Бесплатная техническая библиотека

Должностная инструкция для рекрутера. Полный документ

Охрана труда / Должностные инструкции

 Комментарии к статье

I. Общие положения

1. Рекрутер относится к категории специалистов.
2. На должность рекрутера назначается лицо, имеющее _______ (высшее; среднее) профессиональное образование, опыт кадровой работы не менее __ (1 года; 2 лет; 3 лет; др.).
3. Рекрутер должен знать:

• трудовое законодательство;
• требования к составлению и оформлению документации по кадрам;
• основы психологии, риторики, логики;
• этику и культуру межличностного общения;
• средства и способы убеждения собеседников, основы мотивации кандидатов;
• основы социологии труда;
• основы экономики, организации труда и управления;
• методы анализа и мониторинга рынка труда, ситуацию на рынке труда;
• информационные базы данных рынка труда;
• технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем;
• требования к созданию собственных баз данных;
• профессионально-этический кодекс рекрутера;
• методики проведения тестирования, собеседования;
• способы решения организационно-управленческих и кадровых задач;
• законодательство о социальном обеспечении работников, о медицинском страховании, пр.

1. Назначение на должность рекрутера и освобождение от должности производится приказом руководителя агентства.
2. Рекрутер подчиняется непосредственно _______.
3. На время отсутствия рекрутера (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Рекрутер:

1. Осуществляет активный поиск заказов на подбор персонала, в том числе в регионах.
2. Принимает от заказчика заявку на поиск и подбор необходимых заказчику работников; совместно с заказчиком формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников; составляет "социологический портрет" успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места, проводит экспертизу вакансий.
3. Оказывает заказчику консультации по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов.
4. Заключает с заказчиком договор на оказание консалтинговых услуг по вопросам подбора персонала.
5. Производит поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках.
6. Производит психологический и профессиональный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест заказчика, подбор согласно четко сформулированным критериям.
7. Принимает и оказывает активную помощь кандидатам в составлении резюме.
8. Оценивает деловые и психологические качества кандидатов, организует их психологическое и профессиональное тестирование.
9. Информирует кандидатов:

• о характере, режиме, условиях труда на предприятии заказчика;
• квалификационных и психологических требованиях, выдвигаемых заказчиком;
• льготах, предоставляемых работникам заказчика;
• программах материального и морального поощрения.

10. Предоставляет заказчику резюме кандидатов с биографическими и квалификационными данными кандидатов.
11. Организует встречи заказчика с выбранными кандидатами и при необходимости принимает участие в них.
12. Согласовывает место, время и иные условия финальных собеседований заказчика с кандидатами.
13. Разрешает спорные вопросы по поиску компромисса между желаемыми требованиями заказчика и действительными качествами кандидатов.
14. Осуществляет по отдельной заявке заказчика поиск кандидатов среди специалистов среднего и низшего звена, работающих на других предприятиях.
15. Обеспечивает создание базы данных по рынку труда (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных.
16. Формирует банк данных вакансий и свободных рабочих мест, а также кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест.
17. Оказывает заказчику консалтинговые услуги:

• по решению кадровых проблем;
• проблем управления персоналом;
• проведению тренингов;
• аттестации персонала;

18. Способствует развитию карьеры обратившихся соискателей путем предоставления им новых возможностей.

III. Права

Рекрутер имеет право:

1. Самостоятельно определять формы и способы поиска работников по заявкам заказчиков.
2. Знакомиться с деятельностью компании-заказчика.
3. Требовать от заказчика обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения условий заключенного договора на подбор персонала.
4. Привлекать сторонних специалистов в области кадров для решения определенных задач.
5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
6. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

IV. Ответственность

Рекрутер несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, - в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Украины.
2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
3. За причинение материального ущерба агентству - в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

 Рекомендуем интересные статьи раздела Должностные инструкции:

▪ Переплетчик. Должностная инструкция

▪ Врач-гастроэнтеролог. Должностная инструкция

▪ Инженер-проектировщик. Должностная инструкция

Смотрите другие статьи раздела Должностные инструкции.

Читайте и пишите полезные комментарии к этой статье.

