![]() |
КОНСПЕКТЫ ЛЕКЦИЙ, ШПАРГАЛКИ
Исследование систем управления. Метод "дерева целей" (конспект лекций) Справочник / Конспекты лекций, шпаргалки Оглавление (развернуть) Лекция 22. Метод "дерева целей" Метод 'дерева целей" - метод, основанный на принципе разделения общей цели системы управления на подцели, которые, в свою очередь, делятся на цели нижележащих уровней. Данный метод играет важное значение при исследовании систем управления, так как деятельность организации сводится к достижению сформулированных целей. Необходимость использования данного метода обусловлена тем фактом, что "дерево целей" помогает получить устойчивую структуру целей, которая будет относительно стабильна на каком-то промежутке времени при происходящих изменениях. Цели, которые ставит перед собой организация, можно классифицировать по следующим признакам: ▪ источникам возникновения: ▪ определенные потребностями окружающей среды, в которой функционирует данная организация; ▪ возникающие в результате необходимости удовлетворения потребностей участников организации; ▪ с точки зрения комплексности: ▪ простые; ▪ сложные, которые декомпозируются на подцели; ▪ степени важности: ▪ стратегические, которые ставятся для решения перспективных масштабных проблем; ▪ тактические, которые разрабатываются для достижения стратегических целей; ▪ времени, необходимому для их реализации: ▪ долгосрочные (свыше 5 лет); ▪ среднесрочные (от года до 5 лет); ▪ краткосрочные (до одного года); ▪ содержанию: ▪ технологические, которые ставятся для компьютеризации организации и обеспечения ее новыми технологиями; ▪ экономические, необходимые для достижения финансовой устойчивости; ▪ маркетинговые, которые разрабатываются для формирования нового продукта и выхода на новый рынок, и др.; ▪ с точки зрения приоритетности: ▪ необходимые, которые обеспечивают функционирование организации; ▪ желательные, достижение которых благоприятно скажется на организации; ▪ возможные, которые никак не скажутся на существовании и развитии организации в настоящее время; ▪ направленности: ▪ на конечный результат, например выпуск товара или предоставление той или иной услуги; ▪ осуществление той или иной деятельности, например улучшение рабочих условий на производстве; ▪ достижение определенного состояния объекта управления, например повышение квалификации или приобретение работником новой профессии; ▪ форме выражения: ▪ выраженные в количественных показателях; ▪ описанные качественными характеристиками; ▪ с точки зрения особенностей взаимодействия: ▪ индифферентные - цели, безразличные по отношению друг к другу; ▪ конкурирующие; ▪ комплиментарные - цели, которые дополняют друг друга; ▪ антагонистические - цели, которые исключают друг друга; ▪ идентичные, т. е. совпадающие; ▪ уровню возникновения: ▪ миссия (служит базисом для всех дальнейших целей организации. Она включает в себя философию организации, ее ценности, описание оказываемых организацией услуг или выпускаемых товаров, характеристику своего рынка, внешний образ компании (имидж). Коротко и правильно сформулированная миссия организации будет создавать понимание и поддержку действий организации со стороны ее окружения, помогать работникам сосредоточиться на выбранных направлениях деятельности и объединять их действия); ▪ общие, которые разрабатываются на длительную перспективу и отражают основные направления деятельности организации. Например, разработка новых направлений деятельности организации, обеспечение оптимальной рентабельности; ▪ специфические, которые разрабатываются на основе общих целей в каждом подразделении. Например, определение рентабельности по каждому отдельному подразделению. 3. "Дерево целей" строится при помощи осуществления 2 оперший. ▪ декомпозиции - это операция выделения компонентов; ▪ структуризации - это операция выделения связей между компонентами. Процесс построения "дерева целей"разбит на следующие этапы: ▪ разработка сценария; ▪ формулировка цели; ▪ генерация подцелей; ▪ уточнение формулировок подцелей (проверка независимости подцели); ▪ оценка существенности подцелей; ▪ проверка целей на осуществимость; ▪ проверка элементарности подцелей; ▪ построение дерева целей. При построении "дерева целей" необходимо руководствоваться следующими правилами: ▪ каждая сформулированная цель должна иметь средства и ресурсы для ее обеспечения; ▪ при декомпозиции целей должно соблюдаться условие полноты редукции, т. е. количество подцелей каждой цели должно быть достаточным для ее достижения; ▪ декомпозиция каждой цели на подцели осуществляется по одному выбранному классификационному признаку; ▪ развитие отдельных ветвей дерева может заканчиваться на разных уровнях системы; ▪ вершины вышележащего уровня системы представляют собой цели для вершин нижележащих уровней; ▪ развитие "дерева целей" продолжается до тех пор, пока лицо, решающее проблему, не будет иметь в распоряжении все средства для достижения вышестоящей цели. Автор: Шевчук Д.А. << Назад: Метод SWOT-анализа >> Вперед: Эксперимент как частный метод исследования
▪ Бюджетная система Российской Федерации. Конспект лекций
Питомцы как стимулятор разума
06.10.2025 Мини-ПК ExpertCenter PN54-S1
06.10.2025 Глазные капли, возвращающие молодость зрению
05.10.2025
▪ Надеваемая электроника вместо ПК ▪ Карьерный самосвал Hitachi с динамической зарядкой батареи ▪ Рекорд передачи больших данных ▪ Планшет Ingenic с Android 4.0 за $120
▪ раздел сайта Справочные материалы. Подборка статей ▪ статья Воздействие вредных веществ на человека. Основы безопасной жизнедеятельности ▪ статья Как быстро растут ногти? Подробный ответ ▪ статья Слесарь по ремонту КИПиА. Должностная инструкция ▪ статья Порядок расчета фотоэлектрической системы. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники ▪ статья Микросхемы. Стабилизатор напряжения 1158ЕНхх. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники
Главная страница | Библиотека | Статьи | Карта сайта | Отзывы о сайте www.diagram.com.ua |