60. КОНФОРМИЗМ, ЕГО СУЩНОСТЬ И РОЛЬ В УПРАВЛЕНИИ КОЛЛЕКТИВОМ

Конформизм (от лат. conformis - "подобный", "схожий") - это принятие уже существующего положения вещей и отказ от собственной точки зрения, мыслей и действий.

Конформизм играет большую роль в деятельности членов организации. В основе конформизма лежит групповое единомыслие, которое предполагает подавление индивидуальности человека, его собственных взглядов с целью поддержки общего мнения. Таким образом образуется своего рода фарш, из которого легко создать исполнителей, выполняющих любые команды. В таком случае вся ответственность ложится на руководителя.

Степень конформизма индивида зависит от ряда обстоятельств:

1) от характера межличностных отношений (как дружестких, так и конфликтных);

2) от необходимости и возможности принимать самостоятельные решения;

3) от размера самого коллектива (чем он меньше, тем сильнее конформизм);

4) от наличия сплоченности группы, оказывающей влияние на остальных членов коллектива;

5) от статуса человека в группе (чем выше статус, тем меньше проявление конформизма). Конформизм также обладает следующими положительными чертами:

1) формирует коллектив, который объединен общими идеями и целями;

2) превращает трудовой коллектив в единый механизм;

3) сокращает период адаптации человека в коллективе;

4) облегчает организацию совместной деятельности людей;

5) позволяет разработать определенные шаблоны действий в стандартных ситуациях и предвидеть возникновение нестандартных;

6) способствует возникновению легкости выхода из кризисных ситуаций. Конформизм членов коллектива формируется под воздействием сложившихся норм поведения. К ним относятся какие-либо неписаные правила о том, что и как следует делать (или не делать).

Отношение различных людей к конформизму далеко не одинаково. Некоторые принимают нормы поведения безоговорочно и стремятся их исполнять, другие же исполняют их только ради сохранения расположения коллектива. Третьи вообще принимают их на внутреннем уровне, не следуют им внешне и т. д.

В любом коллективе существует система социального контроля, которая в целом поддерживает конформизм на необходимом уровне. Сюда можно включить такие меры воздействия, как убеждение, предписание, запрещение, признание заслуг и т. д.

Благодаря данным мерам поведение сотрудников приводится в соответствие с организационной культурой, стандартами работы, должностными инструкциями и целями организации.

Автор: Дружинина З.Г.

<< Назад: Понятие трудового коллектива. Стадии развития

>> Вперед: Факторы, определяющие положение человека в организации

Рекомендуем интересные статьи раздела Конспекты лекций, шпаргалки:

▪ Аудит. Шпаргалка

▪ Психология труда. Конспект лекций

▪ Экономика и социология труда. Шпаргалка

Смотрите другие статьи раздела Конспекты лекций, шпаргалки.

Читайте и пишите полезные комментарии к этой статье.

<< Назад

Последние новости науки и техники, новинки электроники:

Экраны влияют на детей неравномерно в разном возрасте 01.08.2026

Планшеты и смартфоны давно стали привычной частью повседневной жизни даже самых маленьких детей. Родители часто используют гаджеты, чтобы успокоить малыша или занять его на время, однако ученые все чаще задаются вопросом, как экранное время сказывается на развитии мозга и будущей способности к обучению. Новое исследование показывает, что значение имеет не только продолжительность просмотра, но и возраст, в котором ребенок проводит время перед экраном. Ученые наблюдали детей от рождения до 8 лет. Оказалось, что больше всего экраны влияют на мозг в два периода - в раннем младенческом возрасте и перед поступлением в школу. У детей, много времени проводивших перед экранами в эти возрастные точки, в 9 лет были несколько хуже успехи в обучении, а в 10,5 лет хуже работала рабочая память - способность удерживать и обрабатывать информацию здесь и сейчас. Исследователи из Франции и Сингапура проанализировали данные 502 детей и выделили два ключевых этапа. У младенцев мозг развивается очень ...>>

Умные жилеты, спасающие от жары 01.08.2026

Летняя жара в больших городах все чаще становится серьезным испытанием для людей, работающих на открытом воздухе. Мусорщики, строители и другие специалисты вынуждены проводить часы под палящим солнцем, рискуя перегревом. Китайские инженеры предложили практичное решение - специальные охлаждающие жилеты, которые помогают снизить ощущаемую температуру примерно на 10 градусов. Пока мир страдает от сильной жары, китайские инженеры разработали "умные" жилеты с климат-контролем. Жилеты с кондиционированием почти не отличаются от обычной рабочей одежды. Главное отличие - в системе охлаждения. В городе Нанкин в жилет вмонтированы два вентилятора, работающих от портативных аккумуляторов. Одного заряда хватает на 3-4 часа непрерывной работы. В Чанчжоу решили разместить в карманах охлаждающие элементы с материалом, который при нагревании переходит из твердого состояния в жидкое, активно поглощая тепло. Это поддерживает комфортную температуру в течение 2,5-4 часов. Такие жилеты выглядят почти ...>>

