Бесплатная техническая библиотека

Должностная инструкция для заместителя директора по управлению персоналом. Полный документ

Охрана труда / Должностные инструкции

 Комментарии к статье

I. Общие положения

1. Настоящая Должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Заместителя директора по управлению персоналом предприятия.
2. Заместитель директора по управлению персоналом назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
3. Заместитель директора по управлению персоналом подчиняется непосредственно директору предприятия.
4. На должность Заместителя директора по управлению персоналом назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее __ лет.
5. Зам. директора по управлению персоналом должен знать:

• законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития; цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия.;
• профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
• методику планирования и прогнозирования потребности в персонале;
• методы анализа количественного и качественного состава работающих;
• систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов;
• порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров;
• трудовое законодательство;
• экономику, социологию и психологию труда;
• современные теории управления персоналом и его мотивации;
• формы и системы оплаты труда, его стимулирования;
• методы оценки работников и результатов их труда;
• передовые технологии кадровой работы;
• стандарты и унифицированные формы кадровой документации;
• основы технологии производства;
• экономику и организацию производства;
• средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
• правила и нормы охраны труда.

6. В период временного отсутствия Заместителя директора по управлению персоналом, его обязанности возлагаются на _______.

II. Функциональные обязанности

1. Примечание. Функциональные обязанности Зам. директора по управлению персоналом определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Зам. директора по управлению персоналом и могут быть дополнены, уточнены при подготовке Должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.
2. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.
3. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации.
4. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
5. Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях.
6. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.
7. Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
8. Определяет направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.
9. Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику.
10. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.
11. Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
12. Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.
13. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социальнопсихологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств компьютерной техники, коммуникаций и связи.
14. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом.
15. Организует проведение необходимого учета и составления отчетности.

III. Права

Заместитель директора по управлению персоналом имеет право:

1. Давать подчиненным ему сотрудникам и подразделениям поручения и задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
2. Контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненных ему сотрудников и подразделений.
3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности Заместителя директора по управлению персоналом от служб и подразделений предприятия.
4. Вступать во взаимоотношения со сторонними учреждениями и организациями для решения оперативных вопросов, входящих в компетенцию Заместителя директора по управлению персоналом.
5. Представлять интересы предприятия в сторонних учреждениях и организациях по вопросам, относящимся к его функциональным обязанностям.

IV. Ответственность

Заместитель директора по управлению персоналом несет ответственность за:

1. Результаты и эффективность работы по подбору персонала предприятия, поддержание благоприятного морально-психологического климата в коллективе, состояние трудовой дисциплины.
2. Ненадлежащее обеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а также работу подчиненных ему подразделений по вопросам их производственной деятельности.
3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ подчиненных ему подразделений.
4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора предприятия.
5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил внутреннего распорядка, правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия, его работникам.
6. Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками подчиненных подразделений.

V. Право подписи. Условия работы

1. Заместителю директора по управлению персоналом для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
2. Режим работы Заместителя директора по управлению персоналом определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
3. В связи с производственной необходимостью, Заместитель директора по управлению персоналом может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
4. Для решения оперативных вопросов, связанных с управлением персоналом предприятия, Заместителю директора по управлению персоналом может выделяться служебный автотранспорт.

 Рекомендуем интересные статьи раздела Должностные инструкции:

▪ Начальник отдела ИТ инфраструктуры департамента информационных технологий. Должностная инструкция

▪ Оператор. Должностная инструкция

▪ Начальник мастерской. Должностная инструкция

Смотрите другие статьи раздела Должностные инструкции.

Читайте и пишите полезные комментарии к этой статье.

<< Назад

Последние новости науки и техники, новинки электроники:

Власть является ключевым фактором счастья в отношениях 11.03.2026

Исследования семейных и романтических отношений показывают, что длительное счастье пары зависит не только от привычных факторов, таких как доверие, уважение и преданность, но и от более тонких психологических аспектов. Современные ученые ищут закономерности, которые отличают действительно счастливые пары от остальных, чтобы понять, какие механизмы поддерживают гармонию в отношениях. Группа исследователей из Университета Мартина Лютера в Галле-Виттенберге и Бамбергского университета провела опрос среди 181 пары, которые состояли в совместных отношениях более восьми лет и прожили вместе хотя бы месяц. Участники заполняли анкету, описывая различные аспекты своих отношений, включая распределение обязанностей, эмоциональную поддержку и степень вовлеченности в совместные решения. Анализ данных показал интересный паттерн: пары, где оба партнера ощущали высокий уровень личной власти, оказывались наиболее счастливыми и удовлетворенными. В данном контексте под властью понимается способност ...>>

