Menu Home

Бесплатная техническая библиотека для любителей и профессионалов Бесплатная техническая библиотека


Должностная инструкция для начальника отдела тестирования. Полный документ

Охрана труда

Охрана труда / Должностные инструкции

Комментарии к статье Комментарии к статье

I. Общие положения

  1. Начальник отдела тестирования программного обеспечения относится к категории руководителей.
  2. На должность начальника отдела тестирования программного обеспечения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
  3. Назначение на должность начальника отдела тестирования программного обеспечения и освобождение от нее производится приказом Президента Банка по согласованию с _______.
  4. Начальник отдела подчиняется непосредственно _______.
  5. Начальник отдела тестирования программного обеспечения должен соответствовать следующим квалификационным требованиям:
  • опыт руководства коллективом специалистов по тестированию ПО от 1 года;
  • знание теории и принципов тестирования программных продуктов;
  • знания в области государственных стандартов по организации процесса тестирования и контроля качества ПО;
  • знание методологий управления проектами по созданию ПО;
  • владение технической лексикой английского языка;
  • знание основ экономики, организации труда и управления;
  • знание основ трудового законодательства;
  • знание правил и норм охраны труда.
  1. Начальник отдела тестирования программного обеспечения подчиняется непосредственно Директору Департамента банковских технологий.
  2. Начальник отдела обязан знать:
  • программное обеспечение;
  • программные комплексы, функционирующие и внедряемые в Банке;
  • ПО резервного копирования информации;
  • действующий инструктивный материал и действующее законодательство в рамках своих должностных обязанностей;
  • постановления, распоряжения, приказы вышестоящей организации;
  • инструкции и методические указания Банка в рамках компетенции Департамента;
  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
  1. В своей работе Начальник отдела тестирования программного обеспечения руководствуется:
  • нормативными актами законодательных органов;
  • Уставом Банка, решениями Правления и Совета Директоров Банка, Положением о Департаменте, Положением об Отделе;
  • настоящей Должностной инструкцией.
  1. На время отсутствия начальника отдела тестирования программного обеспечения (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового - лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

  1. Разработка предложений по структуре и штатному расписанию Отдела.
  2. Разработка положения об Отделе и должностных инструкций.
  3. Поиск и подбор специалистов по тестированию программного обеспечения.
  4. Распределение должностных обязанностей между сотрудниками Отдела.
  5. Введение в курс дела и обучение новых сотрудников Отдела, проведение методологической и консультационной работы.
  6. Выбор и внедрение инструментов организации и автоматизации процессов тестирования.
  7. Выбор и внедрение системы хранения и управления версиями тестовой проектной документации.
  8. Разработка документов, регламентирующих организацию работ по тестированию (стратегии тестирования, положения о тестировании, пакета и шаблонов тестовой документации).
  9. Внедрение процессов и методики работы Отдела.
  10. Оперативное руководство текущей деятельностью Отдела в соответствии с задачами и функциями Департамента, Уставом Банка и другими нормативными документами.
  11. Оценка трудоемкости задач по тестированию и участие в процессе планирования проектных работ.
  12. Планирование и организация работы по тестированию и контролю качества банковского программного обеспечения.
  13. Постановка и распределение задач между сотрудниками Отдела.
  14. Мониторинг состояния и контроль исполнения порученных работникам Отдела заданий.
  15. Контроль общих результатов деятельности Отдела, организация системы учета и отчетности.
  16. Координация взаимодействия сотрудников Отдела с сотрудниками других структурных подразделений, входящими в проектную команду.
  17. Участие в разработке планов тестирования.
  18. Согласование сценариев тестирования.
  19. Представление Директору Департамента предложений по увольнению или наложению дисциплинарных взысканий на работников Отдела, а также предложений по повышению квалификации сотрудников Отдела и их поощрению по результатам работы.
  20. Участие в переговорах с представителями других организаций по вопросам, относящимся к компетенции Отдела.
  21. Систематический анализ эффективности работы Отдела, выявление причин ухудшения или улучшения качества работы и совершенствование процессов тестирования программного обеспечения.
  22. Предоставление Директору Департамента информации о результатах работы Отдела и внесение предложений по повышению эффективности деятельности Отдела и Департамента.
  23. Обеспечение предоставления высшему руководству всей необходимой информации для проведения анализа работы Отдела со стороны руководства.
  24. Контроль соблюдения правил и норм техники безопасности, пожарной безопасности, трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
  25. Принятие незамедлительных мер по устранению нештатных ситуаций с уведомлением об их возникновении Директора/Заместителя директора Департамента в течение 5 минут.

III. Права

  1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности.
  2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности предприятия по вопросам, связанным с работой отдела.
  3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
  4. Принимать участие в обсуждении вопросов, касающихся исполнения им должностных обязанностей.
  5. Вносить предложения о поощрении отличившихся работников и наложении взысканий на нарушителей трудовой дисциплины.
  6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

IV. Ответственность

Начальник отдела несет ответственность за:

  1. Приоритетность и своевременность своих действий в рамках своих служебных обязанностей, за исключением прямых указаний непосредственных руководителей.
  2. Доведение до сведения Директора/Заместителя директора Департамента банковских технологий всех прямых распоряжений вышестоящих непосредственных руководителей.
  3. Выполнение своих функциональных обязанностей.
  4. Сохранность материальных ценностей.
  5. Соблюдение трудовой дисциплины.
  6. Неразглашение служебной и коммерческой тайны.