Летающие ветротурбины 3 МВт вышли в серию 31.07.2026

Традиционные ветряные электростанции зависят от силы и стабильности ветра у поверхности земли, где воздушные потоки часто бывают слабыми и порывистыми. На больших высотах ветер обычно сильнее и постояннее, поэтому инженеры уже давно рассматривают возможность подъема турбин в воздух. Китайская компания сделала важный шаг в этом направлении, перейдя от испытаний к мелкосерийному производству. Компания Beijing Linyi Yunchuan Energy Technology запустила мелкосерийное производство летающей ветротурбины S2000, а в провинции Чжэцзян возводят отдельный завод по производству материалов для оболочки аппарата. У компании уже есть предварительные договоренности с прибрежными городами и горными регионами, которые рассматривают возможность использования этой технологии для удовлетворения собственных энергетических потребностей. Прототип, который полгода назад только что поднялся в небо над Сычуанем, теперь превращается в целую отрасль. Идея S2000 проста: вместо того чтобы устанавливать ветряну ...>>

Случайная новость из Архива Процессоры Intel Xeon E5-2600/1600 v3 10.09.2014 Компания Intel представила процессоры Intel Xeon E5-2600/1600 v3, в первую очередь, предназначенные для вычислительных центров. Производитель отмечает многочисленные улучшения, которые обеспечили существенное (до трех раз) повышение производительности по сравнению с процессорами предшествующего поколения. Процессоры Intel Xeon E5-2600/1600 v3 выпускаются по 22-нанометровой технологии с объемными транзисторами Tri-Gate Процессоры ориентированы на использование в серверах, рабочих станциях, хранилищах данных и оборудовании сетевой инфраструктуры. Они рассчитаны на разнообразные нагрузки, включая анализ данных, суперкомпьютерные вычисления, телекоммуникационные и облачные сервисы, а также обработку данных интернета вещей. Среди возможностей Xeon E5-2600 v3 производитель выделяет работу в составе программно-определяемой инфраструктуры (Software Defined Infrastructure, SDI), основы облачных вычислений. Она обеспечивает требуемую гибкость и масшабируемость ресурсов за счет программной реализации требуемой конфигурации. Новые процессоры обладают востребованными в этой области возможностями, включая функцию мониторинга кэш-памяти, позволяющую точнее распределять нагрузки; телеметрические сенсоры, позволяющие получить точные данные загрузки CPU, памяти и подсистемы ввода-вывода. Все это дает возможность точнее управлять системой, увеличивая эффективность использования ресурсов и снижая суммарную стоимость владения. Процессоры Intel Xeon E5-2600/1600 v3 выпускаются по 22-нанометровой технологии с объемными транзисторами Tri-Gate В конфигурацию процессоров входит до 18 ядер и до 45 МБ кэш-памяти последнего уровня. Расширение набора команд Intel Advanced Vector Extensions 2 (Intel AVX2) позволило существенно увеличить производительность на операциях с целыми числами. Значительный прирост есть по части "плотности виртуализации": процессоры Xeon E5-2600 v3 поддерживают больше виртуальных машин в расчете на один сервер (превосходство над предыдущим поколением - до 70%). Добавлена поддержка памяти DDR4. Кроме того, улучшен набор команд Intel Advanced Encryption Standard New Instructions (Intel AES-NI), что позволило ускорить операции шифрования и дешифрования (превосходство над предыдущим поколением - до двух раз). Процессоры выпускаются по 22-нанометровой технологии с объемными транзисторами Tri-Gate. По словам производителя, процессоры Intel Xeon E5-2600 v3 имеют лучшие в мире показатели энергетической эффективности (производительности в расчете на единицу энергопотребления). Процессоры Intel Xeon E5-2600 v3 могут работать совместно с наборами системной логики Intel Communications Chipset 89xx для коммуникационного и сетевого оборудования. Всего доступно 26 моделей процессоров Intel Xeon E5-2600 v3. Цены на них лежат в пределах от $213 до $2702. Процессоров Intel Xeon E5-1600 для рабочих станций предложено шесть моделей ценой от $295 до $1723.

Другие интересные новости:

▪ Портативный плеер-диктофон

▪ Искусственный интеллект имитирует почерк человека

▪ Bluetooth-лампочки и сенсоры для умного дома

▪ PocketBook 650

▪ Портативная камера, которая видит поляризованный свет

Лента новостей науки и техники, новинок электроники

Интересные материалы Бесплатной технической библиотеки:

▪ раздел сайта Инструменты и механизмы для сельского хозяйства. Подборка статей

▪ статья Продолжим наши игры. Крылатое выражение

▪ статья Что такое абсолютный нуль температуры? Подробный ответ

▪ статья Боярышник сибирский. Легенды, выращивание, способы применения

▪ статья Гелиостат. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники

▪ статья Странная ширмочка. Секрет фокуса

Оставьте свой комментарий к этой статье:

www.diagram.com.ua
2000-2026