|
КОНСПЕКТЫ ЛЕКЦИЙ, ШПАРГАЛКИ
Трудовое право. Виды трудовых договоров по сроку действия (самое важное)
Справочник / Конспекты лекций, шпаргалки Оглавление (развернуть) ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ПО СРОКУ ДЕЙСТВИЯ Трудовые договоры могут заключаться 1) на неопределенный срок; 2) на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими в организации, созданные на заведомо определенный срок или для выполнения заведомо определенной работы; для выполнения определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено; для выполнения работ непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность и др. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающим на работу к работодателям-субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья по медицинским показаниям разрешена работа исключительно временного характера; с поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий и иных чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу для замещения соответствующей должности; с творческими работниками; с руководителями, заместителями руководителя, с главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения и др. << Назад: Понятие и значение трудового договора >> Вперед: Заключение трудового договора
▪ Конституционное право зарубежных стран. Шпаргалка ▪ История культуры. Конспект лекций
Восприятие музыки зависит от цвета концертного зала
03.03.2026 Chrysalis: концепт межзвездного корабля для 400-летнего путешествия
03.03.2026 Дети, растущие рядом с природой, обретают крепкие кости
02.03.2026
▪ Температура на Марсе растет днем и в полночь ▪ Искусственный лист на основе вольфрама ▪ Бюджетный смартфон Nokia 2.3 ▪ Исследование вулканов изнутри ▪ Модули памяти PNY XLR8 Gaming EPIC-X RGB DDR4
▪ раздел сайта Микроконтроллеры. Подборка статей ▪ статья Поставить крест. Крылатое выражение ▪ статья Как лягушки квакают? Подробный ответ ▪ статья Алмазные горы. Чудо природы ▪ статья Маршрутный компьютер для электровелосипеда. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники ▪ статья SONY PLAYSTATION. Цвет без проблем. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники
Главная страница | Библиотека | Статьи | Карта сайта | Отзывы о сайте www.diagram.com.ua |