![]() |
КОНСПЕКТЫ ЛЕКЦИЙ, ШПАРГАЛКИ
Психология труда. Время формирования и становления психологии труда. Первоначальные интересы психологии труда (самое важное) Справочник / Конспекты лекций, шпаргалки Оглавление (развернуть) 4. Время формирования и становления психологии труда. Первоначальные интересы психологии труда Психология труда складывалась под воздействием медицины, физиологии, психологии, техники, социологии. Каждая из этих дисциплин добавляла свои аспекты, что отразилось в формулировке задач психологии труда. Изначально предпосылкой для предоставления штатного места для специалистов в этой области явились расчеты, подтверждающие необходимость и экономическую выгоду для организации деятельности такого сотрудника. Психология труда опирается на многие дисциплины и может считаться мультидисциплинар-ной отраслью психологии. Можно сказать, что труд как деятельность по созданию материальных благ рассматривался Марксом в качестве главного развивающего фактора в становлении человека разумного. Психология труда начала формироваться в конце XIX - начале XX вв. в связи с началом научного подхода к организации труда, что в свою очередь было вызвано ростом производственной сферы, появлением новых видов трудовой деятельности и массовых профессий, усложнением требований к человеку. Основоположником считается У. Д. Скотт, который предложил использовать психологию в рекламном деле и кадровом отборе. Затем появилась книга Г. Мюн-стерберга "Психология эффективного производства" (1913). Г. Мюнстерберг считал наиболее эффективным методом отбора кадров тестирование и доказывал это в своих работах. Большое влияние на формирование психологии труда в России имели работы И. М. Сеченова "Физиологические критерии для установки длины рабочего дня" (1897), "Очерк рабочих движений человека" (1901), работы К. Маркса и Ф. Энгельса. Психотехника как наука возникла в начале ХХ в. Ее задачи во многом совпадают с задачами психологии труда. Особое значение психотехника имела в период Первой мировой войны как наука о профессиональном отборе людей на основе определенных критериев, в данном случае - в интересах армии и военного производства. Вопросы профессионального отбора на первых порах были главной задачей психологии труда. Выработка критериев приема на работу, анализ различий в производительности труда у работников с примерно одинаковыми знаниями, умениями и навыками, но с разной отдачей и вовлеченностью в процесс производства нашел отражение в понятии профессиональные способности. Психология труда накапливала теоретическую и практическую базу, изучала человека как субъекта и объекта трудовой деятельности, характерные особенности индивида труда, культуру и субкультуру разных профессий, причины профессионального выбора, закономерности и механизмы осуществления трудовой деятельности. Авторы: Боронова Г.Х., Прусова Н.В. >> Вперед: Организационная психология. Психологическая служба. Должность психолога в организации
▪ Основы социальной работы. Шпаргалка ▪ Финансы, денежное обращение и кредит. Шпаргалка
Питомцы как стимулятор разума
06.10.2025 Мини-ПК ExpertCenter PN54-S1
06.10.2025 Глазные капли, возвращающие молодость зрению
05.10.2025
▪ Однокристальный контроллер SM2320 для портативных внешних SSD ▪ В Сингапуре выпустят iPhone 4S без камеры ▪ Док-станции eGPU Breakaway Puck Radeon RX 5500 XT и eGPU Breakaway Puck Radeon RX 5700 ▪ Интернет ухудшает жизнь и докторов, и пациентов ▪ Твердотельные накопители нового поколения от Toshiba
▪ раздел сайта И тут появился изобретатель (ТРИЗ). Подборка статей ▪ статья Атомная электростанция. История изобретения и производства ▪ статья В какой стране построен отдельный бетонный бункер в расчете на каждую семью? Подробный ответ ▪ статья Государственное обеспечение по охране труда и финансирование мероприятий по охране труда ▪ статья Индикатор состояния удаленного осветителя. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники
Главная страница | Библиотека | Статьи | Карта сайта | Отзывы о сайте www.diagram.com.ua |