 Рекомендуем интересные статьи раздела Должностные инструкции:

▪ Кастелянша. Должностная инструкция

▪ Главный научный сотрудник. Должностная инструкция

▪ Слесарь-сантехник. Должностная инструкция

Смотрите другие статьи раздела Должностные инструкции.

Читайте и пишите полезные комментарии к этой статье.

<< Назад

Последние новости науки и техники, новинки электроники:

Токсичность интернета преувеличена 07.01.2026

Социальные сети нередко воспринимаются как арена постоянной агрессии, оскорблений и распространения фейковой информации. Новое исследование Стэнфордского университета показывает, что реальность значительно отличается от популярного представления: интернет гораздо менее токсичен, чем многие пользователи считают. Ученые опросили более тысячи американцев, попросив их оценить долю пользователей соцсетей, которые ведут себя агрессивно или распространяют ненависть. Оказалось, что впечатления людей сильно преувеличивают масштабы проблемы. Например, респонденты считали, что почти половина пользователей Reddit хотя бы раз оставляла оскорбительные комментарии, тогда как фактические данные платформы показывают, что таких людей не более 3%. Аналогичная ситуация наблюдается с дезинформацией. Опрос показал, что большинство участников считали почти половину аудитории Facebook распространителями фейковых новостей, однако статистика говорит об обратном: фактическая доля таких пользователей состав ...>>

Процессоры Ryzen AI 400 07.01.2026

Современные вычисления все больше ориентируются на интеграцию искусственного интеллекта и высокую производительность в компактных устройствах, таких как ноутбуки и мини-ПК. Новая линейка процессоров AMD Ryzen AI 400 демонстрирует, как разработчики объединяют мощные центральные ядра, графику и нейросетевые ускорители в одном чипе, чтобы удовлетворять растущие потребности пользователей в играх, контенте и ИИ-приложениях. AMD представила процессоры серии Gorgon Point, которые включают до 12 ядер Zen 5 и до 24 потоков вычислений. Чипы поддерживают интегрированную графику RDNA 3.5, обеспечивают максимальную тактовую частоту до 5,2 ГГц и имеют энергопотребление от 15 Вт до 54 Вт. Особое внимание уделено NPU, способному обрабатывать до 60 триллионов операций в секунду (TOPS), что делает эти процессоры эффективными для задач с искусственным интеллектом. Конструкция Ryzen AI 400 сочетает ядра Zen 5 и Zen 5c, обеспечивая высокую гибкость и производительность. Несмотря на то, что архитектур ...>>

Женщины лучше распознают признаки болезни по лицу 06.01.2026

Способность распознавать, что кто-то нездоров, часто проявляется интуитивно: бледная кожа, опущенные веки, уставшее выражение лица могут сигнализировать о недомогании. Новое исследование международной группы ученых показало, что женщины в среднем точнее мужчин улавливают такие тонкие невербальные признаки болезни, что может иметь эволюционные и социальные объяснения. В отличие от предыдущих работ, где использовались отредактированные фотографии или имитация больных лиц, ученые решили проверить, насколько люди способны распознавать естественные признаки недомогания. Такой подход позволил оценить реальную чувствительность к изменениям в лицах, возникающим при болезни. В исследовании приняли участие 280 студентов, поровну мужчин и женщин. Участникам предложили оценить 24 фотографии, на которых изображены люди как в здоровом состоянии, так и во время болезни. Это дало возможность сравнить восприятие естественных признаков недомогания в реальных лицах. Для анализа состояния каждого ...>>

Случайная новость из Архива

Гаджет Panasonic MS-DS100 избавит от неприятного запаха обуви 17.08.2018

Компания Panasonic представила "электронный дезодорант" для обуви под названием MS-DS100. Устройство генерирует гидроксильные радикалы, названные производителем "оригинальными наноразмерными ионами Panasonic", которые эффективно устраняют неприятный запах, воздействуя на причину его появления.

В корпусе устройства предусмотрено шесть выходов, направляющих ионы во все стороны. Благодаря размеру от 5 до 20 нм они легко проникают в материал, из которого сделана обувь.

Один сеанс избавления от запаха занимает 5 часов. Для обуви с особо неприятным запахом можно выбрать режим повышенной очистки, занимающий уже 7 часов.

Другие интересные новости:

▪ Поздний ужин вредит памяти

▪ Сервера Microsoft будут оснащатся собственными процессорами

▪ Роль причинно-следственной информации для выбора книги ребенком

▪ Разработан новый нейроинтерфейс

▪ Планктон в янтаре

Лента новостей науки и техники, новинок электроники

 

Интересные материалы Бесплатной технической библиотеки:

▪ раздел сайта Конспекты лекций, шпаргалки. Подборка статей

▪ статья Еще немного, еще чуть-чуть. Крылатое выражение

▪ статья Какие морепродукты могут вызвать удушение во время их поедания? Подробный ответ

▪ статья Оператор паровых котлов. Должностная инструкция

▪ статья Доработка светодиодного фонаря. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники

▪ статья Источник питания для трансивера из компьютерного БП. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники

Оставьте свой комментарий к этой статье:

Имя:


E-mail (не обязательно):


Комментарий:




Главная страница | Библиотека | Статьи | Карта сайта | Отзывы о сайте

www.diagram.com.ua

www.diagram.com.ua
2000-2026