Бесплатная техническая библиотека

Должностная инструкция для директора по развитию. Полный документ

Охрана труда / Должностные инструкции

 Комментарии к статье

I. Общие положения

1. Директор Агентства относится к категории руководителей.
2. Директор Агентства назначается на должность и освобождается от должности по решению Учредителей.
3. На время отсутствия Директор Агентства (командировка, отпуск, болезнь) его обязанности выполняет Заместитель Директор Агентства и приобретающий на срок замещения соответствующие права и обязанности.
4. Сотрудники Агентства уведомляются о замещении Директора согласно общим правилам уведомления о вступлении в действие приказов и распоряжений.
5. На должность Директор Агентства назначается лицо, имеющее высшее управленческое, экономическое, инженерно-техническое образование и стаж работы на руководящих должностях в коммерческих компаниях не менее 3 лет.
6. Директор Агентства должен знать:

• законодательство Украины;
• порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности Компании;
• рыночные методы хозяйствования и управления Компанией;
• систему экономических индикаторов, позволяющих телекомпании определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
• порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
• научно-технические достижения и передовой опыт в телевизионной (радийной) отрасли экономики;
• управление экономикой и финансами Агентства;
• методы организации и законодательное регулирование производства и труда;
• конъюнктуру рынка;
• перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и Компании;
• профиль, специализацию и особенности структуры Компании;
• творческие, производственные, научные, технологические мощности и кадровые ресурсы Компании.

II. Должностные обязанности

1. Директор руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной, коммерческой и финансово-экономической деятельностью Агентства.
2. Обеспечивает выполнение Агентством всех обязательств перед Учредителями, органами власти, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банков, а также обеспечивает выполнение Агентством хозяйственных и трудовых договоров.
3. Решает вопросы, касающиеся коммерческой, финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Агентства в пределах предоставленных Учредителями полномочий, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - руководителям структурных подразделений.
4. Организует работу и эффективное взаимодействие всех подразделений Агентства, направляет их деятельность на развитие и совершенствование с учетом рыночных приоритетов, достигая повышения эффективности работы, роста объемов продаж и увеличения прибыли, качества и конкурентоспособности Агентства, соответствия результатов ее деятельности мировым стандартам.
5. Организует деятельность Агентства на основе широкого использования прогрессивных форм управления, новейшей техники и технологии, организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта в целях всемерного повышения экономической эффективности Агентства.
6. Принимает меры по обеспечению Агентства квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, соблюдению требований Трудового кодекса.
7. Обеспечивает единоначалие в обсуждении и решении вопросов Агентства, внедрение материальных и материальных стимулов повышения эффективности работы Компании, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело.
8. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности Агентства и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Агентства в целях поддержания и расширения масштабов коммерческой деятельности.
9. Руководит разработкой и согласованием с Учредителями бизнес-планов, стратегических планов развития, коммерческих планов Агентства.
10. По предложению руководителей служб рассматривает и принимает в пределах своей компетенции решения по созданию, реорганизации и ликвидации подразделений Агентства.
11. Обеспечивает Учредителей своевременной, полной и достоверной информацией о деятельности Агентства.
12. Обеспечивает сохранность собственности Агентства, повышение его капитализации, эффективное управление его активами и ресурсами.
13. Организует работу по рекламированию производимой продукции или выполняемых услуг с целью их продвижения на рынки сбыта, информируя потребителей о преимуществах качества и отличительных свойствах рекламируемых товаров или услуг.
14. Осуществляет руководство, планирование и координацию работ по проведению рекламных кампаний.
15. Участвует в формировании рекламной стратегии, основанной на перспективных направлениях дальнейшего организационного развития, инновационной и инвестиционной деятельности.
16. Изучает рекламный рынок и конкурентную среду с целью определения наиболее эффективной стратегии развития Агентства.
17. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией договоров и контрактов по рекламированию продукции или услуг.
18. Организует связи с деловыми партнерами, систему сбора необходимой информации и расширение внешних связей в целях совершенствования рекламной деятельности.
19. Анализирует мотивацию спроса на оказываемые услуги, организует изучение потребностей рекламодателей и определяет способы и направленность проведения рекламных компаний.
20. Поддерживать необходимые связи с другими структурными подразделениями предприятия в процессе разработки и проведения рекламных компаний, привлекать к решению поставленных задач консультантов и экспертов, приглашать к участию в рекламе широко известных и популярных лиц, заключая с ними договоры на коммерческой основе.
21. В области производства промо-роликов утверждает заявку на производство промо, смету промо.
22. В области рецензирования новостных сюжетов утверждает их соответствие действующему Законодательству.
23. Утверждает внутренние нормативные акты Агентства в области регулирования трудовых отношений, включая Штатное расписание, Положение об оплате труда и другие.
24. Заключает трудовые, авторские договоры и договоры гражданско-правового характера со штатными, внештатными сотрудниками и привлекаемыми специалистами Агентства, а также принимает решения о переводах, перемещениях, командировании и увольнениях сотрудников Агентства.
25. В области выплаты вознаграждений ежемесячно утверждает гонорарную ведомость, комиссионную ведомость, сводную ведомость; ежеквартально утверждает (по итогам ежеквартального совещания с Учредителями) премиальный фонд Компании, распределение его по службам и премиальную ведомость в соответствии с КТУ сотрудников по представлениям руководителей служб.
26. Отвечает за организацию и соблюдение техники безопасности Агентства.
27. Назначает материально ответственных лиц.
28. Организует методическую помощь руководителям подразделений по всем вопросам, связанным с рекламированием производимой продукции или выполняемых услуг.

