Бесплатная техническая библиотека

Должностная инструкция для хедхантера. Полный документ

Охрана труда / Должностные инструкции

 Комментарии к статье

I. Общие положения

1. Хед-хантер относится к категории специалистов.
2. На должность хед-хантера назначается лицо, имеющее _______ (высшее; среднее) профессиональное образование, опыт работы в области подбора и управления персоналом не менее __ (1 года; 2 лет; 3 лет; др.).
3. Хед-хантер должен знать:

• трудовое законодательство;
• мировые стандарты Executive Search;
• опыт иностранных компаний по поиску высокопрофессиональных специалистов;
• способы поиска высокопрофессиональных специалистов;
• источники обеспечения предприятий требуемыми кадрами;
• методы определения профессионально-квалификационного уровня специалистов;
• основы психологии, риторики, логики;
• этику и культуру межличностного общения;
• методику выявления потенциальных кандидатов;
• модели составления "легенды" поведения;
• средства и способы убеждения собеседников, основы мотивации кандидатов;
• основы социологии труда;
• основы экономики, организации труда и управления;
• способы решения организационно-управленческих и кадровых задач;
• законодательство о социальном обеспечении работников, о медицинском страховании и пр.

4. Назначение на должность хед-хантера и освобождение от должности производится приказом руководителя организации.
5. Хед-хантер подчиняется непосредственно _______.
6. На время отсутствия хед-хантера (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Хед-хантер:

1. Получает от заказчика заявку на решение организационно-управленческих и кадровых проблем в компании заказчика; анализирует ситуацию заказчика с кадрами; вырабатывает конкретные рекомендации по развитию персонала и выходу из кадрового кризиса.
2. Осуществляет предварительное консультирование заказчика по состоянию рынка труда, уровню заработной платы, социальным программам, предлагаемым работодателями высокопрофессиональным специалистам.
3. Составляет и согласовывает с заказчиком заявку на поиск высокопрофессионального специалиста (подбор высококвалифицированного персонала), в которой детально определяются требования к кандидату (кандидатам), приводится описание вакантной позиции и должности идеального кандидата.
4. Совместно с заказчиком разрабатывает предложения по оплате труда, социальному и иному обеспечению требуемых специалистов, предоставлению преимуществ и специальных материальных и моральных гарантий оценки труда специалистов.
5. Составляет план-график поиска требуемых специалистов.
6. Осуществляет поиск кандидатов из числа успешно работающих специалистов по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, Интернете, посредством личных контактов, иными способами; осуществляет поиск по региональным ресурсам.
7. Осуществляет выбор кандидатов, соответствующих требованиям заказчика.
8. Изучает кадровую политику предприятий, где работают потенциальные кандидаты (профессиональное движение и сокращение штатов; корпоративную культуру; систему и уровни оплаты труда; системы обеспечения безопасности и здоровья работников; предоставляемые социальные и иные гарантии; программы поощрения; мотивацию труда; материальные, социальные, бытовые и культурные потребности работающего персонала) для выработки позиций заказчика по удовлетворению запросов и потребностей потенциальных кандидатов, их мотивации к работе у заказчика.
9. Представляет заказчику список потенциальных кандидатов и их экспресс-резюме для определения наиболее подходящих кандидатур.
10. Встречается с кандидатами, указанными заказчиком; обсуждает их возможности смены работодателя; мотивирует их на работу у заказчика; организует личное интервьюирование и профессиональное психологическое тестирование кандидатов; осуществляет психологическую оценку потенциальных кандидатов; устанавливает профессиональный и квалификационный уровень кандидатов; проверяет рекомендации кандидатов; предоставляет заказчику отчет о проделанной работе.
11. Участвует в составлении проекта трудового договора (контракта) с кандидатами, оговаривает с заказчиком процедуру заключения договора (контракта).
12. Представляет кандидатов заказчикам, организует собеседование (финальное интервью с заказчиком).
13. Обеспечивает обратную связь от принятого на работу кандидата в течение гарантийного срока (follow-up).
14. Устанавливает контакт с конкретными, интересующими заказчика специалистами, работающими в конкретной сфере (approaching).
15. Оказывает заказчику следующие услуги: консультации по организации и управлению кадрами; кадровый аудит; консультации по трудовому законодательству; консультации по финансовым аспектам и материальному стимулированию персонала; создание внутренних структурных связей; оценка работы персонала, трудовых соглашений и занятости персонала; планирование потребности в кадрах; повышение квалификации работников; организация аттестации работников; разработка систем стимулирования труда;.

