- запрещение применения труда женщин на тяжелых работах и на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда;
- запрещение переноски и перенапряжения женщин тяжестями, превышающими
установленные нормы;
- ограничение труда женщин на ночных и сверхурочных работах и
ограничение направления женщин в командировки;
- определенные льготы беременным женщинам, кормящим матерям или
имеющим малолетних и несовершеннолетних детей и др.
Требования к условиям труда женщин в период
беременности
Технологические операции, оборудование, производственная среда
регламентируются СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям
труда женщин".
Технологические процессы и оборудование, связанные с трудом беременных
женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических,
биологических и психофизиологических факторов. При выборе технологических
операций для их труда следует предусматривать такие величины физических
нагрузок, которые являются допустимыми для беременных.
Беременные женщины не должны выполнять производственные операции,
связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом
предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и
брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях,
согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда),
наклоном туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены
работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере
с принудительным ритмом, работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным
напряжением.
Технологические операции, подходящие для выполнения беременным женщинам,
выбираются из числа имеющихся на предприятии (или не свойственных данному
предприятию), при условии, что они удовлетворяют показателям допустимой
трудовой нагрузки. К таким работам могут быть отнесены легкие операции по
сборке, сортировке, упаковке, удовлетворяющие гигиеническим требованиям к
трудовому процессу, организации рабочего места и производственной среде.
При оценке параметров производственной среды на рабочих местах беременных
следует руководствоваться гигиеническими показателями оптимальных условий
производственной среды.
Не допускаются беременные женщины к выполнению работ, связанных с
воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых
заболеваний.
Беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия
инфракрасного излучения. Температура нагретых поверхностей оборудования и
ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35°С.
Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с
намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке.
Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких
перепадов барометрического давления (летный состав, бортпроводницы, персонал
барокамер и др.).
Работа беременных женщин в безоконных и безфонарных помещениях, т.е. без
естественного света, не допускается.
Со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью
женщины не допускаются к выполнению всех видов работ, профессионально
связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных ЭВМ.
Требования к организации рабочего места женщин
Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для
возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе,
допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя,
перемещаясь (ходьба) исключается.
Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся
стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный
валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в
зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка
должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко
подвергается санитарной обработке. Основные параметры рабочего стула указаны
в ГОСТе 21.889-76. ССБТ. "Система "человек-машина". Кресло
человека-оператора. Общие эргономические требования"
Следует предусмотреть наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и
углу наклона, имеющей рифленую поверхность.
Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса,
округленные углы и матовое покрытие во избежание отраженной блесткости.
Рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для
ног: высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500-600 мм, глубиной не менее
450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступней.
Нормы предельно допустимых нагрузок
Показатели допустимой трудовой нагрузки по тяжести трудового процесса
в РФ регламентируются СанПиН 2.2.0.555-96 и содержат нормативы (табл. 1), в
том числе отдельно для женщин в период беременности (табл. 2 и табл.3).
Таблица 1.Показатели допустимой трудовой нагрузки
|
|
Показатель |
Допустимый
уровень |
|
|
Тяжесть трудового процесса |
|
|
1. |
Физическая динамическая нагрузка за
смену, кгм |
|
|
1.1 |
При региональной нагрузке (с
преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) при
