Бесплатная техническая библиотека

Должностная инструкция для менеджера по персоналу отдела кадров. Полный документ

Охрана труда / Должностные инструкции

 Комментарии к статье

I. Общие положения

1. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от нее приказом директора предприятия _______ по представлению начальника отдела.
2. Менеджер по персоналу подчиняется начальнику отдела.
3. В своей деятельности менеджер по персоналу руководствуется Конституцией Украины, законами Украины, постановлениями Верховной Рады Украины, указами и распоряжениями Президента Украины, постановлениями и распоряжениями Кабинета Министров Украины, уставом предприятия, положением о Отдел кадров, правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами, а также настоящей Инструкцией.
4. Менеджером по персоналу назначается лицо, имеющее высшее образование направления подготовки "Менеджмент" (магистр, специалист) без требований к стажу работы; или полное высшее образование (специалист, магистр) и стаж работы по специальности - не менее 2 лет и последипломное образование по направлению "Менеджмент".

II. Должен знать

Менеджер по персоналу должен знать:

1. законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом;
2. цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия;
3. трудовое законодательство;
4. основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;
5. конъюнктуру рынка труда и образовательных услуг;
6. методику планирования и прогнозирования потребности персонала;
7. методы анализа количественного и качественного состава работающих;
8. современные концепции управления персоналом;
9. систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов;
10. основы технологии производства и перспективы развития, структуру управления и кадровый состав;
11. основы социологии и психологии труда;
12. этику делового общения;
13. передовые технологии кадровой работы, стандарты и унифицированные формы кадровой документации;
14. методы обработки информации с применением современных технических средств коммуникаций и связи, вычислительной техники;
15. правила и нормы охраны труда, пожарной безопасности и производственной санитарии.

III. Должностные обязанности

Менеджер по персоналу:

1. организует работу по обеспечению персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретных направлений кадровой политики с целью эффективного использования, обновления и пополнения персонала;
2. обеспечивает работу по укомплектованию предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей согласно квалификационным уровням и профилем полученной ими подготовки и деловыми качествами с учетом возможностей максимальной реализации трудового потенциала каждого работника;
3. непосредственно участвует в разработке бизнес-планов в части обеспечения трудовыми ресурсами с учетом перспектив развития предприятия, изменений в составе работников путем внедрения новой техники и технологии;
4. изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
5. организует работу по проведению исследований, прогнозирования и определения потребности в кадрах на основании планов экономического и социального развития предприятия;
6. разрабатывает и реализует комплекс программ по работе с персоналом по вопросам найма, увольнения, перевода работников, привлечения и закрепления работников с учетом перспектив их профессиональной защиты и расширения самостоятельности в современных экономических условиях;
7. информирует и консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом;
8. возглавляет работу по организации обучения персонала, подготовки и повышения квалификации, а также мотивации деловой карьеры работников;
9. организует работу по проведению оценки результатов трудовой деятельности работающих, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей;
10. обеспечивает создание нормативно-методической базы управления персоналом и практическое внедрение методических и нормативных разработок;
11. организует разработку и принятие мер по совершенствованию управления персоналом, контролирует исполнение руководителями подразделений постановлений, приказов и распоряжений по вопросам работы с кадрами
12. участвует в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов;
13. контролирует соблюдение трудового законодательства в работе с персоналом. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной и оргтехники, коммуникаций и связи;
14. организует проведение табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков;
15. контролирует состояние трудовой дисциплины и соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка;
16. обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работы с персоналом.

IV. Права

Менеджер по персоналу имеет право:

1. представлять предприятие в других организациях по вопросам, входящим в компетенцию Отдела по поручению директора предприятия, его заместителя или начальника отдела;
2. получать в установленном порядке от работников аппарата управления предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения возложенных на Отдел обязанностей;
3. проверять работу по кадрам в структурных подразделениях аппарата управления предприятия;
4. вносить предложения начальнику отдела о мерах улучшения работы с кадрами.

IV. Ответственность

Менеджер по персоналу несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, а также за неиспользование или непосредственно своему прав, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим законодательством Украины.
2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством о труде Украины.

 Рекомендуем интересные статьи раздела Должностные инструкции:

▪ Организатор путешествий. Должностная инструкция

▪ Начальник АХО. Должностная инструкция

▪ Мастер участка. Должностная инструкция

Смотрите другие статьи раздела Должностные инструкции.

Читайте и пишите полезные комментарии к этой статье.

