ЦЕЛИ МСФО № 19 "ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ"

Цель МСФО № 19 "Вознаграждения работникам" - установление порядка учета и раскрытия информации о вознаграждениях работникам. Организация должна признавать обязательство, если работник оказывает услуги в обмен на вознаграждение, которое будет выплачено ему в будущем, или расход, если организация получает экономическую выгоду в результате оказания работником услуг в обмен на вознаграждение.

Вознаграждения работникам - все формы вознаграждений и выплат, осуществляемых организацией работникам за оказанные ими услуги, выполненные работы.

Виды вознаграждений работникам:

1) краткосрочные вознаграждения работникам- вознаграждения работникам, которые выплачиваются в течение 12 месяцев после окончания периода, в котором работники оказали услуги или выполнили работы. К ним относят заработную плату, взносы на социальное обеспечение, ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск по болезни, вознаграждения вне денежной форме (медицинское обслуживание, обеспечение жильем и др.);

2) вознаграждения по окончании трудовой деятельности. К ним относят пенсии, страхование жизни, медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности.

Планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности - соглашения, на основании которых организация выплачивает работнику вознаграждения по окончании трудовой деятельности;

3) долгосрочные вознаграждения работникам. К ним относят выплаты в срок более чем 12 месяцев после окончания периода, например оплачиваемый отпуск для работников, имеющих длительный стаж работы, и др.;

4) выходные пособия. Выплачиваются в случае намерения организации уволить работника до достижения им пенсионного возраста или решения работника уволиться добровольно;

5) компенсационные выплаты долевыми инструментами - выплаты, дающие работнику право получить долевые финансовые инструменты организации, или сумма обязательств организации перед работниками, находящаяся в зависимости от будущей цены долевых финансовых инструментов организации.

Планы компенсационных выплат долевыми инструментами - соглашения, на основании которых организация осуществляет компенсационные выплаты долевыми инструментами. Требования МСФО № 19 организация применяет ко всем вознаграждениям работников. Они могут обеспечиваться соглашениями между организацией и работниками; требованиями законодательства; сложившейся практикой деятельности организации.

МСФО № 19 определяет следующие условия работы:

1) полная занятость;

2) частичная занятость;

3) работа на постоянной основе;

4)разовая работа;

5) временная работа.

Вознаграждения могут быть выплачены работникам или иждивенцам.

ПРИЗНАНИЕ И ОЦЕНКА КРАТКОСРОЧНЫХ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РАБОТНИКАМ

Краткосрочные вознаграждения работникам - вознаграждения работникам, которые выплачиваются в полном объеме в течение 12 месяцев после окончания периода, в котором работник оказал услуги, выполнил работы. Выплачиваемые за этот период времени выходные пособия и компенсационные выплаты долевыми инструментами к краткосрочным вознаграждениям не относят.

Согласно МСФО № 19 "Вознаграждения работникам"

к краткосрочным вознаграждениям относят: заработную плату; взносы на социальное обеспечение; краткосрочные оплачиваемые отпуска (если отпуск предоставляется в течение 12 месяцев после окончания периода, в котором были оказаны услуги, выполнены работы); премии, выплачиваемые в течение 12 месяцев после окончания периода, в котором оказаны работником услуги; вознаграждения в неденежной форме.

Виды краткосрочных отпусков:

1) накапливаемые. Эти отпуска могут переноситься на будущие периоды в том случае, если они не были использованы в том периоде, в котором заработаны;

2) ненакапливаемые.

При накапливаемых оплачиваемых отпусках организация признает ожидаемые затраты на выплату вознаграждений на момент оказания работниками услуг, увеличивающих их права в отношении использования будущих оплачиваемых отпусков. Эти затраты организация оценивает как дополнительную сумму, которую предполагается выплатить работнику за накопленные на отчетную дату неиспользованные отпуска. Если отпуск ненакапливаемый, то затраты должны быть признаны в момент наступления отпуска. Ненакапливаемые оплачиваемые отпуска работник не имеет права перенести на будущие периоды.

