|
КОНСПЕКТЫ ЛЕКЦИЙ, ШПАРГАЛКИ
Планирование на предприятии. Планирование фонда заработной платы (самое важное)
Справочник / Конспекты лекций, шпаргалки Оглавление (развернуть) 23. ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Планирование фонда заработной платы может осуществляться укрупненными расчетами или более детальным способом. При использовании укрупненного метода применяют два метода определения фонда заработной платы всему персоналу: первый на основе расчетной численности работников и уровня их средней заработной платы; второй - по нормативам затрат заработной платы на единицу продукции. По первому методу плановый фонд заработной платы персонала определяется путем умножения расчетной численности работников на планируемую среднюю заработную плату. Начисленный таким укрупненным способом фонд заработной платы труда уточняется нормативным планированием на базе производственной программы и ее трудоемкости, рассчитанной по действующим на предприятии нормативам с учетом состава и уровня квалификации работников, тарифных систем, используемых форм и систем оплаты труда, штатного расписания. Также определяется фонд заработной платы по каждому подразделению, участку, цеху, службе, смене, бригаде. Нормативный фонд заработной платы основных и вспомогательных работников предприятия, занятых на нормированных работах (Фнор), определяется по каждому изделию с последующим суммированием по формуле: Фнор = (Ппр x Нтр x Снч + Нз x Кдоп) x Кц, где Ппр - планируемая производственная программа по выпуску изделий, шт.; Нтр - нормативная трудоемкость изделия, час; Снч - средняя стоимость нормочаса из расчета действующих на предприятии тарифных сеток и ставок, руб.; Нз - нормативные затраты заработной платы на производственную программу (т.е. Ппр x Нтр x Снч), руб.; Кдоп - коэффициент дополнительной заработной платы; Кц - прогнозируемый предприятием коэффициент роста цен. Фонд заработной платы вспомогательных рабочих-повременщиков, занятых на ненормируемых работах, определяется исходя из штатного расписания с учетом планируемого коэффициента дополнительной заработной платы, включающего в себя различные доплаты, надбавки. Фонд заработной платы руководителей, специалистов, служащих производственных и функциональных подразделений предприятия определяется также исходя из штатного расписания, где содержится перечень наименований должностей и размеры их месячных окладов с учетом планируемого процента вознаграждения. В составе средств, направляемых на потребление, выделяют три составные части: фонд заработной платы, выплаты социального характера, доходы (дивиденды, проценты) по акциям. В состав фонда заработной платы включаются: зарплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, стимулирующие и компенсационные выплаты (оплата ежегодных и дополнительных отпусков, за руководство неосвобожденным бригадирам, за работу в ночное время, за обучение учеников и др.). К выплатам социального характера относятся: оплата отпусков сверх предусмотренных законодательством, надбавки к пенсии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, оплата путевок работникам на лечение и др. << Назад: Методы расчета численности рабочих >> Вперед: Планирование производительности труда
▪ Оценка и управление недвижимостью. Конспект лекций
Биокаталитический способ получения хиральных оксазолидинонов
14.10.2026 Клавиатура Gboard kurukuru version с вращающимися лентами
14.10.2026 Легкий бег влияет на мозг и самоконтроль
13.10.2026
▪ Галки голосуют перед вылетом на новое место ▪ Двухканальный DC/DC-преобразователь для питания экранов портативных устройств ▪ Умная стиральная машина Xiaomi
▪ раздел сайта Истории из жизни радиолюбителей. Подборка статей ▪ статья Сим победиши. Крылатое выражение ▪ статья Чье лицо называют самым целуемым лицом в истории? Подробный ответ ▪ статья Жимолость голубая. Легенды, выращивание, способы применения ▪ статья Радиомикрофон на микросхеме rfPIC12F675F. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники ▪ статья Блок питания на КРЕН, 220/0-50 вольт 5 ампер. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники
Главная страница | Библиотека | Статьи | Карта сайта | Отзывы о сайте www.diagram.com.ua |