Бесплатная техническая библиотека

Должностная инструкция для рекрутера. Полный документ

Охрана труда / Должностные инструкции

 Комментарии к статье

I. Общие положения

1. Рекрутер относится к категории специалистов.
2. На должность рекрутера назначается лицо, имеющее _______ (высшее; среднее) профессиональное образование, опыт кадровой работы не менее __ (1 года; 2 лет; 3 лет; др.).
3. Рекрутер должен знать:

• трудовое законодательство;
• требования к составлению и оформлению документации по кадрам;
• основы психологии, риторики, логики;
• этику и культуру межличностного общения;
• средства и способы убеждения собеседников, основы мотивации кандидатов;
• основы социологии труда;
• основы экономики, организации труда и управления;
• методы анализа и мониторинга рынка труда, ситуацию на рынке труда;
• информационные базы данных рынка труда;
• технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем;
• требования к созданию собственных баз данных;
• профессионально-этический кодекс рекрутера;
• методики проведения тестирования, собеседования;
• способы решения организационно-управленческих и кадровых задач;
• законодательство о социальном обеспечении работников, о медицинском страховании, пр.

1. Назначение на должность рекрутера и освобождение от должности производится приказом руководителя агентства.
2. Рекрутер подчиняется непосредственно _______.
3. На время отсутствия рекрутера (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Рекрутер:

1. Осуществляет активный поиск заказов на подбор персонала, в том числе в регионах.
2. Принимает от заказчика заявку на поиск и подбор необходимых заказчику работников; совместно с заказчиком формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников; составляет "социологический портрет" успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места, проводит экспертизу вакансий.
3. Оказывает заказчику консультации по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов.
4. Заключает с заказчиком договор на оказание консалтинговых услуг по вопросам подбора персонала.
5. Производит поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках.
6. Производит психологический и профессиональный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест заказчика, подбор согласно четко сформулированным критериям.
7. Принимает и оказывает активную помощь кандидатам в составлении резюме.
8. Оценивает деловые и психологические качества кандидатов, организует их психологическое и профессиональное тестирование.
9. Информирует кандидатов:

• о характере, режиме, условиях труда на предприятии заказчика;
• квалификационных и психологических требованиях, выдвигаемых заказчиком;
• льготах, предоставляемых работникам заказчика;
• программах материального и морального поощрения.

10. Предоставляет заказчику резюме кандидатов с биографическими и квалификационными данными кандидатов.
11. Организует встречи заказчика с выбранными кандидатами и при необходимости принимает участие в них.
12. Согласовывает место, время и иные условия финальных собеседований заказчика с кандидатами.
13. Разрешает спорные вопросы по поиску компромисса между желаемыми требованиями заказчика и действительными качествами кандидатов.
14. Осуществляет по отдельной заявке заказчика поиск кандидатов среди специалистов среднего и низшего звена, работающих на других предприятиях.
15. Обеспечивает создание базы данных по рынку труда (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.
16. Формирует банк данных вакансий и свободных рабочих мест, а также кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест.
17. Оказывает заказчику консалтинговые услуги:

• по решению кадровых проблем;
• проблем управления персоналом;
• проведению тренингов;
• аттестации персонала;

18. Способствует развитию карьеры обратившихся соискателей путем предоставления им новых возможностей.

III. Права

Рекрутер имеет право:

1. Самостоятельно определять формы и способы поиска работников по заявкам заказчиков.
2. Знакомиться с деятельностью компании-заказчика.
3. Требовать от заказчика обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения условий заключенного договора на подбор персонала.
4. Привлекать сторонних специалистов в области кадров для решения определенных задач.
5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
6. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

IV. Ответственность

Рекрутер несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, - в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Украины.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
3. За причинение материального ущерба агентству - в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

 Рекомендуем интересные статьи раздела Должностные инструкции:

▪ Администратор сетей. Должностная инструкция

▪ Врач-отоларинголог. Должностная инструкция

▪ Экономист по труду. Должностная инструкция

Смотрите другие статьи раздела Должностные инструкции.

Читайте и пишите полезные комментарии к этой статье.

