Бесплатная техническая библиотека

Должностная инструкция для рекрутера. Полный документ

Охрана труда / Должностные инструкции

 Комментарии к статье

I. Общие положения

1. Рекрутер относится к категории специалистов.
2. На должность рекрутера назначается лицо, имеющее _______ (высшее; среднее) профессиональное образование, опыт кадровой работы не менее __ (1 года; 2 лет; 3 лет; др.).
3. Рекрутер должен знать:

• трудовое законодательство;
• требования к составлению и оформлению документации по кадрам;
• основы психологии, риторики, логики;
• этику и культуру межличностного общения;
• средства и способы убеждения собеседников, основы мотивации кандидатов;
• основы социологии труда;
• основы экономики, организации труда и управления;
• методы анализа и мониторинга рынка труда, ситуацию на рынке труда;
• информационные базы данных рынка труда;
• технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем;
• требования к созданию собственных баз данных;
• профессионально-этический кодекс рекрутера;
• методики проведения тестирования, собеседования;
• способы решения организационно-управленческих и кадровых задач;
• законодательство о социальном обеспечении работников, о медицинском страховании, пр.

1. Назначение на должность рекрутера и освобождение от должности производится приказом руководителя агентства.
2. Рекрутер подчиняется непосредственно _______.
3. На время отсутствия рекрутера (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Рекрутер:

1. Осуществляет активный поиск заказов на подбор персонала, в том числе в регионах.
2. Принимает от заказчика заявку на поиск и подбор необходимых заказчику работников; совместно с заказчиком формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников; составляет "социологический портрет" успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места, проводит экспертизу вакансий.
3. Оказывает заказчику консультации по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов.
4. Заключает с заказчиком договор на оказание консалтинговых услуг по вопросам подбора персонала.
5. Производит поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках.
6. Производит психологический и профессиональный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест заказчика, подбор согласно четко сформулированным критериям.
7. Принимает и оказывает активную помощь кандидатам в составлении резюме.
8. Оценивает деловые и психологические качества кандидатов, организует их психологическое и профессиональное тестирование.
9. Информирует кандидатов:

• о характере, режиме, условиях труда на предприятии заказчика;
• квалификационных и психологических требованиях, выдвигаемых заказчиком;
• льготах, предоставляемых работникам заказчика;
• программах материального и морального поощрения.

10. Предоставляет заказчику резюме кандидатов с биографическими и квалификационными данными кандидатов.
11. Организует встречи заказчика с выбранными кандидатами и при необходимости принимает участие в них.
12. Согласовывает место, время и иные условия финальных собеседований заказчика с кандидатами.
13. Разрешает спорные вопросы по поиску компромисса между желаемыми требованиями заказчика и действительными качествами кандидатов.
14. Осуществляет по отдельной заявке заказчика поиск кандидатов среди специалистов среднего и низшего звена, работающих на других предприятиях.
15. Обеспечивает создание базы данных по рынку труда (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.
16. Формирует банк данных вакансий и свободных рабочих мест, а также кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест.
17. Оказывает заказчику консалтинговые услуги:

• по решению кадровых проблем;
• проблем управления персоналом;
• проведению тренингов;
• аттестации персонала;

18. Способствует развитию карьеры обратившихся соискателей путем предоставления им новых возможностей.

III. Права

Рекрутер имеет право:

1. Самостоятельно определять формы и способы поиска работников по заявкам заказчиков.
2. Знакомиться с деятельностью компании-заказчика.
3. Требовать от заказчика обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения условий заключенного договора на подбор персонала.
4. Привлекать сторонних специалистов в области кадров для решения определенных задач.
5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
6. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

IV. Ответственность

Рекрутер несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, - в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Украины.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
3. За причинение материального ущерба агентству - в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

 Рекомендуем интересные статьи раздела Должностные инструкции:

▪ Фильмопроверщик. Должностная инструкция

▪ Заведующий медпунктом. Должностная инструкция

▪ Машинист экструдера. Должностная инструкция

Смотрите другие статьи раздела Должностные инструкции.

Читайте и пишите полезные комментарии к этой статье.

<< Назад

Последние новости науки и техники, новинки электроники:

Токсичность интернета преувеличена 07.01.2026

Социальные сети нередко воспринимаются как арена постоянной агрессии, оскорблений и распространения фейковой информации. Новое исследование Стэнфордского университета показывает, что реальность значительно отличается от популярного представления: интернет гораздо менее токсичен, чем многие пользователи считают. Ученые опросили более тысячи американцев, попросив их оценить долю пользователей соцсетей, которые ведут себя агрессивно или распространяют ненависть. Оказалось, что впечатления людей сильно преувеличивают масштабы проблемы. Например, респонденты считали, что почти половина пользователей Reddit хотя бы раз оставляла оскорбительные комментарии, тогда как фактические данные платформы показывают, что таких людей не более 3%. Аналогичная ситуация наблюдается с дезинформацией. Опрос показал, что большинство участников считали почти половину аудитории Facebook распространителями фейковых новостей, однако статистика говорит об обратном: фактическая доля таких пользователей состав ...>>

