![]() |
КОНСПЕКТЫ ЛЕКЦИЙ, ШПАРГАЛКИ
Международные стандарты финансовой отчетности. Признание и оценка краткосрочных вознаграждений работникам (конспект лекций) Справочник / Конспекты лекций, шпаргалки Оглавление (развернуть) ЦЕЛИ МСФО № 19 "ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКАМ" Цель МСФО № 19 "Вознаграждения работникам" - установление порядка учета и раскрытия информации о вознаграждениях работникам. Организация должна признавать обязательство, если работник оказывает услуги в обмен на вознаграждение, которое будет выплачено ему в будущем, или расход, если организация получает экономическую выгоду в результате оказания работником услуг в обмен на вознаграждение. Вознаграждения работникам - все формы вознаграждений и выплат, осуществляемых организацией работникам за оказанные ими услуги, выполненные работы. Виды вознаграждений работникам: 1) краткосрочные вознаграждения работникам- вознаграждения работникам, которые выплачиваются в течение 12 месяцев после окончания периода, в котором работники оказали услуги или выполнили работы. К ним относят заработную плату, взносы на социальное обеспечение, ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск по болезни, вознаграждения вне денежной форме (медицинское обслуживание, обеспечение жильем и др.); 2) вознаграждения по окончании трудовой деятельности. К ним относят пенсии, страхование жизни, медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности. Планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности - соглашения, на основании которых организация выплачивает работнику вознаграждения по окончании трудовой деятельности; 3) долгосрочные вознаграждения работникам. К ним относят выплаты в срок более чем 12 месяцев после окончания периода, например оплачиваемый отпуск для работников, имеющих длительный стаж работы, и др.; 4) выходные пособия. Выплачиваются в случае намерения организации уволить работника до достижения им пенсионного возраста или решения работника уволиться добровольно; 5) компенсационные выплаты долевыми инструментами - выплаты, дающие работнику право получить долевые финансовые инструменты организации, или сумма обязательств организации перед работниками, находящаяся в зависимости от будущей цены долевых финансовых инструментов организации. Планы компенсационных выплат долевыми инструментами - соглашения, на основании которых организация осуществляет компенсационные выплаты долевыми инструментами. Требования МСФО № 19 организация применяет ко всем вознаграждениям работников. Они могут обеспечиваться соглашениями между организацией и работниками; требованиями законодательства; сложившейся практикой деятельности организации. МСФО № 19 определяет следующие условия работы: 1) полная занятость; 2) частичная занятость; 3) работа на постоянной основе; 4)разовая работа; 5) временная работа. Вознаграждения могут быть выплачены работникам или иждивенцам. ПРИЗНАНИЕ И ОЦЕНКА КРАТКОСРОЧНЫХ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РАБОТНИКАМ Краткосрочные вознаграждения работникам - вознаграждения работникам, которые выплачиваются в полном объеме в течение 12 месяцев после окончания периода, в котором работник оказал услуги, выполнил работы. Выплачиваемые за этот период времени выходные пособия и компенсационные выплаты долевыми инструментами к краткосрочным вознаграждениям не относят. Согласно МСФО № 19 "Вознаграждения работникам" к краткосрочным вознаграждениям относят: заработную плату; взносы на социальное обеспечение; краткосрочные оплачиваемые отпуска (если отпуск предоставляется в течение 12 месяцев после окончания периода, в котором были оказаны услуги, выполнены работы); премии, выплачиваемые в течение 12 месяцев после окончания периода, в котором оказаны работником услуги; вознаграждения в неденежной форме. Виды краткосрочных отпусков: 1) накапливаемые. Эти отпуска могут переноситься на будущие периоды в том случае, если они не были использованы в том периоде, в котором заработаны; 2) ненакапливаемые. При накапливаемых оплачиваемых отпусках организация признает ожидаемые затраты на выплату вознаграждений на момент оказания работниками услуг, увеличивающих их права в отношении использования будущих оплачиваемых отпусков. Эти затраты организация оценивает как дополнительную сумму, которую предполагается выплатить работнику за накопленные на отчетную дату неиспользованные отпуска. Если отпуск ненакапливаемый, то затраты должны быть признаны в момент наступления отпуска. Ненакапливаемые оплачиваемые отпуска работник не имеет права перенести на будущие периоды. Виды накапливаемых отпусков: 1) компенсируемые. В этом случае работник имеет право получить компенсацию за неиспользованные отпуска; 2) некомпенсируемые. Работник не имеет права на получение денежных компенсаций за неиспользованные отпуска. Если сотрудники оказывают услуги, которые увеличивают продолжительность будущих оплачиваемых отпусков, то у работодателя перед сотрудником возникает обязательство. Но так как обязательства должны быть выплачены в течение 12 месяцев, то они не дисконтируются. Организация должна признавать ожидаемые затраты на участие в прибыли и выплату премий при наличии следующих условий: 1) организация имеет обязательство производить выплаты (закреплено договором, законодательными актами и др.); 2) обязательство может быть надежно оценено. Обязательства по планам участия в прибыли и премиям возникают вследствие оказания работниками услуг. Это позволяет признавать данные затраты в качестве расхода, а не как распределение чистой прибыли. Автор: Шредер Е.Г. << Назад: Аренда в финансовой отчетности арендодателя >> Вперед: Выходные пособия
▪ Наследственное право. Конспект лекций ▪ Уголовно-исполнительное право. Конспект лекций
Питомцы как стимулятор разума
06.10.2025 Мини-ПК ExpertCenter PN54-S1
06.10.2025 Глазные капли, возвращающие молодость зрению
05.10.2025
▪ Создана самая сложная карта мозга насекомых ▪ Гарнитура Logitech Zone Wireless 2 ▪ Лунная пыль убивает клетки человека и изменяет ДНК ▪ Ультрафиолетовый светодиод L2523UVC
▪ раздел сайта Электронные справочники. Подборка статей ▪ статья Смотреть как баран на новые ворота. Крылатое выражение ▪ статья Раскройщик. Должностная инструкция
Главная страница | Библиотека | Статьи | Карта сайта | Отзывы о сайте www.diagram.com.ua |