Бесплатная техническая библиотека

Должностная инструкция для контент-менеджера (редактора сайта). Полный документ

Охрана труда / Должностные инструкции

 Комментарии к статье

I. Общие положения

1. Контент-менеджер относится к категории специалистов.
2. На должность контент-менеджера назначается лицо, имеющее высшее или среднее специальное образование и стаж работы лет.
3. Назначение на должность контент-менеджера и освобождение от нее производится приказом руководителя по представлению _______.
4. Контент-менеджер должен знать:

• приказы, указания, распоряжения, инструкции и другие нормативно-распорядительные документы, регламентирующие работу контент-менеджера;
• технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации;
• специфику и тематику сайта, его цели и задачи;
• основы форматирования с использованием HTML, быть опытным пользователем ПК и Интернета;
• управление контентом с помощью XML;
• другие WEB-технологии (с учетом тематики и специфики сайта);
• виды технических носителей информации;
• передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники;
• этические и другие нормы поведения, принятые в интернет-сообществах;
• правила пользования сайтом;
• стилистику и грамматику русского языка, основы корректорской правки;
• основы экономики, организации труда и управления;
• законодательство о СМИ, рекламе, об интеллектуальной собственности;
• основы законодательства о труде и охране труда;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
• английский язык на хорошем уровне (чтение, перевод).

5. Контент-менеджер подчиняется ______.

II. Должностные обязанности

1. Контент-менеджер:

• Всячески способствует продвижению и популяризации сайта в Интернете.
• Разрабатывает и поддерживает основную концепцию сайта, вносит предложения по доработке концепции и содержания сайта, по введению нового сервиса для посетителей сайта.

2. Следит за текстовым наполнением сайта, постоянным обновлением информации, для чего:

• осуществляет постоянное сотрудничество с авторами статей и материалов, размещенных на сайте;
• работает с внешними и внутренними источниками информации, осуществляет ее отбор для размещения на сайте;
• выполняет работу по структурированию рубрик будущего сайта (разделов сайта), подбору для них названий и определению характера их наполнения (с учетом выбранной концепции сайта) и периодичности обновления информации;
• подбирает источники информации для каждого раздела (материалы бумажных версий издательства, другие источники);
• вносит назревшие изменения в состав, наполнение, местоположение или название рубрик, разделов сайта;
• наполняет разделы соответствующей информацией, поддерживает обновления;
• следит за соблюдением графика обновления сайта;
• осуществляет поиск и отбор внешних авторов, кадровую политику в рамках своей компетенции;
• адаптирует все материалы к использованию в Интернете (расстановка ссылок, иллюстрирование, добавление интерактивных возможностей, создание гипертекстов и т.д.).

3. Кроме того:

• Просматривает все опубликованные на сайте документы и материалы, удаляет и редактирует материалы, не соответствующие общей концепции и правилам пользования сайтом.
• Осуществляет контроль за соблюдением посетителями правил пользования сайтом, а также иных обязательных требований, выдвинутых его создателями.
• Контролирует соблюдение общего порядка в информационном поле сайта для удобства работы всех пользователей, этических и другим норм поведения, принятых в интернет-сообществах.
• Оказывает помощь авторам в оформлении публикуемых материалов.
• Выполняет работы по редактуре и корректуре материалов и их структурированию, включая дизайн оформления текстов, таблиц и т.п.
• Помещает на сайт только проверенную и согласованную с авторами информацию, при необходимости вносит правки, устраняет неточности.
• Участвует в художественном оформлении помещаемой на сайт информации совместно с веб-мастером.
• Исследует потребности и запросы посетителей сайта.
• Отслеживает работу конкурентов, то есть сайтов со схожей тематикой, концепцией и содержанием.
• Анализирует информацию, полученную от посетителей сайта, и с учетом технических возможностей и на основе полученной информации разрабатывает и внедряет новые сервисы, повышающие эффективность использования сайта потребителями.
• С учетом динамики рынка вносит изменения в работу сайта: меняет названия рубрик, их наполнение, местоположение, периодичность обновления или объем разных материалов в зависимости от их актуальности.
• Ежемесячно составляет отчеты об изменениях, внесенных в структуру сайта, причинах данных изменений (если они есть), их целях.
• Ведет статистику прошедших изменений за месяц (сколько чего добавлено), соблюдения сроков, составляет отчет о причинах их несоблюдения.
• Обязан соблюдать правила по охране труда.
• Обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

III. Права

Контент-менеджер имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства сайта, касающимися его деятельности.
2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей Должностной инструкцией.
3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в работе сайта и вносить предложения по их устранению.
4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений и других специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия).
6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность

Контент-менеджер несет ответственность:

1. за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Украины.
2. за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
3. за причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Украины.
4. Контент-менеджер несет персональную ответственность за оперативное, всестороннее и объективное изложение материалов на подведомственных ему разделах сайта.

 Рекомендуем интересные статьи раздела Должностные инструкции:

▪ Администратор ЛВС. Должностная инструкция

▪ Логист-аналитик. Должностная инструкция

▪ Столяр-плотник. Должностная инструкция

Смотрите другие статьи раздела Должностные инструкции.

Читайте и пишите полезные комментарии к этой статье.

