52. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА И ЕЕ ВИДЫ

В понятие "организационная культура" входят идеи, убеждения, традиции и ценности, которые выражаются в доминирующем стиле управления, в методах мотивации сотрудников, имидже организации и т. д.

Свойства организационной культуры:

▪ формирует представления работников об организационных ценностях и способах следования этим ценностям;

▪ общность: знания, ценности, установки, обычаи используются группой для удовлетворения потребностей ее членов;

▪ основные элементы культуры организации не требуют доказательств - они сами собой разумеются;

▪ иерархичность и приоритетность: любая культура предполагает ранжирование ценностей; часто во главу угла ставятся абсолютные ценности, приоритетность которых безусловна;

▪ системность: организационная культура является сложной системой, объединяющей отдельные элементы в единое целое.

Среди функций организационной культуры выделяются:

1. Общие функции делятся на регулирующие и функции воспроизводства. Функции регулирования обеспечивают адаптивно-приспособительные (внешние) и интегративные (внутренние) задачи деятельности организации.

2. К специфическим относятся следующие функции:

▪ охранная: культура служит своеобразным барьером для возникновения нежелательных тенденций и отрицательных ценностей, характерных для внешней среды;

▪ интегрирующая: прививая определенную систему ценностей, синтезирующую интересы всех уровней организации, организационная культура создает ощущение идентичности интересов индивидуумов и отдельных групп;

▪ регулирующая: организационная культура включает неформальные, неписаные правила, которые указывают, как люди должны вести себя в процессе работы;

▪ заменяющая, или функция субститута формальных отношений;

▪ образовательная и развивающая;

▪ функция управления качеством;

▪ функция адаптации хозяйственной организации к нуждам общества;

▪ функция легитимации организационной деятельности.

Организации с сильной культурой имеют согласованный набор ценностей и норм, тесно связывающих их членов друг с другом и способствующих их вовлеченности в процесс достижения организационных целей. Слабая культура дает расплывчатые рекомендации в отношении того, как сотрудники должны себя вести. В организациях со слабой культурой для координирования организационного поведения в первую очередь применяются не ценности и нормы, а используется формальная организационная структура.

<< Назад: Типы управления организацией

>> Вперед: Значение организационных изменении

Рекомендуем интересные статьи раздела Конспекты лекций, шпаргалки:

▪ Культурология. Конспект лекций

▪ Отечественная история. Шпаргалка

▪ Финансы. Конспект лекций

Смотрите другие статьи раздела Конспекты лекций, шпаргалки.

Читайте и пишите полезные комментарии к этой статье.

<< Назад

Последние новости науки и техники, новинки электроники:

Питомцы как стимулятор разума 06.10.2025

Помимо эмоциональной поддержки, домашние питомцы могут оказывать заметное воздействие на когнитивные процессы, особенно у пожилых людей. Новое масштабное исследование показало, что общение с кошками и собаками не просто улучшает настроение - оно действительно способствует замедлению возрастного снижения умственных способностей. Работа проводилась в рамках проекта Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (SHARE), охватывающего период с 2004 по 2022 год. В исследовании приняли участие тысячи европейцев старше 50 лет. Анализ показал, что владельцы домашних животных демонстрируют более устойчивые когнитивные функции по сравнению с теми, кто не держит питомцев. Особенно выражен эффект оказался у владельцев кошек и собак. Согласно данным ученых, владельцы собак дольше сохраняют хорошую память, в то время как хозяева кошек медленнее теряют способность к быстрому речевому взаимодействию. Исследователи связывают это с тем, что ежедневное взаимодействие с животными требует внимани ...>>

