|
КОНСПЕКТЫ ЛЕКЦИЙ, ШПАРГАЛКИ
Психология. Структура малых групп (самое важное)
Справочник / Конспекты лекций, шпаргалки Оглавление (развернуть) 47. Структура малых групп Если в качестве основы для рассмотрения исходить из положения индивида в группе то можно выделить следующие показатели: 1) позиция - официальное положение человека; 2) статус - место, реально занимаемое индивидом в системе внутригрупповых отношений, степень действительного авторитета. 3) внутренняя установка - это субъективное понимание человеком своего положения в группе. 4) роль - заданный социальными нормами образец поведения, ожидаемый и одобряемый группой 5) конформность - это приспособленчество, сознательное нежелание человека идти против мнения большинства в группе, чтобы не создавать себе проблем в общении. Типы и варианты внутригрупповых структур коммуникаций: 1) фронтальная - члены группы находятся рядом друг с другом и могут наблюдать друг за другом, даже не вступая в прямые контакты (класс на уроке студенческая группа на лекции и т. п.); 2) радиальная - члены группы не имеют возможности непосредственно контактировать друг с другом, а общаются через центральное лицо 3) иерархическая - предполагает наличие как минимум двух (может и больше) уровней соподчинения, при этом часть группы может зрительно контактировать, а часть не имеет такой возможности; 4) цепная - каждый член группы (исключение составляют двое крайних участников) взаимодействует с двумя соседями; 5) круговая - возможности всех членов группы равны каждый может непосредственно наблюдать зареакцией другого; 6) полная - для свободного межличностного общения не возникает никаких препятствий. Групповые ценности - то, что наиболее важно и значимо для данной группы; групповые нормы - правила поведения, которым следуют члены группы (первого уровня - нарушения недопустимы ни при каких условиях; второго уровня - допускаются некоторые отклонения; низкого уровня - соблюдение не обязательно). Исследователи выделяют следующие функции групповых норм: 1) регулятивная; 2) оценочная; 3) стабилизирующая; 4) санкционирующая. Управление группой может осуществляться и на официальном уровне - руководителем, и на неофициальном - лидером. В процессе управления группой как руководитель, так и лидер могут использовать различные средства психологического воздействия, которые в совокупности определяют стиль лидерства (руководства). Классически выделяют три стиля: авторитарный, демократический, либеральный. Успех деятельности определяет и стиль лидерства. Для группы, близкой к уровню коллектива, предпочтителен демократический, а иногда и либеральный стиль. Для групп со средним уровнем развития лучшие результаты дает гибкий стиль, сочетающий элементы директивности, демократичности, либеральности. В слаборазвитых группах наиболее эффективен директивный стиль с элементами демократичности. Автор: Богачкина Н.А. << Назад: Понятие коллектива >> Вперед: Межличностные отношения в группах
▪ Общая гигиена. Конспект лекций ▪ Оперативная хирургия. Конспект лекций ▪ Информационное право. Шпаргалка
Лабораторная модель прогнозирования землетрясений
30.11.2025 Музыка как естественный анальгетик
30.11.2025 Алкоголь может привести к слобоумию
29.11.2025
▪ Дистанционная блокировка зажигания кредитного автомобиля ▪ Растение для очистки воздуха от канцерогенов ▪ Новый метод цветной 3D-печати ▪ Вакуумная дорога со скоростью 1200 км/ч
▪ раздел сайта И тут появился изобретатель (ТРИЗ). Подборка статей ▪ статья Морской хронометр. История изобретения и производства ▪ статья Чем отличается подсознательная реакция на детский плач у мужчин и женщин? Подробный ответ ▪ статья Пиретрум большой. Легенды, выращивание, способы применения ▪ статья Переключатель светодиодных гирлянд. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники ▪ статья Снятие жилета из-под пиджака. Секрет фокуса
Главная страница | Библиотека | Статьи | Карта сайта | Отзывы о сайте www.diagram.com.ua |