40. ПОНЯТИЕ И СПЕЦИФИКА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО РЕСУРСА

Существуют четыре сменяемые концепции роли кадров на производстве:

1. Использование трудовых ресурсов: с конца XIX до 60-х годов XX в. В производстве рассматривалась лишь функция человеческой деятельности - труд, измеряемый затратами рабочего времени и зарплатой.

2. Управление персоналом: 30-е годы XX в. Научной основой этой концепции являлась теория бюрократических организаций, когда человек рассматривался через свою формальную роль - должность, а управление им реализовывалось через административные механизмы.

3. Управление человеческими ресурсами: с 60-х до конца 80-х годов XX в. Человек стал рассматриваться как невозобновляемый ресурс - элемент социальной организации в сплоченности трех компонентов (социальные отношения, трудовые функции, состояние работника).

4. Управление человеком: с 90-х годов XX в. по настоящее время. В соответствии с этой концепцией человек - главный субъект организации и особый объект управления, который не может рассматриваться только как "ресурс".

Общая тенденция: с развитием производительных сил и процесса управления ими происходит изменение роли и места самого человека в производстве.

Две ролевые особенности человека в общественном производстве:

1) человек как ресурс производственной системы (трудовой или людской), значительный элемент процесса производства и управления;

2) человек как личность с потребностями, мотивами, ценностями, отношениями - не только объект, но и главный субъект управления.

Трудовые ресурсы - население, обладающее физической и интеллектуальной способностью в соответствии с условиями воспроизводства рабочей силы.

Персонал - все работники (трудовой коллектив, кадры), осуществляющие производственные или управленческие операции и занятые переработкой предметов труда с использованием средств труда.

Человеческие ресурсы содержат как ресурсную трудовую составляющую, т. е. персонал и его качества, соотнесенные с конкретным рабочим местом, так и социокультурные характеристики, личностно-психологические свойства людей, выражающиеся в их отношении к организации, поставленным задачам, окружающим их коллегам и руководителям.

Человеческий капитал - составляющая человеческих ресурсов, которая характеризуется уровнем интеллектуального и духовного развития, квалификации, инновационными способностями работников, их профессиональным мастерством и добросовестностью, приобретаемыми в процессе воспитания, образования и трудовой деятельности. Состав человеческого капитала: ценности, культивируемые организацией, культура труда и общий подход к делу.

Специфика человеческих ресурсов:

1) люди способны к постоянному совершенствованию и развитию, именно это является наиболее важным и долговременным источником повышения эффективности любого общества или организации;

2) люди обладают интеллектом, следовательно, их реакция на внешнее воздействие будет эмоционально-осмысленная, а не механическая;

3) люди выбирают конкретный вид деятельности, основываясь на своих потребностях.

<< Назад: Коммуникационный менеджмент

>> Вперед: Активизация человеческих ресурсов

Рекомендуем интересные статьи раздела Конспекты лекций, шпаргалки:

▪ Маркетинг. Шпаргалка

▪ Страховое дело. Шпаргалка

▪ Деньги. Кредит. Банки. Конспект лекций

Смотрите другие статьи раздела Конспекты лекций, шпаргалки.

Читайте и пишите полезные комментарии к этой статье.

<< Назад

Последние новости науки и техники, новинки электроники:

Атомный секрет вечного блеска золота 20.06.2026

Золото издавна считается символом вечности и благородства не только из-за своей редкости, но и благодаря удивительной химической стойкости. В отличие от большинства металлов, оно не окисляется на воздухе, не тускнеет и не покрывается ржавчиной даже спустя тысячелетия. Эта уникальная инертность позволила золотым артефактам сохранять первозданный блеск с древних времен. Однако точный механизм такой защиты долго оставался загадкой для ученых. Недавнее исследование американских химиков-вычислителей раскрыло, что дело не просто в слабом взаимодействии с кислородом, а в особой атомной структуре поверхности металла. Сотрудники Тулейнского университета Санту Бисвас и Мэтью М. Монтемор провели детальное компьютерное моделирование, чтобы понять, как молекулы кислорода взаимодействуют с поверхностью золота. Ученые сравнили два основных типа атомных структур: "реконструированные" и "нереконструированные" поверхности. Было доказано, что природная способность золота к перестройке атомов играет кл ...>>

Смарфон Realme 16T 5G 20.06.2026

В сегменте доступных смартфонов с акцентом на длительную работу без подзарядки компания Realme представила интересную новинку - модель Realme 16T 5G. Главным преимуществом устройства стала по-настоящему впечатляющая батарея емкостью 8000 мАч, которая способна обеспечить до трех дней автономной работы при умеренном использовании. При этом инженерам удалось сохранить относительно компактный корпус толщиной менее 9 мм и вес всего 224 грамма, что делает смартфон удобным для повседневного ношения несмотря на внушительный аккумулятор. Смартфон оснащен большим 6,8-дюймовым LCD-дисплеем с высокой частотой обновления 144 Гц и пиковой яркостью до 1200 нит. Такое сочетание обеспечивает плавную картинку в динамичных сценах и комфортное восприятие контента даже под прямыми солнечными лучами. За производительность отвечает энергоэффективный процессор MediaTek Dimensity 6300, дополненный оперативной памятью LPDDR4X и накопителем UFS 2.2. Для эффективного отвода тепла во время продолжительных нагру ...>>

