Бесплатная техническая библиотека

Должностная инструкция для менеджера по персоналу отдела кадров. Полный документ

Охрана труда / Должностные инструкции

 Комментарии к статье

I. Общие положения

1. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от нее приказом директора предприятия _______ по представлению начальника отдела.
2. Менеджер по персоналу подчиняется начальнику отдела.
3. В своей деятельности менеджер по персоналу руководствуется Конституцией Украины, законами Украины, постановлениями Верховной Рады Украины, указами и распоряжениями Президента Украины, постановлениями и распоряжениями Кабинета Министров Украины, уставом предприятия, положением о Отдел кадров, правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами, а также настоящей Инструкцией.
4. Менеджером по персоналу назначается лицо, имеющее высшее образование направления подготовки "Менеджмент" (магистр, специалист) без требований к стажу работы; или полное высшее образование (специалист, магистр) и стаж работы по специальности - не менее 2 лет и последипломное образование по направлению "Менеджмент".

II. Должен знать

Менеджер по персоналу должен знать:

1. законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом;
2. цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия;
3. трудовое законодательство;
4. основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;
5. конъюнктуру рынка труда и образовательных услуг;
6. методику планирования и прогнозирования потребности персонала;
7. методы анализа количественного и качественного состава работающих;
8. современные концепции управления персоналом;
9. систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов;
10. основы технологии производства и перспективы развития, структуру управления и кадровый состав;
11. основы социологии и психологии труда;
12. этику делового общения;
13. передовые технологии кадровой работы, стандарты и унифицированные формы кадровой документации;
14. методы обработки информации с применением современных технических средств коммуникаций и связи, вычислительной техники;
15. правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии.

III. Должностные обязанности

Менеджер по персоналу:

1. организует работу по обеспечению персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретных направлений кадровой политики с целью эффективного использования, обновления и пополнения персонала;
2. обеспечивает работу по укомплектованию предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей согласно квалификационным уровням и профилем полученной ими подготовки и деловыми качествами с учетом возможностей максимальной реализации трудового потенциала каждого работника;
3. непосредственно участвует в разработке бизнес-планов в части обеспечения трудовыми ресурсами с учетом перспектив развития предприятия, изменений в составе работников путем внедрения новой техники и технологии;
4. изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
5. организует работу по проведению исследований, прогнозирования и определения потребности в кадрах на основании планов экономического и социального развития предприятия;
6. разрабатывает и реализует комплекс программ по работе с персоналом по вопросам найма, увольнения, перевода работников, привлечения и закрепления работников с учетом перспектив их профессиональной защиты и расширения самостоятельности в современных экономических условиях;
7. информирует и консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом;
8. возглавляет работу по организации обучения персонала, подготовки и повышения квалификации, а также мотивации деловой карьеры работников;
9. организует работу по проведению оценки результатов трудовой деятельности работающих, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей;
10. обеспечивает создание нормативно-методической базы управления персоналом и практическое внедрение методических и нормативных разработок;
11. организует разработку и принятие мер по совершенствованию управления персоналом, контролирует исполнение руководителями подразделений постановлений, приказов и распоряжений по вопросам работы с кадрами
12. участвует в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;
13. контролирует соблюдение трудового законодательства в работе с персоналом. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной и оргтехники, коммуникаций и связи;
14. организует проведение табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков;
15. контролирует состояние трудовой дисциплины и соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка;
16. обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работы с персоналом.

IV. Права

Менеджер по персоналу имеет право:

1. представлять предприятие в других организациях по вопросам, входящим в компетенцию Отдела по поручению директора предприятия, его заместителя или начальника отдела;
2. получать в установленном порядке от работников аппарата управления предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения возложенных на Отдел обязанностей;
3. проверять работу по кадрам в структурных подразделениях аппарата управления предприятия;
4. вносить предложения начальнику отдела о мерах улучшения работы с кадрами.

IV. Ответственность

Менеджер по персоналу несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, а также за неиспользование или непосредственно своему прав, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим законодательством Украины.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством о труде Украины.

 Рекомендуем интересные статьи раздела Должностные инструкции:

▪ Инструктор культурно-образовательного учреждения. Должностная инструкция

▪ Санитарка. Должностная инструкция

▪ Сепараторщик биомассы. Должностная инструкция

Смотрите другие статьи раздела Должностные инструкции.

Читайте и пишите полезные комментарии к этой статье.