<< Назад

Последние новости науки и техники, новинки электроники:

Экраны влияют на детей неравномерно в разном возрасте 01.08.2026

Планшеты и смартфоны давно стали привычной частью повседневной жизни даже самых маленьких детей. Родители часто используют гаджеты, чтобы успокоить малыша или занять его на время, однако ученые все чаще задаются вопросом, как экранное время сказывается на развитии мозга и будущей способности к обучению. Новое исследование показывает, что значение имеет не только продолжительность просмотра, но и возраст, в котором ребенок проводит время перед экраном. Ученые наблюдали детей от рождения до 8 лет. Оказалось, что больше всего экраны влияют на мозг в два периода - в раннем младенческом возрасте и перед поступлением в школу. У детей, много времени проводивших перед экранами в эти возрастные точки, в 9 лет были несколько хуже успехи в обучении, а в 10,5 лет хуже работала рабочая память - способность удерживать и обрабатывать информацию здесь и сейчас. Исследователи из Франции и Сингапура проанализировали данные 502 детей и выделили два ключевых этапа. У младенцев мозг развивается очень ...>>

Умные жилеты, спасающие от жары 01.08.2026

Летняя жара в больших городах все чаще становится серьезным испытанием для людей, работающих на открытом воздухе. Мусорщики, строители и другие специалисты вынуждены проводить часы под палящим солнцем, рискуя перегревом. Китайские инженеры предложили практичное решение - специальные охлаждающие жилеты, которые помогают снизить ощущаемую температуру примерно на 10 градусов. Пока мир страдает от сильной жары, китайские инженеры разработали "умные" жилеты с климат-контролем. Жилеты с кондиционированием почти не отличаются от обычной рабочей одежды. Главное отличие - в системе охлаждения. В городе Нанкин в жилет вмонтированы два вентилятора, работающих от портативных аккумуляторов. Одного заряда хватает на 3-4 часа непрерывной работы. В Чанчжоу решили разместить в карманах охлаждающие элементы с материалом, который при нагревании переходит из твердого состояния в жидкое, активно поглощая тепло. Это поддерживает комфортную температуру в течение 2,5-4 часов. Такие жилеты выглядят почти ...>>

Летающие ветротурбины 3 МВт вышли в серию 31.07.2026

Традиционные ветряные электростанции зависят от силы и стабильности ветра у поверхности земли, где воздушные потоки часто бывают слабыми и порывистыми. На больших высотах ветер обычно сильнее и постояннее, поэтому инженеры уже давно рассматривают возможность подъема турбин в воздух. Китайская компания сделала важный шаг в этом направлении, перейдя от испытаний к мелкосерийному производству. Компания Beijing Linyi Yunchuan Energy Technology запустила мелкосерийное производство летающей ветротурбины S2000, а в провинции Чжэцзян возводят отдельный завод по производству материалов для оболочки аппарата. У компании уже есть предварительные договоренности с прибрежными городами и горными регионами, которые рассматривают возможность использования этой технологии для удовлетворения собственных энергетических потребностей. Прототип, который полгода назад только что поднялся в небо над Сычуанем, теперь превращается в целую отрасль. Идея S2000 проста: вместо того чтобы устанавливать ветряну ...>>

Случайная новость из Архива Релиз iPhone SDH состоялся 16.04.2008 То, что вначале было представлено как инновационный мобильный телефон, постепенно превращается в нечто большее, а именно - в серьезного конкурента смартфонам и коммуникаторам, причем не только в потребительском секторе, но и в корпоративном тоже. Первым признаком наступления нового этапа в развитии iPhone стал релиз соответствующего инструментария для разработчиков программного обеспечения, состоявшийся 6 марта 2008 г. на специальной пресс-конференции компании Apple. В ходе данного мероприятия был продемонстрирован тот потенциал, который американский производитель заложил в свое детище и он немал. Для корпоративных пользователей это полноценная поддержка Microsoft Exchange, причем связь с Exchange-сервером осуществляется напрямую, а не через дополнительные брандмауэры и серверы. Потребителя же ожидает значительное расширение функциональности устройства благодаря качественному программному обеспечению и серьезным играм (например, Spore и Super Monkey Ball) от сторонних производителей. Загружать приложения в iPhone можно будет непосредственно через Wi-Fi или EDGE либо с помощью iTunes.

Другие интересные новости:

▪ Моноблочный компьютер Dell XPS 27

▪ Гибридный кроссовер BMW Concept XM

▪ Защищенный ПК Connect Tech ESG501

▪ Новый двунаправленный датчик потока газа

▪ Голографическая линза для космических телескопов

Лента новостей науки и техники, новинок электроники

Интересные материалы Бесплатной технической библиотеки:

▪ раздел сайта Детекторы напряженности поля. Подборка статей

▪ статья Древо познания добра и зла. Крылатое выражение

▪ статья Почему у людей с темным цветом кожи ладони и ступни светлые? Подробный ответ

▪ статья Домбайская поляна. Чудо природы

▪ статья Анилиновые чернила. Простые рецепты и советы

▪ статья Преобразователь 12/220 вольт на полевых транзисторах. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники

Оставьте свой комментарий к этой статье:

www.diagram.com.ua
2000-2026