перемещении груза на расстояние до 1 м |
до 3000 |
|
1.2 |
При общей нагрузке (с участием мышц
рук, корпуса, ног) - при перемещении груза на расстояние от 1 до
5 м |
до 15000 |
|
1.3 |
Величина динамической работы,
совершаемой в течение каждого часа рабочей смены при перемещении
груза на расстояние от 1 до 5 м, не должна превышать, кгм: -
с рабочей поверхности
- с пола |
1750
875 |
|
2. |
Масса поднимаемого перемещаемого
груза вручную, кг |
|
|
2.1 |
Степень механизации |
Труд механизирован, работа с органами
управления |
|
2.2 |
Подъем и перемещение (разовое)
тяжестей при чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) |
до 10 |
|
2.3 |
Подъем и перемещение (разовое)
тяжестей постоянно в течение рабочей смены |
до 7 |
|
2.4 |
Суммарная масса грузов,
перемещаемых в течение каждого часа смены: - с рабочей
поверхности
- с пола |
до 350*
до 175* |
|
3. |
Стереотипные рабочие движения
(количество за смену) |
|
|
3.1 |
При локальной нагрузке с участием
мышц кистей и пальцев рук |
до 40000 |
|
3.2 |
При региональной нагрузке (при
работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) |
до 20000 |
|
4. |
Статическая нагрузка Величина
статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении
усилий, кгс:
- одной рукой
- двумя руками
- мышцами корпуса и ног |
до 21600
до 42000
до 60000 |
|
5. |
Рабочая поза |
Периодическое нахождение в неудобной позе (до
25% времени смены) |
|
6. |
Наклоны корпуса (количество за
смену) |
Вынужденные наклоны (более 30°) до 100 раз
за смену |
|
7. |
Перемещение в пространстве
(переходы, обусловленные технологическим процессом в течение
смены), км |
до 10 |
|
8. |
Интеллектуальные нагрузки |
|
|
8.1 |
Содержание работы |
Решение простых альтернативных задач
по инструкции |
|
8.2 |
Восприятие сигналов (информации) и
их оценка |
Восприятие сигналов с последующей коррекцией
действий и операций |
|
8.3 |
Степень сложности задания |
Обработка, выполнение задания и его проверка |
|
8.4 |
Характер выполняемой работы |
Работа по установленному графику с возможной
его коррекцией по ходу деятельности |
|
9. |
Сенсорные нагрузки |
|
|
9.1 |
Длительность сосредоточенного
наблюдения
(в% от времени смены) |
до 50 |
|
9.2 |
Плотность сигналов (световых,
звуковых) и сообщений за 1 час работы |
до 175 |
|
9.3 |
Число производственных объектов
одновременного наблюдения |
до 10 |
|
9.4 |
Нагрузка на зрительный анализатор |
|
|
9.4.1. |
Размер объекта размещения (при
расстоянии от глаз работающего до объекта различения не более
0,5 м), мм при длительности сосредоточенного наблюдения
(% времени смены) |
5-1,1 мм
более 50% времени;
1-0,3 мм
до 50% времени;
менее 0,3 мм
до 25% времени |
|
9.4.2. |
Работа с оптическими приборами
(микроскопы, лупы и т.п.) при длительности сосредоточенного
наблюдения (% времени смены) |
до 50% |
| 9.4.3. |
Наблюдение за экранами
видеотерминалов (часов в смену) |
В соответствии
с СанПиН 2.2.2.542-96 |
|
9.5 |
Нагрузка на слуховой анализатор
(при производственной необходимости восприятия речи или
дифференцированных сигналов) |
Разборчивость слов и сигналов от 90 до 70% |
|
10. |
Эмоциональные нагрузки |
|
|
10.1. |
Степень ответственности. Значимость
ошибки |
Несет ответственность за функциональное
качество вспомогательных работ. Влечет за собой дополнительные
усилия со стороны вышестоящего руководства (бригадира, мастера и
т.п.) |
|
10.2. |
Степень риска для собственной жизни |
Исключена |
|
10.3. |
Степень риска за безопасность
других лиц |
Исключена |
|
11. |
Монотонность нагрузок |
|
|
11.1. |
Число элементов (приемов),
необходимых для реализации простого задания или в многократно
повторяющихся операциях |
9-6 |
|
11.2. |
Продолжительность выполнения
простых производственных заданий или повторяющихся операций, сек |
100-25 |
|
12. |
Режим работы |
|
|
12.1. |
Фактическая продолжительность
рабочего дня, ч |
8-9 |
|
12.2. |
Сменность работы |
Двухсменная
(без ночной) |
*
В соответствии с Постановлением Совета Министров - Правительства РФ
от 6 февраля 1993 г. № 105 "О новых нормах предельно допустимых
нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную".
Таблица 2. Допустимые величины физических нагрузок
для беременных женщин
|
|
Характер работы |
Масса груза, кг |
| 1. |
Подъем и перемещение тяжестей при
чередовании с другой работой (до 2-х раз в час) |
2,5 |
| 2. |
Подъем и перемещение тяжестей
постоянно в течение рабочей смены |
1,25 |
| 3. |
Суммарная масса грузов,
перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены на расстояние
до 5 м, не должна превышать: - с рабочей поверхности
- с пола |
60
подъем с пола
не допускается |
| 4. |
Суммарная масса грузов,
перемещаемых за 8-часовую рабочую смену, составляет: - с
рабочей поверхности |
480 |
Примечание: в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса
тары и упаковки.
