![]() |
КОНСПЕКТЫ ЛЕКЦИЙ, ШПАРГАЛКИ
Исследование систем управления. Интервью как устная форма опроса (конспект лекций) Справочник / Конспекты лекций, шпаргалки Оглавление (развернуть) Лекция 27. Интервью как устная форма опроса Интервью - устная форма опроса, в основе которой лежит непосредственный или опосредованный контакт интервьюера с респондентом. Непосредственный контакт осуществляется при помощи личного интервью ("с глазу на глаз"), а опосредованный контакт производится при помощи телефона или компьютера. Данный метод строится по принципу беседы исследователя с респондентом для получения ответов на интересующие исследователя вопросы. Респондент высказывает свое мнение по спрашиваемым вопросам. Ответы должны даваться быстро и качественно. Интервью можно разделить по следующим классификационным признакам: ▪ по месту проведения: ▪ месту работы, учебы - интервью, проводящиеся в каком-либо служебном помещении, целью которых является изучение производственных или учебных групп, проблем их функционирования, причин их возникновения и т. д.; ▪ месту жительства - интервью, проводимые в неофициальной обстановке, на ответы которых не влияют производственные или учебные связи; ▪ форме. ▪ формализованное - опрос осуществляется по заранее разработанным вопросам, формулировку и последовательность которых интервьюер должен обязательно учитывать; ▪ фокусированное - опрос, характеризуемый не такой строгостью проведения интервью, как предыдущий. Вопросы заготавливаются заранее, но порядок и формулировка их могут варьироваться. Главное условие данного интервью - получить информацию по каждому заготовленному вопросу. В процессе данного интервью собираются мнения и оценки по конкретной исследуемой ситуации, респонденты заранее ознакомляются с предметом исследования; ▪ свободное - менее формализованное интервью, для проведения которого не разрабатывается детализированный вопросник, а набрасывается лишь общий план интервью. Данный вид интервью характеризуется более откровенной и доверительной атмосферой, в которой должны отсутствовать помехи, беседа должна вестись непринужденным образом, интересы респондента должны соблюдаться. При проведении свободного интервью необходимо соблюдать правила: никаких критических замечаний респонденту, ведение записей по ходу интервью только с разрешения интервьюируемого, продолжительность интервью в среднем составляет 2-3 часа; ▪ способу контакта: ▪ личное - проводимое при непосредственном контакте интервьюера с респондентом; ▪ опосредованное - для осуществления которого интервьюер прибегает к помощи телефона или компьютера. В данном виде интервью выделяют: ▪ традиционное телефонное - характеризуется низкой стоимостью, возможностью охватить большее число респондентов, обеспечить высокий уровень репрезентативности, возможность проведения за относительно короткий период времени. Методу присущи следующие недостатки: невозможность что-либо показать респонденту, невозможность получить личное впечатление от встречи с респондентами, трудность получения пространных ответов на большое число вопросов, так как терпение респондента может иссякнуть. Кроме того, трудно проверить качество проведенного интервью и установить, все ли запланированные к опросу респонденты в реальности были им охвачены; ▪ телефонное интервью из специально оборудованного помещения, при проведении которого работают несколько интервьюеров, к телефонам которых могут подсоединяться контролеры; ▪ телефонное интервью с помощью компьютера, который осуществляет автоматический набор телефонных номеров респондентов, далее на мониторе появляется вступительный текст, а затем - последовательно задаваемые вопросы с возможными вариантами ответов. Интервьюер зачитывает респонденту вопросы и с помощью кода фиксирует названный вариант ответа. Важную роль при проведении интервью играет непосредственно интервьюер. В США в качестве интервьюера предпочитают женщин. Выбор интервьюера осуществляется при помощи тестов. Желательно, чтобы интервьюер был социологом. В процессе проведения интервью на респондентов влияют: ▪ личные характеристики интервьюера: пол, возраст, национальность, профессия, уровень образования, культура, умение слушать и т. д. Влияние пола и возраста интервьюера осуществляется: ▪ между мужчинами, как правило, чаще складываются неофициальные отношения, чем между женщинами; ▪ мужчины-интервьюеры предпочитают работать с мужчинами, женщины склонны интервьюировать респондентов обоего пола; ▪ мужчины-интервьюеры более критичны к своим собеседникам, чем женщины; ▪ разница в поле проводящего опрос и респондента может вызвать скованность у опрашиваемых; ▪ значительная возрастная разница между интервьюером и опрашиваемым отрицательно сказывается на результатах; ▪ внешние характеристики интервьюера: ▪ фигура; ▪ опрятность; ▪ одежда; ▪ прическа; ▪ речь; ▪ стиль общения; ▪ поведение; ▪ реакция на ответы респондента и т. д. Интервьюирование имеет следующие достоинства: ▪ респондент не может быть подменен другим, а именно: интервьюирование осуществляется посредством контакта, который создает уверенность в том, что на ответы отвечает личность, которая была изначально выбрана для этого; ▪ для проведения интервью необязательно заранее детально разрабатывать вопросы, так как оно может осуществляться как в формализованной, так и свободной форме; ▪ гарантируется получение ответов на все вопросы и серьезное отношение респондента к опросу посредством осуществления личного контакта интервьюера с респондентом; ▪ интервьюирование осуществляется для небольшого числа опрашиваемых; ▪ надежность получаемых данных; ▪ у респондентов при опросе фиксируются как вербальные ответы, так и невербальные реакции, возникающие в процессе ответов; ▪ в процессе анкетирования могут быть уточнены противоречия. Интервьюированию присущи следующие недостатки: ▪ малая оперативность; ▪ временные и материальные затраты; ▪ использование большого количества интервьюеров; ▪ сложность поиска интервьюеров, так как интервьюеры должны быть квалифицированными специалистами; ▪ возможность прерывания интервью; ▪ невозможность проверки степени и характера влияния интервьюера на респондента; ▪ сложность обработки полученных данных. Автор: Шевчук Д.А. << Назад: Анкетирование как письменная форма опроса >> Вперед: Метод анализа документов
▪ Организационное поведение. Шпаргалка
Питомцы как стимулятор разума
06.10.2025 Мини-ПК ExpertCenter PN54-S1
06.10.2025 Глазные капли, возвращающие молодость зрению
05.10.2025
▪ Низкая погрешность работы квантового компьютера ▪ Телескопическая линза для глаз ▪ Меньше ветряков - больше энергии ▪ Роботов научили чувствовать запахи ▪ 50-кубитный квантовый компьютер
▪ раздел сайта Параметры, аналоги, маркировка радиодеталей. Подборка статей ▪ статья Гораций. Знаменитые афоризмы ▪ статья Кто такие гномы? Подробный ответ ▪ статья Работы повышенной опасности. Типовая инструкция по охране труда ▪ статья Речевой программируемый сигнализатор. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники
Главная страница | Библиотека | Статьи | Карта сайта | Отзывы о сайте www.diagram.com.ua |