III. Права

Хед-хантер имеет право:

1. Самостоятельно определять формы и способы поиска специалистов по заявкам заказчиков.
2. Иметь свободный доступ к наблюдению за состоянием управленческой структуры на предприятии заказчика, ее корпоративной культуры.
3. Требовать от заказчика обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения условий договора на поиск и привлечение высокопрофессиональных специалистов.
4. Привлекать сторонних специалистов в области кадров для решения определенных задач.
5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
6. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

IV. Ответственность

Хед-хантер несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, - в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Украины.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
3. За причинение материального ущерба организации - в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Украины.

 Рекомендуем интересные статьи раздела Должностные инструкции:

▪ Электромонтер связи и радиофикации. Должностная инструкция

▪ Менеджер по торговому маркетингу. Должностная инструкция

▪ Специалист по депозитарной деятельности. Должностная инструкция

Смотрите другие статьи раздела Должностные инструкции.

Читайте и пишите полезные комментарии к этой статье.

<< Назад

Последние новости науки и техники, новинки электроники:

Экраны влияют на детей неравномерно в разном возрасте 01.08.2026

Планшеты и смартфоны давно стали привычной частью повседневной жизни даже самых маленьких детей. Родители часто используют гаджеты, чтобы успокоить малыша или занять его на время, однако ученые все чаще задаются вопросом, как экранное время сказывается на развитии мозга и будущей способности к обучению. Новое исследование показывает, что значение имеет не только продолжительность просмотра, но и возраст, в котором ребенок проводит время перед экраном. Ученые наблюдали детей от рождения до 8 лет. Оказалось, что больше всего экраны влияют на мозг в два периода - в раннем младенческом возрасте и перед поступлением в школу. У детей, много времени проводивших перед экранами в эти возрастные точки, в 9 лет были несколько хуже успехи в обучении, а в 10,5 лет хуже работала рабочая память - способность удерживать и обрабатывать информацию здесь и сейчас. Исследователи из Франции и Сингапура проанализировали данные 502 детей и выделили два ключевых этапа. У младенцев мозг развивается очень ...>>

Умные жилеты, спасающие от жары 01.08.2026

Летняя жара в больших городах все чаще становится серьезным испытанием для людей, работающих на открытом воздухе. Мусорщики, строители и другие специалисты вынуждены проводить часы под палящим солнцем, рискуя перегревом. Китайские инженеры предложили практичное решение - специальные охлаждающие жилеты, которые помогают снизить ощущаемую температуру примерно на 10 градусов. Пока мир страдает от сильной жары, китайские инженеры разработали "умные" жилеты с климат-контролем. Жилеты с кондиционированием почти не отличаются от обычной рабочей одежды. Главное отличие - в системе охлаждения. В городе Нанкин в жилет вмонтированы два вентилятора, работающих от портативных аккумуляторов. Одного заряда хватает на 3-4 часа непрерывной работы. В Чанчжоу решили разместить в карманах охлаждающие элементы с материалом, который при нагревании переходит из твердого состояния в жидкое, активно поглощая тепло. Это поддерживает комфортную температуру в течение 2,5-4 часов. Такие жилеты выглядят почти ...>>