III. Права

Директор Агентства имеет право:

1. Без доверенности действовать от имени Агентства.
2. Представлять интересы Агентства во взаимоотношениях с гражданами, юридическими лицами, органами государственной власти и управления.
3. Распоряжаться имуществом и средствами Агентства с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом Компании, иными нормативными правовыми актами и в рамках полномочий, выданных Учредителями.
4. Открывать в банковских учреждениях расчетный и другие счета.
5. Заключать трудовые договоры.
6. Знакомиться с проектами решений Учредителей, касающимися деятельности предприятия.
7. Принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением им должностных обязанностей.
8. Вносить на рассмотрение Учредителей предложения по улучшению деятельности Агентства.
9. Требовать от Учредителей оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
10. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство от лица Агентства.
11. Принимать решения по представлениям:

• о привлечении работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину, виновных в причинении материального ущерба телекомпании, к материальной и дисциплинарной ответственности;
• о материальном поощрении особо отличившихся работников.

IV. Ответственность

Директор Агентства несет ответственность:

1. За надлежащее исполнение должностных обязанностей.
2. За составление, утверждение и предоставление достоверной информации и отчетности Учредителям, в надзорные и контролирующие органы.
3. За своевременное и качественное исполнение документов и поручений Учредителей.
4. За сохранность и рациональное использование вверенных ему материальных ценностей и иных ресурсов Компании.
5. За соблюдение трудовой дисциплины.
6. За соблюдение в Агентстве правил техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности и санитарных норм.

 Рекомендуем интересные статьи раздела Должностные инструкции:

▪ Главный инженер проекта. Должностная инструкция

▪ Учитель-дефектолог. Должностная инструкция

▪ Машинист тепловоза. Должностная инструкция

Смотрите другие статьи раздела Должностные инструкции.

Читайте и пишите полезные комментарии к этой статье.

<< Назад

Последние новости науки и техники, новинки электроники:

Таурин не является биомаркером старения 22.06.2025

В поисках биомаркеров старения ученые все чаще обращаются к молекулам, которые ранее демонстрировали многообещающие результаты на животных. Одной из таких субстанций стал таурин - аминокислота, известная широкому кругу людей как компонент энергетических напитков. В последние годы ей приписывали способность замедлять возрастные изменения и даже продлевать жизнь. Однако новое масштабное исследование, проведенное учеными из Национального института здоровья США (NIH), поставило под сомнение ее значимость в контексте старения человека. Исследование включало сравнительный анализ уровня таурина в крови у трех видов: людей, макак-резусов и лабораторных мышей. Авторы проекта изучали, как меняется концентрация вещества в организме от молодого возраста до глубокой старости. Ожидалось, что таурин будет снижаться с возрастом, подтверждая его возможную роль как биомаркера старения. Однако полученные данные оказались куда более сложными. Как пояснила Мария Эмилия Фернандес, одна из соавторов ра ...>>

Стандарт NFC 15 22.06.2025

Технология ближней бесконтактной связи NFC стала повседневным инструментом для миллионов пользователей по всему миру. Она обеспечивает быстрые и удобные платежи, позволяет открывать двери, оплачивать проезд и мгновенно подключать устройства. Однако, несмотря на широкое распространение, сам стандарт NFC развивался почти незаметно - без резонансных версий и громких анонсов. И вот теперь, в июне 2025 года, организация NFC Forum представила пятнадцатую версию протокола, которая принесет ощутимые улучшения в ежедневном взаимодействии с гаджетами. Одним из ключевых изменений стало увеличение радиуса действия: если раньше для работы NFC нужно было почти прикасаться телефоном к терминалу, то теперь соединение возможно уже на расстоянии до двух сантиметров. Хотя разница кажется незначительной, именно этот промежуток в доли сантиметра часто мешал корректной работе - пользователи нередко вынуждены были искать "тот самый угол" или точку, где произойдет считывание. В реальности некоторые устр ...>>

