Бесплатная техническая библиотека
Должностная инструкция для специалиста по подбору персонала. Полный документ

Охрана труда / Должностные инструкции
Комментарии к статье
I. Общие положения
- Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным директором.
- Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров (ОК).
- Исполнителя этой должности на период отсутствия замещает специалист (по отбору) ОК.
- В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:
- законодательством Украины;
- Уставом Фирмы;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- приказами (указаниями) прямого руководства;
- Положением об отделе кадров;
- кадровой политикой и стратегией;
- концепцией системы развития персонала;
- Положением об аттестации;
- другими нормативными документами кадровой службы.
- Требования к квалификации:
- высшее профессиональное образование (направление “Управление персоналом”, “Психология”, “Социология”);
- стаж работы по подбору персонала не менее лет.
- Исполнитель этой должности должен знать:
- трудовое законодательство;
- структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;
- кадровую политику и стратегию предприятия;
- порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
- источники обеспечения предприятия кадрами;
- состояние рынка труда;
- методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
- порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;
- возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;
- передовой отечественный и зарубежный опыт (методики) подбора кандидатов;
- основы профессиографии;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- правила и нормы охраны труда;
- культуру труда и служебную этику.
II. Должностные обязанности
- Организовывать и проводить подбор и первичный отбор персонала необходимой квалификации для подразделений Фирмы.
- Устанавливать деловые связи с учебными заведениями, службами занятости, кадровыми агентствами, специализированными изданиями с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов на рынке труда об имеющихся вакансиях Фирмы.
- Формировать и поддерживать базы потенциальных кандидатов (специалистов).
- Организовывать внутренних конкурсов на замещение вакантных должностей, информировать сотрудников Фирмы об имеющихся вакансиях, подготавливать и организовывать Конкурсную комиссию Фирмы.
- Давать оценку соответствия требований к сотруднику, указанных в заявках на подбор, сложившейся ситуации на рынке труда. Корректировать требования.
- Определять наиболее эффективные для каждой вакансии каналы поиска кандидатов. Организовывать информирование кандидатов по этим каналам.
- Отбирать наиболее адекватные требованиям вакантной позиции методики отбора кандидатов. Проводить первичные собеседования с кандидатами.
- Приглашать кандидатов на собеседование. Согласовывать время собеседований кандидатов в отделах.
- Вести электронную базу кандидатов, посетивших Фирму.
- Определять списки вновь принятых сотрудников.
- Готовить информационные, методические и другие материалы для проведения адаптационных семинаров.
- Информировать сотрудников Фирмы об имеющихся вакансиях и об условиях их конкурсного замещения.
- Формировать и обновлять методическую базу.
- Систематически проводить анализ обратной связи по результатам реализации проводимых мероприятий, вносить изменения в проводимые мероприятия.
- Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме.
- Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей Фирмы по результатам их работы независимо от личного отношения.
- Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений.
- Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности.
- Соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников Фирмы.
- Непрерывно повышать свой профессиональный уровень.
III. Права
Специалист (по подбору) имеет право:
- Знакомиться с проектами решений руководителя отдела и руководителя организации по направлению деятельности.
- Присутствовать на совещаниях комитетов и рабочих групп, других собраниях сотрудников по направлению деятельности.
- Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы.
- Вносить на рассмотрение директора по персоналу и начальника отдел кадров предложения по улучшению деятельности отдела и Фирмы и совершенствованию методов работы; варианты устранения имеющихся в деятельности компании недостатков.
- Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений.
- Запрашивать лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
- С разрешения директора по персоналу или начальника отдела кадров привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению задач по направлению деятельности.
- Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
- Требовать от директора по персоналу и начальника отдела содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.
- Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции.
- Представлять кадровую службу Фирмы во взаимоотношениях с внешними организациями по направлению деятельности.
IV. Ответственность
Специалист (по подбору) несет ответственность за:
- Нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей - взыскание в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
- Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
- Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.
- Нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение внутренних правил трудовой деятельности - в пределах, определенных внутренними нормативными документами Фирмы.
- Некорректное отношение к сотрудникам фирмы - в пределах, определенных директором по персоналу и начальником отдела кадров.
Рекомендуем интересные статьи раздела Должностные инструкции:
▪ Дирижер клубного заведения. Должностная инструкция
▪ Начальник отдела маркетинга. Должностная инструкция
▪ Начальник управления капитального строительства. Должностная инструкция
Смотрите другие статьи раздела Должностные инструкции.
Читайте и пишите полезные комментарии к этой статье.
<< Назад
Последние новости науки и техники, новинки электроники:
Атомный секрет вечного блеска золота
20.06.2026
Золото издавна считается символом вечности и благородства не только из-за своей редкости, но и благодаря удивительной химической стойкости. В отличие от большинства металлов, оно не окисляется на воздухе, не тускнеет и не покрывается ржавчиной даже спустя тысячелетия. Эта уникальная инертность позволила золотым артефактам сохранять первозданный блеск с древних времен. Однако точный механизм такой защиты долго оставался загадкой для ученых. Недавнее исследование американских химиков-вычислителей раскрыло, что дело не просто в слабом взаимодействии с кислородом, а в особой атомной структуре поверхности металла.