Летающие ветротурбины 3 МВт вышли в серию 31.07.2026

Традиционные ветряные электростанции зависят от силы и стабильности ветра у поверхности земли, где воздушные потоки часто бывают слабыми и порывистыми. На больших высотах ветер обычно сильнее и постояннее, поэтому инженеры уже давно рассматривают возможность подъема турбин в воздух. Китайская компания сделала важный шаг в этом направлении, перейдя от испытаний к мелкосерийному производству. Компания Beijing Linyi Yunchuan Energy Technology запустила мелкосерийное производство летающей ветротурбины S2000, а в провинции Чжэцзян возводят отдельный завод по производству материалов для оболочки аппарата. У компании уже есть предварительные договоренности с прибрежными городами и горными регионами, которые рассматривают возможность использования этой технологии для удовлетворения собственных энергетических потребностей. Прототип, который полгода назад только что поднялся в небо над Сычуанем, теперь превращается в целую отрасль. Идея S2000 проста: вместо того чтобы устанавливать ветряну ...>>

Случайная новость из Архива Google проложит подводный кабель в Индийском океане 20.11.2025 Чтобы удовлетворить растущие потребности пользователей, крупные технологические компании инвестируют в инфраструктурные проекты, которые обеспечивают устойчивую и быструю связь. Одним из таких проектов стал новый подводный кабель Google. Компания Google объявила о запуске инициативы Dhivaru, которая предполагает прокладку подводного кабеля, соединяющего Мальдивы, Остров Рождества и Оман. Этот проект входит в рамки программы Australia Connect и направлен на повышение скорости и надежности интернет-связи в регионе, учитывая растущий объем цифрового трафика. Новый кабель особенно важен для поддержки современных сервисов Google, таких как Gemini 2.5 Flash Image и Vertex AI, а также будет обслуживать будущий дата-центр компании на Острове Рождества. Для оптимизации работы сети Google также инвестирует в телеком-хабы на Мальдивах и Острове Рождества, которые будут ускорять доступ к онлайн-сервисам, обеспечивать кэширование контента, колокейшн в дата-центрах и маршрутизацию трафика через несколько каналов связи. Проект Dhivaru реализуется при участии местных операторов Ooredoo Maldives и Dhiraagu, что способствует цифровой трансформации региона. Совместные усилия компаний направлены на создание более надежной и устойчивой инфраструктуры, способной удовлетворять потребности бизнеса и населения в высокоскоростной связи. Особое внимание Google уделяет энергоэффективности. Подводные кабели и телеком-хабы спроектированы таким образом, чтобы потреблять минимальное количество энергии, а использование возобновляемых источников делает проект экологически устойчивым. Инициатива также демонстрирует стратегическую цель Google по укреплению сетевой инфраструктуры в Африке, на Ближнем Востоке, в Южной Азии и Океании. Развитие надежных каналов связи в этих регионах открывает новые возможности для пользователей и компаний, создавая основу для цифрового роста и инноваций. Прокладка подводного кабеля Dhivaru представляет собой важный шаг в создании более быстрых и устойчивых сетей, которые смогут поддерживать современные сервисы и отвечать на требования будущих технологий.

Другие интересные новости:

▪ Воспоминания заставляют нас забывать

▪ Мультипротокольные беспроводные микроконтроллеры STM32WB55

▪ Чем мельче, тем прочнее

▪ Рукомойник для дальнобойщика

▪ Радиожучок в сигарете

Лента новостей науки и техники, новинок электроники

Интересные материалы Бесплатной технической библиотеки:

▪ раздел сайта Электронные справочники. Подборка статей

▪ статья Факты - это воздух ученого. Крылатое выражение

▪ статья Какой корабль был потоплен кораблем, под который он маскировался? Подробный ответ

▪ статья Линейный обходчик магистральных трубопроводов. Типовая инструкция по охране труда

▪ статья Крашение овчин и шкурок кислотными красителями. Простые рецепты и советы

▪ статья Негаснущая свеча. Секрет фокуса

Оставьте свой комментарий к этой статье:

www.diagram.com.ua
2000-2026