Виды накапливаемых отпусков:

1) компенсируемые. В этом случае работник имеет право получить компенсацию за неиспользованные отпуска;

2) некомпенсируемые. Работник не имеет права на получение денежных компенсаций за неиспользованные отпуска.

Если сотрудники оказывают услуги, которые увеличивают продолжительность будущих оплачиваемых отпусков, то у работодателя перед сотрудником возникает обязательство. Но так как обязательства должны быть выплачены в течение 12 месяцев, то они не дисконтируются.

Организация должна признавать ожидаемые затраты на участие в прибыли и выплату премий при наличии следующих условий:

1) организация имеет обязательство производить выплаты (закреплено договором, законодательными актами и др.);

2) обязательство может быть надежно оценено. Обязательства по планам участия в прибыли и премиям возникают вследствие оказания работниками услуг. Это позволяет признавать данные затраты в качестве расхода, а не как распределение чистой прибыли.

Автор: Шредер Е.Г.

<< Назад: Аренда в финансовой отчетности арендодателя

>> Вперед: Выходные пособия

Рекомендуем интересные статьи раздела Конспекты лекций, шпаргалки:

▪ Криминология. Шпаргалка

▪ Регионоведение. Конспект лекций

▪ Инвестиции. Конспект лекций

Смотрите другие статьи раздела Конспекты лекций, шпаргалки.

Читайте и пишите полезные комментарии к этой статье.

<< Назад

Последние новости науки и техники, новинки электроники:

Рыжий ген и ускоренная эволюция 30.04.2026

Вопрос о том, как и насколько быстро меняется человеческий вид, давно занимает биологов и генетиков. Долгое время считалось, что эволюционные процессы происходят крайне медленно, однако новые данные заставляют пересматривать эти представления. Особенно интересные результаты связаны с изменением частоты редких генетических признаков, включая рыжий цвет волос. Рыжеволосость сегодня остается редкой чертой: ее носители составляют менее 2 процентов мирового населения. Однако анализ древней и современной ДНК показывает, что ген, связанный с этим признаком, за последние примерно 10 тысяч лет стал заметно более распространенным, особенно среди популяций Европы. Более того, вместе с ним исследователи фиксируют и другие изменения в генетическом профиле человека, затрагивающие внешность и физиологические особенности. Среди сопутствующих тенденций, выявленных в генетических данных, отмечается увеличение частоты светлой кожи, снижение вероятности мужского облысения, а также некоторые физиолог ...>>

Нейтринный лазер 30.04.2026

Нейтринный лазер - это гипотетическое устройство, способное управлять потоками одних из самых трудноуловимых частиц во Вселенной. Такая разработка открывает новые горизонты в изучении фундаментальных законов природы и может изменить представления о космосе. Идею нового типа излучателя представили физики из Massachusetts Institute of Technology, предложив лазер, который вместо света генерирует поток нейтрино. Эти частицы, почти не взаимодействующие с материей, настолько слабо проявляют себя, что их часто называют "частицами-призраками". Тем не менее они пронизывают все вокруг: по оценкам, триллионы нейтрино ежесекундно проходят через человеческое тело, не оставляя следа. Несмотря на их колоссальную распространенность во Вселенной, нейтрино остаются одними из наименее изученных частиц. Их крайне сложно регистрировать, а еще сложнее контролировать, поэтому традиционно их получают в крупных установках вроде ядерных реакторов или ускорителей частиц. Такие комплексы требуют огромных за ...>>