<< Назад

Последние новости науки и техники, новинки электроники:

Атомный секрет вечного блеска золота 20.06.2026

Золото издавна считается символом вечности и благородства не только из-за своей редкости, но и благодаря удивительной химической стойкости. В отличие от большинства металлов, оно не окисляется на воздухе, не тускнеет и не покрывается ржавчиной даже спустя тысячелетия. Эта уникальная инертность позволила золотым артефактам сохранять первозданный блеск с древних времен. Однако точный механизм такой защиты долго оставался загадкой для ученых. Недавнее исследование американских химиков-вычислителей раскрыло, что дело не просто в слабом взаимодействии с кислородом, а в особой атомной структуре поверхности металла. Сотрудники Тулейнского университета Санту Бисвас и Мэтью М. Монтемор провели детальное компьютерное моделирование, чтобы понять, как молекулы кислорода взаимодействуют с поверхностью золота. Ученые сравнили два основных типа атомных структур: "реконструированные" и "нереконструированные" поверхности. Было доказано, что природная способность золота к перестройке атомов играет кл ...>>

Смарфон Realme 16T 5G 20.06.2026

В сегменте доступных смартфонов с акцентом на длительную работу без подзарядки компания Realme представила интересную новинку - модель Realme 16T 5G. Главным преимуществом устройства стала по-настоящему впечатляющая батарея емкостью 8000 мАч, которая способна обеспечить до трех дней автономной работы при умеренном использовании. При этом инженерам удалось сохранить относительно компактный корпус толщиной менее 9 мм и вес всего 224 грамма, что делает смартфон удобным для повседневного ношения несмотря на внушительный аккумулятор. Смартфон оснащен большим 6,8-дюймовым LCD-дисплеем с высокой частотой обновления 144 Гц и пиковой яркостью до 1200 нит. Такое сочетание обеспечивает плавную картинку в динамичных сценах и комфортное восприятие контента даже под прямыми солнечными лучами. За производительность отвечает энергоэффективный процессор MediaTek Dimensity 6300, дополненный оперативной памятью LPDDR4X и накопителем UFS 2.2. Для эффективного отвода тепла во время продолжительных нагру ...>>

Проблема набора веса после 40 19.06.2026

С возрастом многие люди замечают, что поддерживать привычный вес становится все сложнее, даже если рацион и уровень активности существенно не меняются. Ученые из Каролинского института в Швеции раскрыли одну из ключевых биологических причин этого явления. Они показали, что с годами в жировой ткани замедляется процесс обновления липидов, из-за чего организм постепенно накапливает жир. Это естественное возрастное изменение объясняет, почему после 40 лет тело начинает "работать" иначе, способствуя набору веса. В долгосрочном исследовании специалисты наблюдали за жировой тканью 54 мужчин и женщин на протяжении в среднем 13 лет. Независимо от того, набирали участники вес или, наоборот, худели, у всех без исключения скорость липидного обмена в жировых клетках заметно снижалась. Жир в клетках обновляется все медленнее, и этот процесс происходит автоматически с течением времени. Те, кто не компенсировал замедление уменьшением калорийности питания, в среднем набирали около 20% от исходного в ...>>

Случайная новость из Архива Взаимопонимание между друзьями человека 10.09.2007 Биолог из Будапештского университета Петер Бонгач проигрывал 90 добровольцам записи собачьего лая и просил угадать, какое эмоциональное состояние собака выражала своим лаем: агрессивность, страх, радость, отчаяние, желание поиграть. Независимо от того, тесно ли испытуемые общались до этого с собаками, они в большинстве случаев понимали собачий язык правильно. Бонгач сделал вывод, что человек и собака так долго эволюционировали вместе, что между ними возникла глубокая эмоциональная связь.

Другие интересные новости:

▪ Мед против старения

▪ Электрический седан Nio ET7

▪ Посетителей кафе обслуживают роботы

▪ Беспроводной телевизор

▪ В Альпах найден китайский песок

Лента новостей науки и техники, новинок электроники

Интересные материалы Бесплатной технической библиотеки:

▪ раздел сайта Антенны. Подборка статей

▪ статья Быть не в своей тарелке. Крылатое выражение

▪ статья Как удается мухе ходить по потолку? Подробный ответ

▪ статья Банф и Джаспер. Чудо природы

▪ статья Черная протрава для серебра. Простые рецепты и советы

▪ статья Верхом по бочке. Физический эксперимент

Оставьте свой комментарий к этой статье:

www.diagram.com.ua
2000-2026