Должностная инструкция для хедхантера

Бесплатная техническая библиотека

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ
Бесплатная библиотека / Охрана труда / Должностные инструкции

Должностная инструкция для хедхантера. Полный документ

Охрана труда

Охрана труда / Должностные инструкции

Комментарии к статье

I. Общие положения

Хед-хантер относится к категории специалистов.
На должность хед-хантера назначается лицо, имеющее _______ (высшее; среднее) профессиональное образование, опыт работы в области подбора и управления персоналом не менее __ (1 года; 2 лет; 3 лет; др.).
Хед-хантер должен знать:

трудовое законодательство;
мировые стандарты Executive Search;
опыт иностранных компаний по поиску высокопрофессиональных специалистов;
способы поиска высокопрофессиональных специалистов;
источники обеспечения предприятий требуемыми кадрами;
методы определения профессионально-квалификационного уровня специалистов;
основы психологии, риторики, логики;
этику и культуру межличностного общения;
методику выявления потенциальных кандидатов;
модели составления "легенды" поведения;
средства и способы убеждения собеседников, основы мотивации кандидатов;
основы социологии труда;
основы экономики, организации труда и управления;
способы решения организационно-управленческих и кадровых задач;
законодательство о социальном обеспечении работников, о медицинском страховании и пр.

Назначение на должность хед-хантера и освобождение от должности производится приказом руководителя организации.
Хед-хантер подчиняется непосредственно _______.
На время отсутствия хед-хантера (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Хед-хантер:

Получает от заказчика заявку на решение организационно-управленческих и кадровых проблем в компании заказчика; анализирует ситуацию заказчика с кадрами; вырабатывает конкретные рекомендации по развитию персонала и выходу из кадрового кризиса.
Осуществляет предварительное консультирование заказчика по состоянию рынка труда, уровню заработной платы, социальным программам, предлагаемым работодателями высокопрофессиональным специалистам.
Составляет и согласовывает с заказчиком заявку на поиск высокопрофессионального специалиста (подбор высококвалифицированного персонала), в которой детально определяются требования к кандидату (кандидатам), приводится описание вакантной позиции и должности идеального кандидата.
Совместно с заказчиком разрабатывает предложения по оплате труда, социальному и иному обеспечению требуемых специалистов, предоставлению преимуществ и специальных материальных и моральных гарантий оценки труда специалистов.
Составляет план-график поиска требуемых специалистов.
Осуществляет поиск кандидатов из числа успешно работающих специалистов по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, Интернете, посредством личных контактов, иными способами; осуществляет поиск по региональным ресурсам.
Осуществляет выбор кандидатов, соответствующих требованиям заказчика.
Изучает кадровую политику предприятий, где работают потенциальные кандидаты (профессиональное движение и сокращение штатов; корпоративную культуру; систему и уровни оплаты труда; системы обеспечения безопасности и здоровья работников; предоставляемые социальные и иные гарантии; программы поощрения; мотивацию труда; материальные, социальные, бытовые и культурные потребности работающего персонала) для выработки позиций заказчика по удовлетворению запросов и потребностей потенциальных кандидатов, их мотивации к работе у заказчика.
Представляет заказчику список потенциальных кандидатов и их экспресс-резюме для определения наиболее подходящих кандидатур.
Встречается с кандидатами, указанными заказчиком; обсуждает их возможности смены работодателя; мотивирует их на работу у заказчика; организует личное интервьюирование и профессиональное психологическое тестирование кандидатов; осуществляет психологическую оценку потенциальных кандидатов; устанавливает профессиональный и квалификационный уровень кандидатов; проверяет рекомендации кандидатов; предоставляет заказчику отчет о проделанной работе.
Участвует в составлении проекта трудового договора (контракта) с кандидатами, оговаривает с заказчиком процедуру заключения договора (контракта).
Представляет кандидатов заказчикам, организует собеседование (финальное интервью с заказчиком).
Обеспечивает обратную связь от принятого на работу кандидата в течение гарантийного срока (follow-up).
Устанавливает контакт с конкретными, интересующими заказчика специалистами, работающими в конкретной сфере (approaching).
Оказывает заказчику следующие услуги: консультации по организации и управлению кадрами; кадровый аудит; консультации по трудовому законодательству; консультации по финансовым аспектам и материальному стимулированию персонала; создание внутренних структурных связей; оценка работы персонала, трудовых соглашений и занятости персонала; планирование потребности в кадрах; повышение квалификации работников; организация аттестации работников; разработка систем стимулирования труда;.

III. Права

Хед-хантер имеет право:

Самостоятельно определять формы и способы поиска специалистов по заявкам заказчиков.
Иметь свободный доступ к наблюдению за состоянием управленческой структуры на предприятии заказчика, ее корпоративной культуры.
Требовать от заказчика обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения условий договора на поиск и привлечение высокопрофессиональных специалистов.
Привлекать сторонних специалистов в области кадров для решения определенных задач.
Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

IV. Ответственность

Хед-хантер несет ответственность:

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, - в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Украины.
За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
За причинение материального ущерба организации - в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Украины.

Рекомендуем интересные статьи раздела Должностные инструкции:

▪ Инженер технического отдела (монтажных, просмотровых студий и т.п.). Должностная инструкция

▪ Заведующий отделением (кабинетом) профилактики. Должностная инструкция

▪ Монтажник светопрозрачных конструкций. Должностная инструкция

Смотрите другие статьи раздела Должностные инструкции.

Читайте и пишите полезные комментарии к этой статье.