Мороженое не такое вредное, как принято считать 29.04.2026

В питании часто встречаются продукты, которые одновременно вызывают удовольствие и сомнения с точки зрения здоровья. К таким относится и мороженое: оно воспринимается как типичный десерт с высоким содержанием сахара и жиров, однако современные научные данные постепенно усложняют это привычное представление. Долгое время считалось, что мороженое не может быть частью рационального питания, однако исследования последних лет показывают более неоднозначную картину. Ученые подчеркивают, что влияние этого продукта на организм зависит не только от его сладости или калорийности, но и от состава, качества ингредиентов и общего образа жизни человека. Одни из наиболее масштабных данных были получены в рамках долгосрочных наблюдений в США, включавших проекты Nurses Health Study, Nurses Health Study II и Health Professionals Follow-Up Study. В этих исследованиях на протяжении 20-40 лет наблюдали примерно 190 тысяч взрослых участников, регулярно собирая данные об их питании, физической активнос ...>>

Случайная новость из Архива Модульные Bluetooth-кубики IKEA Kallsup 10.01.2026 Компания IKEA представила инновационную концепцию модульных Bluetooth-колонок Kallsup, которая сочетает стильный дизайн с уникальными возможностями синхронизации и управления звуком. Kallsup представляет собой компактный куб размером 2,75 дюйма с закругленными гранями, выполненный в ярких цветах. Устройство оснащено интуитивным управлением: две кнопки на верхней панели предназначены для сопряжения через Bluetooth и управления воспроизведением, а регулировка громкости производится с помощью смартфона. Такое решение делает использование колонок максимально простым и удобным даже для тех, кто только начинает знакомство с беспроводной акустикой. Главной особенностью Kallsup является возможность объединять до 100 кубиков в единую акустическую систему. Синхронизация осуществляется простым длинным нажатием кнопки воспроизведения, что позволяет быстро создавать персональное аудиопространство в любом помещении, от гостиной до офиса или даже открытой террасы. Техническая основа колонок включает поддержку Bluetooth 5.3, что обеспечивает стабильное соединение и качественную передачу звука, а встроенная функция автоматического отключения при бездействии продлевает срок службы батареи и экономит энергию. Для удобства пользователей предусмотрено звуковое сопровождение нажатий кнопок, позволяющее мгновенно понимать состояние устройства. Помимо функциональности, Kallsup привлекает внимание дизайном и цветовыми решениями. В апреле 2026 года колонки поступят в продажу по демократичной цене: 10 долларов в США и 5 евро в Европе, что делает их доступными для широкой аудитории. Покупателям будут доступны три варианта оформления: классический белый, яркий неоново-зеленый и нежный розовый, что позволяет легко подобрать кубики под интерьер. Использование модульных колонок открывает новые возможности для организации пространства. Их компактность и цветовые варианты делают Kallsup не только устройством для прослушивания музыки, но и элементом декора, а масштабируемость до 100 устройств позволяет создавать настоящие домашние аудиосистемы с индивидуальной настройкой звука. Концепция Kallsup демонстрирует, как современная техника может объединять функциональность и эстетику, а также адаптироваться к различным потребностям пользователей. Простота управления, синхронизация множества устройств и демократичная цена делают эти Bluetooth-кубики привлекательным выбором как для дома, так и для офисного пространства.

Другие интересные новости:

▪ Неуязвимый робот-таракан

▪ 8-ядерный планшет iRU M720G

▪ Электрический беспилотный паром MF Estelle с автопилотом

▪ Лук без слез

▪ Алмазная растяжка для микроэлектроники

Лента новостей науки и техники, новинок электроники

Интересные материалы Бесплатной технической библиотеки:

▪ раздел сайта Крылатые слова, фразеологизмы. Подборка статей

▪ статья Этот безумный, безумный, безумный мир. Крылатое выражение

▪ статья Кто и когда выиграл золотые медали в фигурном катании, не испугавшись обрыва музыкального сопровождения? Подробный ответ

▪ статья Роурут. Легенды, выращивание, способы применения

▪ статья Телевизор из монитора. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники

▪ статья Блок питания для Р109. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники

[an error occurred while processing this directive] Оставьте свой комментарий к этой статье:

www.diagram.com.ua
2000-2026