![]() |
КОНСПЕКТЫ ЛЕКЦИЙ, ШПАРГАЛКИ
Психология труда. Критерии удовлетворенности работой. Мотивация, удовлетворенность трудом и заработная плата. Факторы вовлеченности в трудовой процесс (самое важное) Справочник / Конспекты лекций, шпаргалки Оглавление (развернуть) 28. Критерии удовлетворенности работой. Мотивация, удовлетворенность трудом и заработная плата. Факторы вовлеченности в трудовой процесс Основными критериями удовлетворенности работника трудом являются: 1) уровень заработной платы - если заработная плата соответствует индивидуальным финансовым запросам и ожиданиям; 2) возможность продвижения - реальная и объективная возможность роста работника; 3) качество руководства, которое удовлетворяет работника; 4) характер работы - соответствие индивидуальных интересов и склонностей работника профилю работы; 5) оценка рабочего коллектива - отношение коллег к качеству труда работника. Д. Шульц, С. Шульц в книге "Психология и работа" рассматривают поведение работника в связи с удовлетворенностью работой и отмечают следующие моменты: 1) производительность труда выше; 2) работник склонен помогать другим сотрудникам; 3) уровень прогулов ниже; 4) текучесть кадров ниже. Совокупность всех показателей может показать, насколько работник удовлетворен работой, упралением, коллективом и т. д. Опираясь на результаты исследований удовлетворенностью работой, работодатель может корректировать трудовую деятельность организации, разрабатывать новые системы взаимодействия с коллективом, партнерами по бизнесу и другими заинтересованными лицами. Мотивация, удовлетворенность трудом и заработная плата коррелирует между собой. Во многом мотивация и удовлетворенность зависят от степени вовлеченности работника в трудовой процесс. Вовлеченность в работу - мера идентификации работника со своей работой. Под вовлеченностью понимают восприятие работы как первого по важности дела, принятие и заинтересованность в наилучших результатах, стремление совершенствовать и оптимизировать трудовой процесс. Мотивация возрастает, если человек удовлетворен трудом и заработная плата соответствует его вкладу в трудовой процесс. Нельзя не учитывать личностный фактор вовлеченности в работу: личную заинтересованность в выполнении рабочего задания, степень ответственности работника, его творческие возможности и производственные навыки, трудовой вклад работника, материальную заинтересованность. Личностные факторы вовлеченности в работу: 1) возраст - работники старшего возраста обычно более поглощены работой, так как у них больше возможностей и стимулов самореализации; 2) потребность в профессиональном росте и развитии; 3) вера в профессиональную этику. Факторы, влияющие на вовлеченность в работу: 1) наличие стимулов; 2) автономность; 3) разнообразие работы; 4) возможность оценить конечный результат трудовой деятельности; 5) обратная связь; 6) принятие корпоративности и корпоративной этики; 7) желание идентификации с организацией; 8) командные методы работы; 9) участие в принятии решений; 10) удовлетворенность трудом. Авторы: Боронова Г.Х., Прусова Н.В. << Назад: Понятие удовлетворенности работой. Личностные качества, влияющие на удовлетворенность работой
▪ Нервные болезни. Конспект лекций ▪ Внутренние болезни. Шпаргалка
Питомцы как стимулятор разума
06.10.2025 Мини-ПК ExpertCenter PN54-S1
06.10.2025 Глазные капли, возвращающие молодость зрению
05.10.2025
▪ Вычислительная кластерная технология от Apple ▪ Выявлены самые первые биологические признаки аутизма ▪ Робот впервые напал на человека ▪ Самая большая и самая маленькая змея ▪ Атомные часы на квантовой запутанности
▪ раздел сайта Опыты по химии. Подборка статей ▪ статья Микробиология. Конспект лекций ▪ статья Кто сумел пересечь пешком Атлантический океан и попытался перейти Тихий? Подробный ответ ▪ статья Эксплуатация наблюдательных противопожарных вышек. Типовая инструкция по охране труда ▪ статья Тринисторный регулятор. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники ▪ статья Горелка для пайки твердыми припоями. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники
Главная страница | Библиотека | Статьи | Карта сайта | Отзывы о сайте www.diagram.com.ua |