<< Назад

Последние новости науки и техники, новинки электроники:

Искусственная кожа для эмуляции прикосновений 15.04.2024

В мире современных технологий, где удаленность становится все более обыденной, сохранение связи и чувства близости играют важную роль. Недавние разработки немецких ученых из Саарского университета в области искусственной кожи представляют новую эру в виртуальных взаимодействиях. Немецкие исследователи из Саарского университета разработали ультратонкие пленки, которые могут передавать ощущение прикосновения на расстоянии. Эта передовая технология предоставляет новые возможности для виртуального общения, особенно для тех, кто оказался вдали от своих близких. Ультратонкие пленки, разработанные исследователями, толщиной всего 50 микрометров, могут быть интегрированы в текстильные изделия и носиться как вторая кожа. Эти пленки действуют как датчики, распознающие тактильные сигналы от мамы или папы, и как исполнительные механизмы, передающие эти движения ребенку. Прикосновения родителей к ткани активируют датчики, которые реагируют на давление и деформируют ультратонкую пленку. Эта ...>>

Кошачий унитаз Petgugu Global 15.04.2024

Забота о домашних животных часто может быть вызовом, особенно когда речь заходит о поддержании чистоты в доме. Представлено новое интересное решение стартапа Petgugu Global, которое облегчит жизнь владельцам кошек и поможет им держать свой дом в идеальной чистоте и порядке. Стартап Petgugu Global представил уникальный кошачий унитаз, способный автоматически смывать фекалии, обеспечивая чистоту и свежесть в вашем доме. Это инновационное устройство оснащено различными умными датчиками, которые следят за активностью вашего питомца в туалете и активируются для автоматической очистки после его использования. Устройство подключается к канализационной системе и обеспечивает эффективное удаление отходов без необходимости вмешательства со стороны владельца. Кроме того, унитаз имеет большой объем смываемого хранилища, что делает его идеальным для домашних, где живут несколько кошек. Кошачий унитаз Petgugu разработан для использования с водорастворимыми наполнителями и предлагает ряд доп ...>>

Привлекательность заботливых мужчин 14.04.2024

Стереотип о том, что женщины предпочитают "плохих парней", долгое время был широко распространен. Однако, недавние исследования, проведенные британскими учеными из Университета Монаша, предлагают новый взгляд на этот вопрос. Они рассмотрели, как женщины реагируют на эмоциональную ответственность и готовность помогать другим у мужчин. Результаты исследования могут изменить наше представление о том, что делает мужчин привлекательными в глазах женщин. Исследование, проведенное учеными из Университета Монаша, приводит к новым выводам о привлекательности мужчин для женщин. В рамках эксперимента женщинам показывали фотографии мужчин с краткими историями о их поведении в различных ситуациях, включая их реакцию на столкновение с бездомным человеком. Некоторые из мужчин игнорировали бездомного, в то время как другие оказывали ему помощь, например, покупая еду. Исследование показало, что мужчины, проявляющие сочувствие и доброту, оказались более привлекательными для женщин по сравнению с т ...>>

Случайная новость из Архива

Мобильные чипы Qualcomm Snapdragon 625, 435 и 425 14.02.2016

Семейство мобильных процессоров Qualcomm пополнилось сразу тремя новыми моделями, получившими обозначения Snapdragon 625, Snapdragon 435 и Snapdragon 425.

Старший из представленных чипов, Snapdragon 625, стал первым решением в своем классе, при производстве которого будет применяться 14-нанометровая технология FinFET. Процессор объединяет восемь вычислительных ядер с архитектурой ARM Cortex-A53, графический ускоритель Adreno 506 и сотовый модем X9 LTE для работы в мобильных сетях четвертого поколения. Изделие обеспечивает возможность работы с 4K-видеоматериалами. Поддерживаются две камеры высокого разрешения - до 24 млн пикселей у основной и до 13 млн пикселей у фронтальной.

Чип Snapdragon 435, в свою очередь, располагает восемью ядрами ARM Cortex-A53, графическим контроллером Adreno 505 и модемом X8 LTE. Возможно использование камер с разрешением до 21 млн пикселей и системой гибридной автоматической фокусировки.

Наконец, в состав Snapdragon 425 входят четыре вычислительных ядра ARM Cortex-A53 CPU, графический ускоритель Adreno 308 и сотовый модем X6 LTE. Максимально возможное разрешение камеры - 16 млн пикселей.

Пробные поставки новых процессоров начнутся ближе к середине года, а первые устройства на их основе появятся во второй половине 2016-го.

Другие интересные новости:

▪ Память в 1000 раз быстрее и долговечнее флэш

▪ Образование влияет на продолжительность жизни

▪ Датчик давления Honeywell в SMD-исполнении

▪ Смартфон сделает автомобиль мощнее

▪ Кондитерское электричество

Лента новостей науки и техники, новинок электроники

Интересные материалы Бесплатной технической библиотеки:

▪ раздел сайта ВЧ усилители мощности. Подборка статей

▪ статья Вяземский Петр Андреевич. Знаменитые афоризмы

▪ статья Почему комариные укусы вызывают зуд? Подробный ответ

▪ статья Горчица черная. Легенды, выращивание, способы применения

▪ статья Счетчик времени телефонных разговоров. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники

▪ статья Регулировка Uвых бестрансформаторного блока питания. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники

Оставьте свой комментарий к этой статье:

All languages of this page

Главная страница | Библиотека | Статьи | Карта сайта | Отзывы о сайте