<< Назад

Последние новости науки и техники, новинки электроники:

Ферроэлектрики научились выдерживать более 10 миллиардов циклов перезаписи 11.10.2026

Энергонезависимая память должна не только быстро записывать и сохранять информацию без постоянного питания, но и выдерживать огромное количество циклов перезаписи. Одним из перспективных вариантов такой технологии считаются ферроэлектрические материалы, однако их практическое применение долгое время ограничивалось сравнительно быстрым разрушением. Исследователям удалось установить механизм этого процесса на атомном уровне и предложить способ, который значительно увеличивает срок службы таких материалов. Работу выполнила группа ученых из Университета электронной науки и техники Сианя (Xidian University) совместно с коллегами из Гонконгского университета и Фуданского университета. Особый интерес специалистов вызвали ферроэлектрики со структурой вюрцита, в частности нитрид алюминия-скандия (AlScN). Эти материалы способны сохранять информацию благодаря изменению направления электрической поляризации на атомном уровне и хорошо совместимы с современными технологиями производства микросхем ...>>

Электромобиль VENTRA с системой очистки воздуха 11.10.2026

Даже автомобили без двигателя внутреннего сгорания не являются полностью безвредными для окружающей среды. При движении любой автомобиль изнашивает шины и тормозные элементы, в результате чего в воздух и на дорожное покрытие попадают мельчайшие частицы. Студенты Эйндховенского технологического университета решили обратить внимание именно на этот мало заметный источник загрязнения и создали концептуальный электромобиль VENTRA, способный собирать часть таких загрязняющих веществ непосредственно во время движения. Проект разработала команда TU/ecomotive, которая оснастила VENTRA специальной системой улавливания частиц, образующихся при износе шин и торможении. Авторы концепта считают, что переход на электрическую тягу сам по себе не решает проблему автомобильных выбросов. Более тяжелые электромобили дополнительно нагружают шины, а их электродвигатели способны обеспечивать очень быстрое ускорение, что также может способствовать повышенному износу резины. Собранные около колес частицы си ...>>

Лазерное переключение магнитов 10.10.2026

Технологии хранения данных постоянно стремятся уменьшить размеры элементов памяти и одновременно увеличить скорость записи информации. Один из возможных путей связан с использованием света, который способен переносить энергию с огромной скоростью и воздействовать на очень небольшие области материала. Инженеры Университета Калифорнии в Сан-Диего (UC San Diego) продемонстрировали необычный способ управления магнитным состоянием вещества, при котором внешнее магнитное поле вообще не требуется. В обычных жестких дисках информация записывается в виде последовательности крошечных магнитных областей, соответствующих значениям 1 и 0. Для изменения их состояния обычно необходимо внешнее магнитное поле, однако такой способ требует значительных энергетических затрат и ограничивает скорость записи. Исследователи UC San Diego предложили альтернативу - так называемое оптическое переключение, при котором магнитное состояние изменяется под воздействием лазерного излучения. По оценкам специалистов, ...>>

Случайная новость из Архива MAX77801 - новый buck-boost регулятор для питания от батареек 25.07.2018 Компания Maxim Integrated анонсировала новый мощный повышающе-понижающий DC-DC регулятор питания MAX77801, который предназначен для работы от Li-Ion аккумуляторов и литиевых батареек. Микросхема строится по схеме полного моста с 4-мя ключами и одной катушкой индуктивности. Преобразователь обеспечивает выходное напряжение в диапазоне 2,60...4,1875 В и выходной ток до 2,0 А. Уникальный алгоритм управления обеспечивает отличные характеристики, прекрасное регулирование выходного напряжения и бесступенчатый переход между режимами buck и boost. Функция динамического изменения напряжения (Dynamic Voltage Scaling) позволяет переключать выходное напряжение между двумя заданными уровнями в зависимости от алгоритма работы устройства. Все параметры микросхемы можно запрограммировать посредством I2C интерфейса. Для заказа доступна отладочная плата MAX77801EVKIT. Параметры микросхемы можно настроить с помощью специального интерфейса пользователя (GUI) для ПК. Технические параметры MAX77801: диапазон входных напряжений 2,3...5.,5 В; выходной ток до 2,0 А; выходное напряжение - в диапазоне 2,6...4,1875 В (с шагом 12,5 мВ); бесступенчатое переключение между режимами buck и boost; КПД достигает 97%; частота преобразователя - 2,5 МГц; низкий ток собственного потребления - 55 мкА; функции Power-OK (POK) и плавный пуск, динамическое изменение выходного напряжения (Dynamic Voltage Scaling); корпуса WLP-20 или TQFN-20.

Другие интересные новости:

▪ Перевод языка жестов в реальном времени

▪ Использование GPS частично отключает работу мозга

▪ Воздух храма опасен для здоровья

▪ Новые данные об атмосфере Солнца

▪ Кальмар из моря Росса

Лента новостей науки и техники, новинок электроники

Интересные материалы Бесплатной технической библиотеки:

▪ раздел сайта Биографии великих ученых. Подборка статей

▪ статья На сон грядущий. Крылатое выражение

▪ статья На каких кораблях Христофор Колумб открыл Америку? Подробный ответ

▪ статья Тополь черный. Легенды, выращивание, способы применения

▪ статья Электронный пароль. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники

▪ статья Опыты с ферментами: оксидазы и пероксидазы. Химический опыт

Оставьте свой комментарий к этой статье:

www.diagram.com.ua
2000-2026