученые ищут способы воздействовать не только на человека, но и на природные резервуары вирусов, чтобы предотвращать вспышки еще на их раннем этапе. Одной из самых необычных идей в этом направлении стало использование насекомых в качестве переносчиков вакцин. В Китае исследователи изучают возможность применения комаров как своеобразных "летающих вакцинаторов". Речь идет о концепции, при которой насекомые могут доставлять вакцинные препараты диким животным во время укусов, формируя у них иммунный ответ без необходимости отлова или прямого вмешательства человека. По данным, опубликованным Vaccineswork, это направление рассматривается как потенциально революционное в профилактике зоонозных инфекций. Основная цель такого подхода заключается в иммунизации диких животных, прежде всего летучих мышей, которые являются естественными носителями множества опасных вирусов. Среди них особенно выделяются вирус бешенства и вирус Нипах, представляющие серьезную угрозу как для животных, так и для человека. Идея состоит в том, что комары, питаясь кровью, могут переносить ослабленные вакцинные формы патогенов и тем самым запускать выработку антител у животных-хозяев. В теории это позволяет создать иммунную защиту в природных популяциях без необходимости их отлова или проведения традиционной вакцинации, что в случае диких видов практически невозможно. По предварительным данным первых экспериментов, такая стратегия действительно способна вызывать иммунный ответ у животных, у которых после контакта с вакцинным агентом формируются антитела. Это дает основания рассматривать метод как потенциальный инструмент контроля вирусов на уровне их природных резервуаров. При этом исследователи подчеркивают, что технология находится исключительно на экспериментальной стадии. Несмотря на перспективность подхода, он требует масштабных проверок безопасности и оценки долгосрочных последствий для экосистем. Одной из ключевых проблем остаются экологические риски, связанные с неконтролируемым распространением вакцинных агентов в дикой природе. Дополнительную сложность создает невозможность точно регулировать, какие именно популяции и в каком объеме будут подвергаться воздействию через переносчиков. Интерес к подобным разработкам связан с тем, что летучие мыши играют важную роль в возникновении новых инфекционных вспышек. Именно они часто выступают природными носителями вирусов, которые впоследствии могут переходить к другим животным и человеку. При этом традиционные методы вакцинации таких популяций практически не применимы из-за их масштаба и труднодоступности.

Другие интересные новости:

▪ Восстановление зрения с помощью беспроводных имплантов

▪ Люди с лишним весом оказались счастливее

▪ Нанотрубочныи охладитель

▪ Добыча полезных ресурсов на Луне

▪ Здесь бросаются самолетами

Лента новостей науки и техники, новинок электроники

Интересные материалы Бесплатной технической библиотеки:

▪ раздел сайта Цветомузыкальные установки. Подборка статей

▪ статья В воздухе пахнет грозой. Крылатое выражение

▪ статья С какого возраста люди начинают врать? Подробный ответ

▪ статья Специалист (эксперт, консультант) по вопросам кадров и кадровой работы. Должностная инструкция

▪ статья Стандартные люминесцентные лампы. Особенности, которые нужно учитывать. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники

▪ статья Устройство понижения громкости звука во время рекламы. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники

Оставьте свой комментарий к этой статье:

www.diagram.com.ua
2000-2026