|
КОНСПЕКТЫ ЛЕКЦИЙ, ШПАРГАЛКИ
Трудовое право. Расторжение трудового договора по инициативе работника (самое важное)
Справочник / Конспекты лекций, шпаргалки Оглавление (развернуть) РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА Трудовое законодательство предусматривает два варианта расторжения трудового договора по инициативе работника в зависимости от вида заключенного договора: а) расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок; б) расторжение срочного трудового договора. Особенности расторжения договора, заключенного на неопределенный срок: 1) расторгнуть трудовой договор может любой работник независимо от занимаемой должности в любое время и даже без объяснения причины увольнения. Запрещается лишь увольнение по собственной инициативе лиц, отбывающих исправительные работы без ведома уголовно-исполнительной инспекции; 2) расторжение договора может иметь место только в соответствии с действительной волей работника без давления со стороны администрации; 3) работник обязан предупредить работодателя о своем решении письменно не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Для временных и сезонных работников срок предупреждения составляет 3 дня; 4) по истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет; 5) по договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения; 6) в течение срока предупреждения работник вправе отказаться от поданного заявления и увольнение не производится, кроме случаев, когда на это место приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора; 7) если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор считается продолженным и работодатель не вправе уволить работника по ранее поданному заявлению. В этих случаях администрация имеет право расторгать трудовой договор после указанной даты только по согласованию с работником, который должен написать новое заявление. При увольнении по собственному желанию непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на другую работу в течение 3 недель со дня увольнения, а при увольнении по уважительным причинам - в течение месяца, если законодательством не предусмотрено иное. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин, если со дня, предшествовавшего увольнению по такому же основанию, не прошло 12 месяцев. Срочный трудовой договор может быть в ряде случаев расторгнут по инициативе работника досрочно. Самовольное прекращение работы досрочно может рассматриваться как прогул, а работник может быть уволен. В течение срока предупреждения администрация может уволить работника, если он совершил проступок, который является основанием увольнения. << Назад: Основания расторжения договора по инициативе работодателя >> Вперед: Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
▪ Краткое содержание произведений русской литературы I половины XX века ▪ Хирургические болезни. Конспект лекций
Роботизированные кроссовки Sidekick
18.01.2026 Поющий леденец Lollipop Sta
18.01.2026 Интерактивная система Lego Smart Play
17.01.2026
▪ Графен становится сверхпроводником ▪ Новый рекорд по скорости беспроводной передачи данных ▪ Очищение сточных вод железом ▪ Автомобильные технологии будущего от Hyundai
▪ раздел сайта Охрана и безопасность. Подборка статей ▪ статья Синтетический каучук. История изобретения и производства ▪ статья Какое по счету издательство согласилось издать первую книгу о Гарри Поттере? Подробный ответ ▪ статья Использование технических средств обучения. Типовая инструкция по охране труда ▪ статья Цемент для склеивания изделий из целлулоида. Простые рецепты и советы ▪ статья Загадки про день и ночь, время, часы
Главная страница | Библиотека | Статьи | Карта сайта | Отзывы о сайте www.diagram.com.ua |