Процессоры Ryzen AI 400 07.01.2026

Современные вычисления все больше ориентируются на интеграцию искусственного интеллекта и высокую производительность в компактных устройствах, таких как ноутбуки и мини-ПК. Новая линейка процессоров AMD Ryzen AI 400 демонстрирует, как разработчики объединяют мощные центральные ядра, графику и нейросетевые ускорители в одном чипе, чтобы удовлетворять растущие потребности пользователей в играх, контенте и ИИ-приложениях. AMD представила процессоры серии Gorgon Point, которые включают до 12 ядер Zen 5 и до 24 потоков вычислений. Чипы поддерживают интегрированную графику RDNA 3.5, обеспечивают максимальную тактовую частоту до 5,2 ГГц и имеют энергопотребление от 15 Вт до 54 Вт. Особое внимание уделено NPU, способному обрабатывать до 60 триллионов операций в секунду (TOPS), что делает эти процессоры эффективными для задач с искусственным интеллектом. Конструкция Ryzen AI 400 сочетает ядра Zen 5 и Zen 5c, обеспечивая высокую гибкость и производительность. Несмотря на то, что архитектур ...>>

Женщины лучше распознают признаки болезни по лицу 06.01.2026

Способность распознавать, что кто-то нездоров, часто проявляется интуитивно: бледная кожа, опущенные веки, уставшее выражение лица могут сигнализировать о недомогании. Новое исследование международной группы ученых показало, что женщины в среднем точнее мужчин улавливают такие тонкие невербальные признаки болезни, что может иметь эволюционные и социальные объяснения. В отличие от предыдущих работ, где использовались отредактированные фотографии или имитация больных лиц, ученые решили проверить, насколько люди способны распознавать естественные признаки недомогания. Такой подход позволил оценить реальную чувствительность к изменениям в лицах, возникающим при болезни. В исследовании приняли участие 280 студентов, поровну мужчин и женщин. Участникам предложили оценить 24 фотографии, на которых изображены люди как в здоровом состоянии, так и во время болезни. Это дало возможность сравнить восприятие естественных признаков недомогания в реальных лицах. Для анализа состояния каждого ...>>

Случайная новость из Архива Парализованных крыс излечили 11.06.2012 Крысы с серьезным повреждением спинного мозга, полностью утратившим связь с головным, и потому потерявшие управление нижними лапками, научились бегать после пары недель химической и электрической стимуляции спинномозговых нейронов и особого тренинга с помощью робота-пояса. Об этом сообщается в статье группы швейцарских и французских исследователей, опубликованной в последнем номере журнала Science. Возможно, что в недалеком будущем тот же метод можно будет с успехом применить к парализованным людям. Несколько лет назад той же группе ученых удалось разбудить спинной мозг, разрезами изолированный от головного, и заставить парализованную крысу передвигать лапки на движущейся дорожке. Они добились этого, накачав сенсоры спинномозговых нейронов химическими стимуляторами и приведя их в состояние готовности к ходьбе. Затем через имплантированные в спинной мозг электроды они пропустили длительный электрический импульс, который был воспринят как сигнал к действию, и крыса зашагала. Это было неосознанное действие, никак не зависящее от головного мозга. Тогда ученые изменили тактику. Они отказались от движущейся дорожки и вместо этого поместили мышь на платформу, в другом конце которой находилось шоколадное угощение. В вертикальном состоянии крысу поддерживал подвешенный сверху пояс-робот, который включался только тогда, когда животное начинало падать. Пробужденный описанным методом спинной мозг оживлял ноги, и крыса, полагая, что может ходить сама, пыталась устремиться к шоколаду. При этом скорость роста нервных волокон в головном и спинном мозге, подстегнутая этим стремлением, резко возрастала, и через две-три недели таких тренировок волокна находили обходной путь и соединялись. Сначала крыса делала один осознанный шаг, потом два и, спустя некоторое время, ходила уже сама. Причем не только ходила, но и бегала, взбиралась по ступеням и обходила препятствия. Профессор Грегуар Куртен, возглавляющий это исследование, говорит о стопроцентной реабилитации искусственно парализованных крыс. Он оптимистично настроен по поводу применения того же метода к парализованным людям, и, хотя ничего определенного не обещает, планирует в ближайшие два-три года начать клинические испытания в одной из больниц Цюриха.

Другие интересные новости:

▪ Тайвань производит все больше материнских плат

▪ SSD-накопители Kingston KC310 960 ГБ

▪ Умная шариковая ручка для оцифровки рукописного текста

▪ Антенна беспроводной передачи данных 1 Тбит/с и выше

▪ Эверест продолжает рости

Лента новостей науки и техники, новинок электроники

Интересные материалы Бесплатной технической библиотеки:

▪ раздел сайта Основы безопасной жизнедеятельности (ОБЖД). Подборка статей

▪ статья Смотровая мини-яма в гараже. Советы домашнему мастеру

▪ статья Сколько энергии отдает спортсмен за полчаса? Подробный ответ

▪ статья Солерос европейский. Легенды, выращивание, способы применения

▪ статья Электронный пароль. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники

▪ статья Транзисторы IRF9510 - IRF9640. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники

Оставьте свой комментарий к этой статье:

www.diagram.com.ua
2000-2026