Таблица 3. Показатели допустимой трудовой нагрузки для женщин
в период беременности
|
|
Показатель трудовой нагрузки |
Уровни |
|
1. |
Степень механизации |
Труд полностью
механизирован |
|
2. |
Рабочая поза |
Свободная |
|
3. |
Ходьба за смену, км |
До 2 |
|
4. |
Характер рабочих движений руками |
Простые стереотипные |
|
5. |
Темп движений |
Свободный |
|
6. |
Число рабочих операций в течение
смены |
10 и более |
|
7. |
Продолжительность выполнения
повторяющихся операций, сек |
100 |
|
8. |
Длительность сосредоточенного
наблюдения, в % времени смены |
До 25 |
|
9. |
Плотность сообщений, сигналов в
среднем за час |
До 60 |
|
10. |
Размер объекта зрительного
различения
(категория зрительных работ) |
Более 5 мм, работа малоточная, грубая |
|
11. |
Сменность |
Утренняя |
Гарантии и компенсации
Для беременных женщин (помимо указанных выше) законодательством
предусмотрено:
- запрещение ночных, сверхурочных работ и направлений в командировки,
а также работ в выходные дни;
- снижение норм выработки, норм обслуживания или перевод на другую
работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных
производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней
работе; (все в соответствии с медицинским заключением);
- отпуск по беременности и родам (70 календарных дней до родов и 70 -
после родов), в случае многоплодной беременности - 84 дня, в случаях
осложненных родов - 86 дней, а при рождении двух и более детей -
110 календарных дней после родов (отпуск по беременности и родам исчисляется
суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней,
фактически использованных ею до родов);
- предоставление (по заявлению женщины) ежегодного отпуска
непосредственно перед отпуском по беременности и родам или по окончании
отпуска по уходу за ребенком;
- запрещение отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им
заработную плату по мотивам, связанным с беременностью;
- не допущение увольнения беременных женщин по инициативе
администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия, либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем;
- в случае истечения срочного трудового договора в период беременности
женщины работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до
окончания беременности;
- выдача беременным женщинам (в случае необходимости) по согласованию
с профсоюзом путевок в санатории и дома отдыха (по возможности бесплатных
или с частичной оплатой), оказание материальной помощи.
Дополнительные законодательные меры по охране
труда кормящих матерей и матерей, имеющих несовершеннолетних детей
Помимо общих гарантий для данной категории работающих женщин
предусмотрено:
- перевод женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в случае
невозможности выполнения прежней работы, на другую работу с оплатой труда по
выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до
достижения ребенком возраста полутора лет;
- предоставление, по желанию женщин, отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет с выплатой за этот период пособия по
государственному социальному страхованию. Отпуск, по желанию женщины, по
уходу за ребенком может предоставляться до достижения ребенком возраста трех
лет, но без сохранения заработной платы;
- предоставление работы, по желанию женщины, в период нахождения в
отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на
дому с сохранением права на получение пособия по государственному
социальному страхованию;
- сохранение за работницей места работы (должности) за время отпуска
по уходу за ребенком и, кроме того, этот отпуск засчитывается в общий и
непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности за
исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях;
- предоставление женщинам, усыновившим новорожденных детей
непосредственно из родильного дома, отпуска за период со дня усыновления и
до истечения 70 дней со дня рождения ребенка, а при одновременном
усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения и
по их желанию - дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения
им возраста полутора или 3-х лет;
- перерывы для кормления ребенка не реже, чем через 3 часа,
продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух и более детей
в возрасте до полутора лет продолжительностью не менее часа (перерывы для
кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в
размере среднего заработка);
- запрещение ночных, сверхурочных работ и направлений в командировки
женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- гарантии при приеме на работу и увольнении женщин, имеющих детей.
Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную
плату по мотивам, связанным с наличием детей;
- не допущение увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет
(одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет,
ребенка-инвалида - до 18 лет) по инициативе администрации, за исключением
увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5-8, 10 или 11 ч.1 ст. 81
или п. 2 ст. 336 Трудового Кодекса (ст.261).
Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет,
коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные
отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по
заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому
отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого
отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Авторы: Файнбург Г.З., Овсянкин А.Д., Потемкин В.И.
Рекомендуем интересные статьи раздела Охрана труда:
▪ Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда
▪ Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
▪ Государственное обеспечение по охране труда и финансирование мероприятий по охране труда
Смотрите другие статьи раздела Охрана труда.
Читайте и пишите полезные комментарии к этой статье.
<< Назад
Рекомендуем скачать в нашей Бесплатной технической библиотеке:
▪ раздел сайта Микрофоны, радиомикрофоны
▪ журналы Юный техник (годовые архивы)
▪ книга Системы с электромашинными преобразователями. Бровман Я.С., 1964
▪ книга Срок службы кинескопов. Герасимович М.В., 1972
▪ статья Почему одному древнеримскому преступнику соперником для битвы в Колизее выбрали курицу?
▪ статья Смотреть сентябрем
▪ справочник Сервисные режимы телевизоров зарубежных телевизоров. Книга №8
Оставьте свой комментарий к этой статье:
Бесплатная техническая документация для любителей и профессионалов