Мини-ПК ExpertCenter PN54-S1 06.10.2025

Компания ASUSTeK Computer презентовала новый мини-компьютер ASUS ExpertCenter PN54-S1. Устройство ориентировано на пользователей, которым важно сочетание производительности, энергоэффективности и универсальности - от офисных задач до мультимедийных проектов. В основе ExpertCenter PN54-S1 лежит современная аппаратная платформа AMD Hawk Point, использующая архитектуру Zen 4. Это поколение чипов отличается улучшенным управлением энергопотреблением и повышенной вычислительной мощностью. Новинка доступна в конфигурациях с процессорами Ryzen 7260, Ryzen 5220 и Ryzen 5210, представленных AMD в начале 2025 года. Таким образом, устройство охватывает широкий диапазон задач - от базовых офисных до ресурсоемких вычислений. Корпус мини-ПК выполнен из прочного алюминия и имеет размеры 130&#215;130&#215;34 мм, что делает его практически незаметным на рабочем столе или за монитором. Несмотря на компактность, внутренняя компоновка позволяет установить два модуля оперативной памяти SO-DIMM ...>>

Глазные капли, возвращающие молодость зрению 05.10.2025

С возрастом человеческий глаз постепенно теряет способность четко видеть на близком расстоянии - развивается пресбиопия, или возрастная дальнозоркость. Этот естественный процесс связан с утратой эластичности хрусталика и ослаблением цилиарной мышцы, отвечающей за фокусировку. Миллионы людей по всему миру сталкиваются с необходимостью носить очки для чтения или прибегают к хирургическим методам коррекции. Однако исследователи из Центра передовых исследований пресбиопии в Буэнос-Айресе представили решение, которое может стать удобной и неинвазивной альтернативой - специальные глазные капли, способные улучшать зрение на длительный срок. Разработку возглавила Джованна Беноцци, директор Центра. По ее словам, цель исследования состояла в том, чтобы предоставить пациентам с пресбиопией эффективный и безопасный способ коррекции зрения без хирургического вмешательства. Новые капли, созданные на основе пилокарпина и диклофенака, показали убедительные результаты: уже через час после первого пр ...>>

Случайная новость из Архива Изолированные DC-DC модули P6CU с защитой от КЗ 22.12.2015 Немецкая компания PEAK разработала серию нестабилизированных DC-DC преобразователей в корпусе SIP7 c долговременной защитой от короткого замыкания на выходе P6CU-ххххEK. Преобразователи имеют выходную мощность 1 Вт, электрическую прочность изоляции вход-выход 1000 В и выпускаются в вариантах с однополярным (суффикс EK) и биполярным выходом (суффикс ZK). Новые DC-DC имеют диапазон входного напряжения +-10% от номинального значения, характеризуются низким уровнем шума, хорошей эффективностью и невысокой стоимостью. Преобразователи выпускаются на различные комбинации входного напряжения из ряда 5/12/24 В, а выходного из ряда 5/12/15 В; имеют рабочий диапазон температуры -40...+85°С. Основные технические параметры P6CU -EK -ZK: Мощность: 1 Вт; Тип корпуса: SIP7; Диапазон входного напряжения: &#177;10% от номинального (нестабилизированный); Долговременная защита от короткого замыкания; Электрическая прочность изоляции вход-выход: 1000 В; Однополярный (EK) или биполярный (ZK) выход; Шум и пульсации: <75 мВ.

Другие интересные новости:

▪ Влияние света на расстройства настроения

▪ Крошечный сетевой процессор NXP Semiconductors QorIQ LS1012A

▪ Corning Gorilla Glass для в автомобилей

▪ Жирная пища разрушает мозг

▪ INA260 - цифровой измеритель тока, напряжения и мощности со встроенным шунтом

Лента новостей науки и техники, новинок электроники

Интересные материалы Бесплатной технической библиотеки:

▪ раздел сайта Опыты по физике. Подборка статей

▪ статья Здоровый образ жизни и его составляющие. Основы безопасной жизнедеятельности

▪ статья Как морковь помогла найти утерянное много лет назад кольцо? Подробный ответ

▪ статья Анамирта коккулюсовидная. Легенды, выращивание, способы применения

▪ статья Пассивный кроссовер для пищалки Power Amper NEO-20. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники

▪ статья Звук в автомобиле: теория и практика. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники

Оставьте свой комментарий к этой статье:

www.diagram.com.ua
2000-2025