Эффективная защита от коррозии 21.06.2025

Коррозия - один из главных врагов железа и его сплавов, ежегодно причиняющий ущерб на миллиарды долларов в инфраструктуре, транспорте и промышленности. Существующие антикоррозионные решения, такие как цинковое покрытие, со временем теряют эффективность: они отслаиваются, повреждаются или дают микротрещины, открывая путь влаге и соли. На этом фоне ученые активно ищут способы сделать защиту от коррозии более стойкой, долговечной и экономичной. Группа исследователей из Института химии Еврейского университета в Иерусалиме предложила новый подход к решению этой задачи. В отличие от традиционных защитных покрытий, которые опираются лишь на физическую адгезию к металлу, их метод включает создание прочной химической связи на молекулярном уровне. Основа разработки - двухслойная структура, где первым наносится слой N-гетероциклических карбенов, а вторым - полимер высокой прочности. Карбены играют роль своеобразного "молекулярного суперклея", надежно соединяя металл и полимер в единую систе ...>>

Случайная новость из Архива Научное объяснение белых носочков у кошек 05.07.2024 Белые "носки" на лапах у кошек представляют собой интересный феномен, который давно привлек внимание ученых и любителей этих животных. Исследователи из Колледжа ветеринарной медицины Университета Миссури провели исследования, которые пролили свет на генетическую природу этого явления. Белые "носки" у кошек являются результатом генетической мутации, которая стала более распространенной после одомашнивания этих животных. В дикой природе такие белые отметины встречаются крайне редко. Это связано с тем, что белые лапы выделяют животное на фоне окружающей среды, делая его более заметным для хищников. Однако, около 10 тысяч лет назад, когда началась история одомашнивания кошек, люди стали обращать внимание на такие особенности в окрасе, вероятно, из эстетических соображений. Кошки с белыми "носочками" могли тяготеть к человеку, так как им было труднее выжить в дикой природе из-за своей заметности. Это способствовало тому, что такие кошки оставались вблизи человеческих поселений, где они были менее уязвимы для хищников и имели больше шансов на выживание. Таким образом, естественный отбор в условиях одомашнивания способствовал распространению этой генетической мутации. Ученые также отметили, что белые пятна в окраске являются общей чертой для всех одомашненных животных, будь то лошади, свиньи, мыши, коровы или крысы. Этот феномен связан с процессами, происходящими еще на эмбриональной стадии развития. Клетки, отвечающие за цвет меха, начинают миграцию по телу на ранних стадиях эмбрионального развития. Если эти клетки мигрируют достаточно далеко, животное приобретает однотонную окраску. Однако, если миграция клеток замедляется или прерывается, то на лапах, мордочке, груди и животе появляются белые пятна. Этот процесс объясняет, почему белые "носки" и другие отметины так распространены среди одомашненных животных. Белые "носки" у кошек представляют собой яркий пример того, как генетические мутации могут закрепляться и распространяться в результате одомашнивания. Эти отметины, ставшие возможными благодаря взаимодействию с человеком, служат не только интересным научным феноменом, но и символом долгой истории взаимной адаптации и выживания. Углубленное понимание генетических и биологических процессов, лежащих в основе этого явления, помогает нам лучше осознать сложные механизмы эволюции и одомашнивания животных.

Другие интересные новости:

▪ На Марсе найдена жидкая вода

▪ Биоразлагаемый стент для детей с дыхательными заболеваниями

▪ Квантовый процессор на 127 кубитов

▪ Thubber: сверхэластичная резина со свойствами металла

▪ Футбол против диабета и гипертонии

Лента новостей науки и техники, новинок электроники

Интересные материалы Бесплатной технической библиотеки:

▪ раздел сайта Электротехнические материалы. Подборка статей

▪ статья Змея подколодная. Крылатое выражение

▪ статья В какой стране города отличаются преобладающими цветами зданий и домов? Подробный ответ

▪ статья Оказание первой доврачебной помощи при ожогах, обморожениях

▪ статья Телевизионные антенны на скорую руку. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники

▪ статья Четное или нечетное количество карт. Секрет фокуса

Оставьте свой комментарий к этой статье:

www.diagram.com.ua
2000-2025