|
КОНСПЕКТЫ ЛЕКЦИЙ, ШПАРГАЛКИ
Психология труда. Характер труда человека (самое важное)
Справочник / Конспекты лекций, шпаргалки Оглавление (развернуть) 17. Характер труда человека Индивидуальный стиль трудовой деятельности. Вложенный труд. Групповая динамика Характер труда человека. Существует несколько критериев, влияющих на понимание необходимости трудовой деятельности работником, которые характеризуют трудовые процессы на производстве: 1) целенаправленный характер работы; 2) соответствие работы субъективным требованиям и потребностям работника; 3) осязаемый результат работы; 4) надежное подкрепление (материальное, моральное, психологическое); 5) оптимальная нагрузка, сложность и интенсивность труда; 6) завершенность работы. Трудовая деятельность может быть оценена по нескольким критериям - эффективности, скорости производства, вовлеченности и заинтересованности работника, психологическому соответствию, индивидуальным характеристикам работника, трудовой мотивации каждого индивида. Стимулирование работника - необходимый шаг в развитии производства, роста его престижа и соответствия современным требованиям рынка. Вложенный труд - психологический феномен, состоящий в особо бережном отношении субъекта труда к моральному, физическому и материальному вкладу в трудовой процесс и потребности признания вклада значимым со стороны других субъектов труда. При отсутствии признания или недостаточной оценке вложенного труда у личности падает производительность труда, пропадает мотивация и заинтересованность в продолжении деятельности на определенном уровне, творческая активность. На протяжении рабочей деятельности в коллективе или профессиональной группе можно проследить несколько этапов группового взаимодействия - групповую динамику: стадия интеграции, стадия конфронтации, стадия ассимиляции. Приходя в новый коллектив, человек начинает формировать новое социальное окружение, в том числе и изменять существующее на новом рабочем месте. На стадии интеграции в новое общество человек пытается проявить лучшие качества и присматривается к каждому члену рабочего коллектива, анализирует основные характеристики рабочего места и коллектива. Производя изменения на рабочем месте, человек неизменно приобретает некоторое количество отрицательных оценок и тем самым провоцирует некий конфронтационный круг. Спустя некоторое время этот круг может распадаться сам собой либо перерасти в стойкое неприятие, если новому работнику неприемлемы нормы, правила и ценности данного круга. Если же спустя определенный период времени человек примет ценности трудового общества либо сможет корректировать их в соответствии со своими нормами и ценностями, группы могут прийти к консенсусу, и человек благополучно ассимилирует в рабочий коллектив на равных с остальными правах. Авторы: Боронова Г.Х., Прусова Н.В. << Назад: Понятие трудового коллектива. Психологические особенности трудовой деятельности >> Вперед: Понятие корпорации. Корпоративность. Производственная этика. Профессиональная позиция
▪ Международные экономические отношения. Шпаргалка ▪ Теория бухгалтерского учета. Конспект лекций ▪ Инфекционные болезни. Конспект лекций
Лабораторная модель прогнозирования землетрясений
30.11.2025 Музыка как естественный анальгетик
30.11.2025 Алкоголь может привести к слобоумию
29.11.2025
▪ Двухъядерный Atom для нетбуков ▪ Аккумулятор ZMI 20 25000 мАч ▪ Новый IEEE 802.15.4 трансивер CC2520 для сетей ZigBee ▪ Блоки питания Sharkoon WPM Bronze
▪ раздел сайта Усилители мощности. Подборка статей ▪ статья Кому живется весело, вольготно на Руси? Крылатое выражение ▪ статья Какое из когда-либо существовавших плотоядных животных самое крупное? Подробный ответ ▪ статья Раскряжевщик и разметчик хлыстов. Типовая инструкция по охране труда ▪ статья Усилитель на микросхеме TDA1013, 4,2 ватта. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники ▪ статья Змея в корзине. Секрет фокуса
Главная страница | Библиотека | Статьи | Карта сайта | Отзывы о сайте www.diagram.com.ua |