Защищенная колонка-повербанк Anker Soundcore Boom Go 3i 11.03.2026

Компания Anker представила новую модель линейки Soundcore - колонку Soundcore Boom Go 3i, ориентированную на активное использование на улице. Новинка отличается высокой степенью защиты: корпус соответствует стандарту IP68, что обеспечивает водо- и пыленепроницаемость, а ударопрочный дизайн выдерживает падение с высоты до одного метра. За качество звука отвечает 15-ваттный драйвер, обеспечивающий пик громкости до 92 дБ, а технология BassUp 2.0 усиливает низкие частоты, делая звучание более насыщенным. Колонка обладает автономностью до 24 часов, а LED-индикатор позволяет контролировать уровень заряда батареи. Кроме того, Soundcore Boom Go 3i может выполнять функцию павербанка: согласно внутренним тестам, устройство способно зарядить iPhone 17 с нуля до 40% за один час, что делает его полезным аксессуаром в походах и поездках. Среди функциональных особенностей модели стоит выделить технологию Auracast, которая улучшает подключение и позволяет создавать стереопару из двух колонок ...>>

Раннее воздержание от алкоголя перестраивает мозг и иммунитет 10.03.2026

Алкогольная зависимость - хроническое расстройство с компульсивным употреблением спиртного, которое влияет не только на поведение, но и на функционирование мозга и иммунной системы. Недавние исследования показали, что даже на ранних этапах воздержания организм начинает перестраиваться, открывая новые возможности для терапии зависимости. Ученые сосредоточились на пациентах, находящихся в первые недели абстиненции, и зафиксировали значительные изменения в мозговой активности. С помощью функциональной магнитно-резонансной томографии они выявили перестройку сетей нейронных связей, отвечающих за контроль импульсов и принятие решений. Эти изменения могут быть ключевыми для восстановления самоконтроля и снижения риска рецидива. Одновременно с нейронной перестройкой исследователи наблюдали колебания иммунной системы. В крови повышался уровень цитокинов - сигнальных белков, регулирующих воспалительные процессы. Эти данные свидетельствуют о существовании нейроиммунного взаимодействия, при ...>>

Случайная новость из Архива Устойчивый механический кубит 03.12.2024 Квантовые компьютеры, обещающие революционизировать вычисления, сталкиваются с серьезной проблемой: хрупкостью кубитов - основных единиц квантовой информации. Эти частицы, способные находиться в нескольких состояниях одновременно, крайне чувствительны к внешним воздействиям, что приводит к потере квантовой информации. Швейцарские ученые из Федеральной политехнической школы Цюриха (ETH Zurich) совершили значительный прорыв в этой области, создав первый полностью механический кубит. Что такое кубит? Представьте себе монету, которая может быть одновременно и орлом, и решкой. Именно такое необычное поведение демонстрируют кубиты. Однако, в отличие от монеты, кубиты способны находиться в бесконечном количестве состояний одновременно, что и позволяет квантовым компьютерам решать задачи, недоступные для классических машин. Традиционные кубиты создаются на основе атомов или фотонов. Но у них есть существенный недостаток: они очень быстро теряют свою квантовую информацию. Это явление называется декогеренцией. Исследователи из ETH Zurich предложили новое решение этой проблемы. Они создали кубит, основанный не на электромагнитных явлениях, а на механических колебаниях. Ключевым элементом этого кубита стала тонкая мембрана, способная вибрировать. Ученые соединили эту мембрану со сверхпроводящим кубитом, что позволило перевести квантовую информацию из электромагнитного состояния в механическое. Полученный механический кубит обладает рядом преимуществ. Во-первых, он гораздо более устойчив к внешним воздействиям, что позволяет сохранять квантовую информацию значительно дольше. Во-вторых, его характеристики могут быть легко настроены путем изменения свойств мембраны и сверхпроводника. В ходе экспериментов ученые продемонстрировали, что их механический кубит способен реагировать на отдельные фотоны света. Это говорит о том, что он может быть использован для создания сверхчувствительных датчиков. Кроме того, было показано, что время когерентности нового кубита значительно превышает время когерентности традиционных кубитов. Это открывает перспективы для создания более мощных и надежных квантовых компьютеров. Создание первого полностью механического кубита - это значительный шаг вперед в области квантовых технологий. Эта разработка может привести к появлению новых типов квантовых компьютеров и сенсоров, способных решать широкий круг задач, от создания новых материалов до разработки лекарств. Однако, несмотря на достигнутые результаты, ученым предстоит еще много работы. Необходимо продолжить исследования, чтобы повысить надежность и масштабируемость механических кубитов.

Другие интересные новости:

▪ Защита светодиодных фар от обмерзания

▪ Влияние физкультуры на ДНК

▪ Магнитный эффект Зеебека

▪ Перепись растений Китая

▪ Обнаружен мощный энергетический свет Солнца

Лента новостей науки и техники, новинок электроники

Интересные материалы Бесплатной технической библиотеки:

▪ раздел сайта И тут появился изобретатель (ТРИЗ). Подборка статей

▪ статья Теория электролитической диссоциации. История и суть научного открытия

▪ статья Какой физический закон помог уличить биржевых игроков в незаконной инсайдерской торговле? Подробный ответ

▪ статья Раковые шейки. Легенды, выращивание, способы применения

▪ статья Красная протрава для рога. Простые рецепты и советы

▪ статья Летающая трость. Секрет фокуса

Оставьте свой комментарий к этой статье:

www.diagram.com.ua
2000-2026