<< Назад

Последние новости науки и техники, новинки электроники:

Новая ткань одновременно охлаждает человека и получает энергию от движений 07.10.2026

Одежда обычно выполняет довольно простую задачу: защищает тело от окружающей среды и помогает поддерживать комфортную температуру. Однако современные материалы постепенно превращают привычные предметы гардероба в своеобразные носимые устройства, способные не только регулировать теплообмен, но и получать энергию непосредственно от человека. Исследователи из Университета Иллинойса разработали именно такой материал - напечатанную на 3D-принтере ткань, которая одновременно охлаждает тело и вырабатывает электричество во время движения. Новая технология создана в Инженерном колледже Грейнджера. Основой материала служит композит на базе оксида циркония, нанесенный на текстильную подложку. В состоянии покоя такая поверхность способна отражать до 96% солнечного излучения, благодаря чему одежда значительно меньше нагревается под воздействием солнечных лучей. Одновременно материал помогает отводить тепло, выделяемое самим человеком, за счет его излучения в инфракрасном диапазоне. Особенно и ...>>

Компактная колонка Marshall Bromley 150 07.10.2026

Портативная акустика давно перестала ограничиваться небольшими Bluetooth-колонками, предназначенными исключительно для прослушивания музыки со смартфона. Производители стремятся объединить мобильность, высокую мощность и дополнительные возможности, характерные скорее для концертного оборудования. Именно к такому классу устройств относится новая Marshall Bromley 150, которая сочетает относительно компактные размеры с круговым распространением звука, подсветкой и возможностью подключения микрофонов или музыкальных инструментов. Marshall позиционирует Bromley 150 как универсальную акустическую систему, подходящую как для домашнего использования, так и для мероприятий на открытом воздухе. При этом новинка стала самой компактной моделью в семействе Bromley. Ее масса составляет около 6,3 кг, поэтому колонку значительно проще переносить между помещениями или брать с собой на небольшие мероприятия. Полностью портативной в привычном понимании ее назвать все же нельзя, однако по мобильности о ...>>

Наши взмахи при ходьбе - не только координация 06.10.2026

Ходьба кажется настолько естественным и привычным движением, что мы практически не задумываемся о том, сколько сложных процессов происходит в организме при каждом шаге. Человек одновременно перемещает ноги, удерживает равновесие, стабилизирует корпус и координирует движения множества мышц. Одной из загадок долгое время оставалось поведение рук: почему во время ходьбы они практически автоматически движутся в противофазе с ногами? Голландские ученые впервые предложили физическое объяснение этому характерному движению. Ранее в научном сообществе не существовало единого мнения относительно механизма, заставляющего человека размахивать руками при ходьбе. Казалось бы, с точки зрения закона сохранения энергии организм должен стремиться минимизировать лишние движения, а значит, логичнее было бы держать верхние конечности неподвижными. Некоторые специалисты предполагали, что движения рук являются своеобразным наследием более древних форм передвижения, сохранившимся после того, как человек ...>>

Случайная новость из Архива Смартфон Micromax A115 Canvas 3D c дисплеем Naked eye 3D 13.05.2013 Компания Micromax анонсировала смартфон со стереоскопическим дисплеем. Данное устройство получило название Micromax A115 Canvas 3D и управляется ОС Android 4.1.2 Jelly Bean. Аппарат оборудован стереоскопическим дисплеем Naked eye 3D, диагональ которого равна 5 дюймов, а разрешение составляет 800х480 пикселей. Для просмотра трёхмерного контента на дисплее такого типа специальные очки не нужны. Основой смартфона служит однокристальная система MT 6577, двухъядерный процессор которой работает на частоте 1 ГГц. Объём оперативной памяти равен 512 МБ, а постоянной - 4 ГБ (с возможностью расширения до 32 ГБ). Оснащение также включает камеры разрешением 5 и 0,3 Мп, Bluetooth 4.0, Wi-Fi стандарта 802.11b/g/n, а также модуль GPS. Ёмкость батареи составляет 2000 мАч. Заявленное производителем время автономной работы в режиме разговора - до 4,5 часов, в режиме ожидания - до 225 часов. Устройство работает в сетях GSM/GPRS/EDGE 900 и 1800 МГц, а также HSPA 2100 МГц. Присутствует поддержка двух SIM-карт.

Другие интересные новости:

▪ Заплаты в трубопроводах

▪ Муравьиный шагомер

▪ Биоразлагаемое беспроводное подкожное зарядное устройство

▪ Бактерии кишечной палочки для производства электроэнергии

▪ Первая электростанция на полимерных солнечных батареях

Лента новостей науки и техники, новинок электроники

Интересные материалы Бесплатной технической библиотеки:

▪ раздел сайта Параметры, аналоги, маркировка радиодеталей. Подборка статей

▪ статья Влияние табачного дыма на здоровье человека. Основы безопасной жизнедеятельности

▪ статья Под залог какого продукта питания можно получить кредит в Италии? Подробный ответ

▪ статья Бармен. Должностная инструкция

▪ статья Диагностическая плата POST Card для шины ISA. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники

▪ статья Чудо-картофелина с купюрой. Секрет фокуса

Оставьте свой комментарий к этой статье:

www.diagram.com.ua
2000-2026