Сотрудники Тулейнского университета Санту Бисвас и Мэтью М. Монтемор провели детальное компьютерное моделирование, чтобы понять, как молекулы кислорода взаимодействуют с поверхностью золота. Ученые сравнили два основных типа атомных структур: "реконструированные" и "нереконструированные" поверхности. Было доказано, что природная способность золота к перестройке атомов играет кл ...>>
Смарфон Realme 16T 5G
20.06.2026
В сегменте доступных смартфонов с акцентом на длительную работу без подзарядки компания Realme представила интересную новинку - модель Realme 16T 5G. Главным преимуществом устройства стала по-настоящему впечатляющая батарея емкостью 8000 мАч, которая способна обеспечить до трех дней автономной работы при умеренном использовании. При этом инженерам удалось сохранить относительно компактный корпус толщиной менее 9 мм и вес всего 224 грамма, что делает смартфон удобным для повседневного ношения несмотря на внушительный аккумулятор.
Смартфон оснащен большим 6,8-дюймовым LCD-дисплеем с высокой частотой обновления 144 Гц и пиковой яркостью до 1200 нит. Такое сочетание обеспечивает плавную картинку в динамичных сценах и комфортное восприятие контента даже под прямыми солнечными лучами. За производительность отвечает энергоэффективный процессор MediaTek Dimensity 6300, дополненный оперативной памятью LPDDR4X и накопителем UFS 2.2. Для эффективного отвода тепла во время продолжительных нагру ...>>
Проблема набора веса после 40
19.06.2026
С возрастом многие люди замечают, что поддерживать привычный вес становится все сложнее, даже если рацион и уровень активности существенно не меняются. Ученые из Каролинского института в Швеции раскрыли одну из ключевых биологических причин этого явления. Они показали, что с годами в жировой ткани замедляется процесс обновления липидов, из-за чего организм постепенно накапливает жир. Это естественное возрастное изменение объясняет, почему после 40 лет тело начинает "работать" иначе, способствуя набору веса.
В долгосрочном исследовании специалисты наблюдали за жировой тканью 54 мужчин и женщин на протяжении в среднем 13 лет. Независимо от того, набирали участники вес или, наоборот, худели, у всех без исключения скорость липидного обмена в жировых клетках заметно снижалась. Жир в клетках обновляется все медленнее, и этот процесс происходит автоматически с течением времени. Те, кто не компенсировал замедление уменьшением калорийности питания, в среднем набирали около 20% от исходного в ...>>
Случайная новость из Архива Портативный SSD Adata SC730 1 ТВ
19.03.2025
Компания Adata представила новый портативный SSD SC730 с емкостью до 1 ТБ. Этот компактный накопитель является отличным выбором для тех, кто ищет высокоскоростное и легкое решение для хранения данных в дороге.
SC730 имеет впечатляющие компактные размеры - его длина всего 36 мм, а вес составляет лишь 7,8 грамма, что делает его значительно более компактным, чем обычная флешка. Несмотря на маленькие размеры, он обладает отличными характеристиками, включая интерфейс USB 3.2 Gen 2 (10 Гбит/с), что позволяет достигать скорости чтения и записи до 600 МБ/с. Накопитель доступен в версиях с объемом 512 ГБ и 1 ТБ, что предоставляет достаточно места для хранения файлов, фотографий и видео.
Скоростные характеристики SC730 делают его подходящим для различных устройств. Он совместим с операционными системами Windows 10 и 11, macOS, Linux и Android 13+, а также поддерживает iPhone 15 и игровые консоли. Это универсальное решение, которое удобно использовать в повседневной жизни и для развлечений.
Кроме того, SC730 отличается устойчивостью к широкому диапазону температур - от 5 до 35°C, что позволяет его использовать в разных условиях. Приятной особенностью является также улучшенная экологичность устройства: корпус на 50% состоит из переработанного пластика, а производство накопителя помогает сократить выбросы CO₂ на 39%.
Для защиты устройства от загрязнений и царапин его поверхность покрыта антиотпечаточным нанопокрытием. Кроме того, Adata предоставляет гарантию на 5 лет, что подтверждает надежность и долговечность накопителя.
Adata SC730 - это идеальный выбор для пользователей, которым важны компактность, высокая скорость работы и забота о природе.
|
Другие интересные новости:
▪ Одночиповый пакетный процессор для преобразования сигналов
▪ Камера меньше толщины человеческого волоса
▪ Космический уборщик
▪ Следы первых европейцев
▪ Кот помог обнаружить неизвестный науке вирус
Лента новостей науки и техники, новинок электроники
Интересные материалы Бесплатной технической библиотеки:
▪ раздел сайта Прошивки. Подборка статей
▪ статья Сон разума рождает чудовищ. Крылатое выражение
▪ статья Кто были первые астрономы? Подробный ответ
▪ статья Функциональный состав телевизоров Elekta. Справочник
▪ статья Прямоугольник UB5UG. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники
▪ статья Походная антенна. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники
Оставьте свой комментарий к этой статье:
Главная страница | Библиотека | Статьи | Карта сайта | Отзывы о сайте

www.diagram.com.ua
2000-2026