<< Назад

Последние новости науки и техники, новинки электроники:

Токсичность интернета преувеличена 07.01.2026

Социальные сети нередко воспринимаются как арена постоянной агрессии, оскорблений и распространения фейковой информации. Новое исследование Стэнфордского университета показывает, что реальность значительно отличается от популярного представления: интернет гораздо менее токсичен, чем многие пользователи считают. Ученые опросили более тысячи американцев, попросив их оценить долю пользователей соцсетей, которые ведут себя агрессивно или распространяют ненависть. Оказалось, что впечатления людей сильно преувеличивают масштабы проблемы. Например, респонденты считали, что почти половина пользователей Reddit хотя бы раз оставляла оскорбительные комментарии, тогда как фактические данные платформы показывают, что таких людей не более 3%. Аналогичная ситуация наблюдается с дезинформацией. Опрос показал, что большинство участников считали почти половину аудитории Facebook распространителями фейковых новостей, однако статистика говорит об обратном: фактическая доля таких пользователей состав ...>>

Процессоры Ryzen AI 400 07.01.2026

Современные вычисления все больше ориентируются на интеграцию искусственного интеллекта и высокую производительность в компактных устройствах, таких как ноутбуки и мини-ПК. Новая линейка процессоров AMD Ryzen AI 400 демонстрирует, как разработчики объединяют мощные центральные ядра, графику и нейросетевые ускорители в одном чипе, чтобы удовлетворять растущие потребности пользователей в играх, контенте и ИИ-приложениях. AMD представила процессоры серии Gorgon Point, которые включают до 12 ядер Zen 5 и до 24 потоков вычислений. Чипы поддерживают интегрированную графику RDNA 3.5, обеспечивают максимальную тактовую частоту до 5,2 ГГц и имеют энергопотребление от 15 Вт до 54 Вт. Особое внимание уделено NPU, способному обрабатывать до 60 триллионов операций в секунду (TOPS), что делает эти процессоры эффективными для задач с искусственным интеллектом. Конструкция Ryzen AI 400 сочетает ядра Zen 5 и Zen 5c, обеспечивая высокую гибкость и производительность. Несмотря на то, что архитектур ...>>

Женщины лучше распознают признаки болезни по лицу 06.01.2026

Способность распознавать, что кто-то нездоров, часто проявляется интуитивно: бледная кожа, опущенные веки, уставшее выражение лица могут сигнализировать о недомогании. Новое исследование международной группы ученых показало, что женщины в среднем точнее мужчин улавливают такие тонкие невербальные признаки болезни, что может иметь эволюционные и социальные объяснения. В отличие от предыдущих работ, где использовались отредактированные фотографии или имитация больных лиц, ученые решили проверить, насколько люди способны распознавать естественные признаки недомогания. Такой подход позволил оценить реальную чувствительность к изменениям в лицах, возникающим при болезни. В исследовании приняли участие 280 студентов, поровну мужчин и женщин. Участникам предложили оценить 24 фотографии, на которых изображены люди как в здоровом состоянии, так и во время болезни. Это дало возможность сравнить восприятие естественных признаков недомогания в реальных лицах. Для анализа состояния каждого ...>>

Случайная новость из Архива Воздух стал тяжелее, килограмм полегчал 15.07.2005 Килограммовая гиря на самом деле весит на 15 микрограммов меньше положенного. К такому выводу пришли специалисты Парижской палаты мер и весов, где хранится главный эталон килограмма. Дело в том, что в воздухе на каждый предмет действует архимедова выталкивающая сила, значение которой зависит от плотности воздуха. Между тем, когда эталон килограмма создавался, содержание в воздухе аргона было принято в 0,917 процента, а последние измерения дают 0,933 процента. Получается, что была неверно рассчитана плотность воздуха, от которой зависит архимедова сила. При особо точных взвешиваниях эту поправку следует учитывать. Вопрос о том, ошиблись ли физики в своих измерениях более ста лет назад или содержание аргона изменилось за это время, остается открытым.

Другие интересные новости:

▪ Сгенерирован кратчайший электронный взрыв

▪ Солнце в Антарктиде

▪ Мозг собаки реагирует на выражение лица хозяина

▪ Фотокамера Canon EOS 6D Mark II

▪ Психическое здоровье фокусников

Лента новостей науки и техники, новинок электроники

Интересные материалы Бесплатной технической библиотеки:

▪ раздел сайта Важнейшие научные открытия. Подборка статей

▪ статья Огюст Ренуар. Знаменитые афоризмы

▪ статья Почему все флаги, за исключением непальского, имеют прямоугольную форму? Подробный ответ

▪ статья Машинист (кочегар) котельной. Должностная инструкция

▪ статья Усовершенствование освежителя воздуха Air Wick. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники

▪ статья Идентификатор стабилитронов. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники

Оставьте свой комментарий к этой статье:

www.diagram.com.ua
2000-2026