Должностная инструкция для врача-методиста

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ
Бесплатная библиотека / Охрана труда / Должностные инструкции

Должностная инструкция для врача-методиста

Охрана труда

Охрана труда / Должностные инструкции

Комментарии к статье

I. Общие положения

Настоящая Должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность врача - методиста.
На должность врача-методиста назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, прошедшее послевузовскую подготовку или специализацию по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или "Социальная гигиена и организация госсанэпидслужбы" (в зависимости от учреждения, в котором работает специалист) или имеющее другую клиническую или медико-профилактическую специальность.
Врач-методист должен знать:

основы законодательства о здравоохранении;
нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения;
основы организации лечебно-профилактической помощи в больницах и амбулаторно-поликлинических учреждениях, скорой и неотложной медицинской помощи, службы медицины катастроф, санитарно-эпидемиологической службы, лекарственного обеспечения населения и ЛПУ;
теоретические основы, принципы и методы диспансеризации;
организационно-экономические основы деятельности учреждений здравоохранения и медицинских работников в условиях бюджетно-страховой медицины;
основы социальной гигиены, организации и экономики здравоохранения, медицинской этики и деонтологии;
правовые аспекты медицинской деятельности;
общие принципы и основные методы клинической, инструментальной и лабораторной диагностики функционального состояния органов и систем человеческого организма;
этиологию, патогенез, клиническую симптоматику, особенности течения, принципы комплексного лечения основных заболеваний;
правила оказания неотложной медицинской помощи при угрожающем жизни состоянии больного;
основы экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы;
основы санитарного просвещения;
правила внутреннего трудового распорядка;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

По своей специальности врач-методист должен знать:

основы социальной гигиены и организации здравоохранения;
историю становления и развития здравоохранения;
организацию амбулаторно-поликлинической помощи населению;
организацию стационарной помощи населению;
организацию лечебно-профилактической помощи рабочим промышленных предприятий;
организацию специализированной помощи населению;
организацию медицинской помощи сельскому населению;
организацию акушерско-гинекологической помощи;
организацию медицинской помощи подросткам;
организацию медицинской помощи детям;
организацию скорой и неотложной помощи населению;
организацию диспансеризации населения;
основы управления здравоохранением;
основы планирования и экономики здравоохранения;
теорию и методы санитарной статистики;
статистику здоровья населения;
статистику здравоохранения;
вопросы международной статистики;
основы медицинской кибернетики;
демографические и экономические особенности региона (района);
перспективы развития региона (района);
состояние здоровья населения в регионе (районе);
санитарно-эпидемическую и экологическую обстановку в регионе (районе);
показатели, характеризующие состояние здоровья населения в регионе (районе);
основные показатели, характеризующие деятельность ЛПУ региона (района);
функции, права, обязанности, организацию работы сотрудников оргметодотделов ЛПУ.

Врач-методист должен уметь:

рассчитать показатели здоровья населения и показатели деятельности медицинского учреждения, подразделения;
составить проект плана развития здравоохранения региона, района, учреждения для включения его в план социально-экономического развития региона (района);
планировать на основе анализа конкретной ситуации в регионе (районе) развитие различных видов медицинской помощи населению;
организовать работу по внедрению передового опыта в учреждениях здравоохранения района;
организовать внедрение элементов научной организации труда в медицинские учреждения района;
организовать систему контроля исполнения запланированных мероприятий;
провести инструктаж работников ЛПУ по вопросам организационно-методической работы, методических совещаний, конференций по обмену опытом;
провести анализ и дать оценку первичной статистической информации.

Врач-методист назначается на должность и освобождается от должности приказом главного врача ЛПУ в соответствии с действующим законодательством.
Врач-методист непосредственно подчиняется заведующему организационно-методическим отделом, а при его отсутствии руководителю ЛПУ или его заместителю.

II. Должностные обязанности

Оказывает организационно-методическую помощь сотрудникам учреждения, подведомственным ЛПУ и их работникам.
Оказывает консультативную помощь по своей специальности.
Участвует в подготовке статистических отчетов, в т.ч. годового отчета, информационно-аналитических материалов.
Руководит работой подчиненного ему среднего и младшего медицинского персонала (при его наличии), содействует выполнению им своих должностных обязанностей.
Контролирует выполнение правил техники безопасности и охраны труда средним и младшим медицинским персоналом.
Участвует в проведении занятий по повышению квалификации медицинского персонала по своей специальности.
Планирует свою работу и анализирует показатели своей деятельности.
Обеспечивает своевременное и качественное оформление медицинской и иной документации в соответствии с установленными правилами.
Проводит санитарно-просветительную работу.
Соблюдает правила и принципы врачебной этики и деонтологии.
Квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности.
Соблюдает правила внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима.
Оперативно принимает меры, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям.
Систематически повышает свою квалификацию.

III. Права

Врач-методист имеет право:

вносить предложения руководству учреждения по совершенствованию лечебно-диагностического процесса, в т.ч. по улучшению работы параклинических и административно-хозяйственных служб, вопросам организации и условий своей трудовой деятельности;
контролировать работу подчиненных сотрудников (при их наличии), отдавать им распоряжения в рамках их служебных обязанностей и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству учреждения по их поощрению или наложению взысканий;
запрашивать, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;
принимать участие в научно-практических конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой;
проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории;
повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет.

IV. Ответственность

Врач-методист несет ответственность за:

своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;
организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;
соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности;
своевременное и качественное оформление медицинской и иной служебной документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми документами;
предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;
обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины и выполнения своих должностных обязанностей подчиненными ему работниками (при их наличии);
оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям.

За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов врач-методист может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Рекомендуем интересные статьи раздела Должностные инструкции: