![]() |
КОНСПЕКТЫ ЛЕКЦИЙ, ШПАРГАЛКИ
Исследование систем управления. Процесс принятия управленческого решения и управления организацией (конспект лекций) Справочник / Конспекты лекций, шпаргалки Оглавление (развернуть) Лекция 29. Процесс принятия управленческого решения и управления организацией Управленческое решение - это результат осуществления каких- либо действий в отношении проблемы. Так как управленческое решения - это определенный результат, то любая управленческая деятельность основывается на нахождении таких методов, средств и инструментов, которые бы способствовали достижению наилучшего результата в конкретных ситуациях. Управленческие решения различаются по следующим классификационным признакам: ▪ характеру воздействия на объект управления: ▪ на политические; ▪ экономические; ▪ технические; ▪ количеству участников, принимающих решение: ▪ определяющие - решения, принимаемые одним участником; ▪ конкурентные - решения принимаются двумя и более участниками; ▪ адаптирующие - решения, которые принимает один или несколько участников с учетом факторов внешней среды; ▪ с точки зрения неопределенности; ▪ стандартные - решения, для принятия которых имеется закрепленный набор альтернатив; ▪ бинарные - решения, ответами которых являются стандартные "да" или "нет"; ▪ альтернативные - решения, которые принимаются на основе имеющегося большого выбора альтернатив; ▪ инновационные - решения, для принятия которых нет приемлемых альтернатив; ▪ технологии разработки решений: ▪ организационные - решения, касающиеся руководителей в соответствии с их должностными инструкциями, которые им необходимо принять; ▪ запрограммированные - решения, которые однозначно предопределены ситуацией и которые уже имеют алгоритм решения; ▪ запрограммированные - решения, которые принимаются в новых неопределенных ситуациях, алгоритм которых неизвестен; ▪ характеру целей и длительности действий: ▪ стратегические - решения, касающиеся главной цели и способов ее достижения. Из этого следует, что они рассчитаны на длительный отрезок времени и, как правило, связаны со значительными преобразованиями организации (обновление технологий, пересмотр главных целей и т. д.); ▪ тактические - решения, которые разрабатываются для реализации стратегических решений и представляют собой конкретные способы их достижения, процесс реализации не превышает одного года; ▪ оперативные - разрабатываются для реализации тактических решений, процесс реализации которых не превышает месяца; ▪ основаниям: ▪ интуитивные - решения, которые принимаются менеджерами на основе их интуиции ("шестое чувство") - бессознательного предположения о том, что данный выбор является правильным. Такие решения принимаются в крайних случаях, когда нет ни времени, ни информации для их принятия; ▪ основанные на суждениях - решения, которые принимаются на основе имеющихся знаний и накопленного опыта. Выбор вариантов альтернативных вариантов решения по проблеме осуществляется на основе сходных ситуаций, которые ранее имели место; ▪ рациональные - обосновываются научным анализом исследуемой проблемы и альтернативных вариантов решения; ▪ степени охвата системы управления. ▪ общие - касаются системы управления в целом и принимаются в отношении ее жизненно важных сторон деятельности; ▪ частные - затрагивают некоторые стороны деятельности системы управления; ▪ локальные - принимаются в отношении отдельного элемента системы управления. Проблема - вопрос, который необходимо решить лицу, принимающему решение (ЛПР), который возникает вследствие неудовлетворенности чем-либо. Состояние неудовлетворенности может возникнуть как во внешнем окружении, так и во внутренней структуре. Цель - это желаемый результат, к которому ЛПР хочет прийти. Достижение цели приведет к разрешению проблемы. Для быстрого и эффективного достижения цели она разбивается на подцели, которые, в свою очередь, членятся на задачи для каждого подразделения. Для решения задач, назначенных для подразделений, разрабатывается операция - совокупность методов, приемов, необходимых для достижения поставленной цели. Решение - план устранения проблемы. Управленческое решение представляет собой процесс, включающий стадии: ▪ подготовки управленческого решения, состоящей: ▪ из выявления и формирования проблем, которые необходимо разрешить; ▪ сбора и обработки информации по данной проблеме; ▪ анализа ситуации, сложившейся вокруг данной проблемы; ▪ принятия решения, заключающегося: ▪ в разработке возможных решений; ▪ их оценке; ▪ определении направлений действий; ▪ определении критериев, по которым будет отобрано оптимальное решение; ▪ выборе на основе предыдущих процедур оптимального решения; ▪ реализации решений, в ходе которой: ▪ принятое решение доводится до исполнителей; ▪ производится контроль по ходу его исполнения; ▪ вносятся необходимые коррективы в зависимости от ситуации. После реализации выбранного решения происходит оценка результата принятого и реализованного управленческого решения. Результаты могут быть выражены в виде следующих выводов: ▪ проблема устранена полностью и ее разрешение не вызвало каких-то видимых отрицательных последствий; ▪ проблема устранена частично, но также не наблюдается отрицательных последствий; ▪ проблема устранена частично и при ее разрешении возникли некоторые новые затруднения; ▪ проблема не устранена, а реализация решения по ее устранению вызвала возникновение новых, значительных проблем. Разработка управленческих решений осуществляется на 3 уровнях: ▪ концептуальном, на котором происходит: ▪ оценка деятельности всей организации на основе общей информации по существующей проблеме (источники ее появления, содержание, пути развития и т. д.); ▪ разработка направлений для ее устранения на основе научных и эвристических методов; ▪ определение задач деятельности подразделений для разрешения возникшей проблемы; ▪ операциональном. на котором осуществляется планирование операции по достижению установленных целей: ▪ строится модель операции; ▪ определяются факторы, влияющие на нее (на операцию влияют 2 вида факторов: субъективные (определяются характеристиками личности ЛПР: опыт, образование, целенаправленность, характер, упорство, устойчивость стрессам и т. д.) и объективные (не зависят от личности, характеристики ситуации, которая складывается вокруг ЛПР). Информация, используемая на данном уровне, более подробная и касается технологии проведения операции и лиц, осуществляющих исполнение данных операций. При планировании операций используются способы и технологии для разработки решений по достижению целей, поставленных на предыдущем этапе); ▪ составляются возможные варианты, среди которых выбирается наилучший для достижения цели; ▪ элементном, на котором разрабатываются детали реализации решения: ▪ подбираются исполнители поставленных задач: ▪ выбираются технологические приемы, которые обеспечат наиболее выгодное решение поставленной задачи; ▪ планируются иные детали. Автор: Шевчук Д.А. << Назад: Метод анализа документов
▪ Мировая экономика. Конспект лекций ▪ Страховое право. Конспект лекций
Аромат античных статуй
22.03.2025 Ленивая стиральная машина Haier Leader
22.03.2025 Новая теория планетарных космических тел
21.03.2025
▪ Лишь пять генов определяют лицо человека ▪ Сверхтонкий DVD-привод Samsung для планшетов на Android ▪ С интернетом мы чувствуем себя умнее ▪ Новый способ пастеризации молока ▪ Искусственное дерево очищает воду и выжимает ее из воздуха
▪ раздел сайта Жизнь замечательных физиков. Подборка статей ▪ статья Юсы строить. Крылатое выражение ▪ статья Коптильщик колбасного сыра. Должностная инструкция ▪ статья Черная протрава для бронзы. Простые рецепты и советы
Главная страница | Библиотека | Статьи | Карта сайта | Отзывы о сайте www.diagram.com.ua |