Проблема набора веса после 40 19.06.2026

С возрастом многие люди замечают, что поддерживать привычный вес становится все сложнее, даже если рацион и уровень активности существенно не меняются. Ученые из Каролинского института в Швеции раскрыли одну из ключевых биологических причин этого явления. Они показали, что с годами в жировой ткани замедляется процесс обновления липидов, из-за чего организм постепенно накапливает жир. Это естественное возрастное изменение объясняет, почему после 40 лет тело начинает "работать" иначе, способствуя набору веса. В долгосрочном исследовании специалисты наблюдали за жировой тканью 54 мужчин и женщин на протяжении в среднем 13 лет. Независимо от того, набирали участники вес или, наоборот, худели, у всех без исключения скорость липидного обмена в жировых клетках заметно снижалась. Жир в клетках обновляется все медленнее, и этот процесс происходит автоматически с течением времени. Те, кто не компенсировал замедление уменьшением калорийности питания, в среднем набирали около 20% от исходного в ...>>

Случайная новость из Архива Терморегулирующая пленка для теплиц 26.05.2025 Современное сельское хозяйство сталкивается с рядом вызовов, среди которых одним из ключевых является обеспечение оптимального микроклимата для выращивания растений. Особенно важна эффективная терморегуляция в теплицах, где от температуры напрямую зависит рост и развитие культур. Недавно ученые из Института материаловедения Академии наук Узбекистана предложили инновационное решение - особую пленку с наночастицами, способную существенно улучшить температурный режим внутри теплиц без использования дополнительного отопления. Суть технологии заключается в добавлении наночастиц в пленочный материал. Эти наночастицы способны преобразовывать ультрафиолетовое излучение солнца в ближнее инфракрасное тепло, что позволяет поддерживать в теплице температуру в пределах от 17 до 22 градусов Цельсия. Для сравнения, в пленках традиционного типа, используемых в аналогичных условиях, температура обычно не превышает 0-2 градусов, что ограничивает эффективность выращивания растений. Помимо повышения температуры, новая пленка обеспечивает и другие существенные преимущества. По словам специалистов Академии наук, ускорение фотосинтеза благодаря улучшенному микроклимату приводит к увеличению темпов роста растений в полтора-два раза. Это, в свою очередь, отражается на урожайности - ее прирост составляет от 35 до 50 процентов. Кроме того, сокращается потребление энергии на поддержание тепла более чем на 60%, что делает процесс выращивания экологически и экономически более выгодным. Важным моментом является и уменьшение расхода воды на полив - на 30% в обычных условиях и до 90% при использовании пленки в сочетании с гидрогелями. Такая экономия особенно актуальна в регионах с дефицитом водных ресурсов. К тому же, материал обладает повышенной прочностью - пленка становится втрое более устойчивой к механическим повреждениям, что увеличивает ее срок службы и снижает затраты на замену. Практические испытания новой технологии уже прошли в нескольких регионах Узбекистана: Ташкентской, Джизакской, Ферганской и Андижанской областях. Одновременно ведутся крупномасштабные испытания в различных климатических условиях Китая, при участии Шанхайской академии сельскохозяйственных наук. Это свидетельствует о серьезном международном интересе к разработке. Кроме того, Институт материаловедения подписал соглашение с китайской компанией Shanghai Daedon Science and Technology Ltd. о совместном производстве нанопорошков на территории Узбекистана. Такой шаг позволит не только наладить локальное производство, но и расширить экспортный потенциал инновационной пленки. Создание терморегулирующей пленки с наночастицами не только улучшает климатические условия в теплицах, но и способствует повышению урожайности при снижении затрат ресурсов. Это может стать важным вкладом в устойчивое и эффективное сельское хозяйство будущего.

Другие интересные новости:

▪ Франция избавится от угольных электростанций

▪ Парус с подогревом

▪ Близится ли конец спутниковой навигации

▪ Противоспутниковое оружие

▪ Android признали самой опасной мобильной ОС

Лента новостей науки и техники, новинок электроники

Интересные материалы Бесплатной технической библиотеки:

▪ раздел сайта Акустические системы. Подборка статей

▪ статья Моя хата с краю. Крылатое выражение

▪ статья Как появился сэндвич? Подробный ответ

▪ статья Инженер по защите информации. Должностная инструкция

▪ статья Регулятор напряжения с фазоимпульсным управлением. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники

▪ статья Чудо-коврик с утками. Секрет фокуса

Оставьте свой комментарий к этой статье:

www.diagram.com.ua
2000-2026