Бесплатная техническая библиотека

Должностная инструкция для контент-менеджера (редактора сайта). Полный документ

Охрана труда / Должностные инструкции

 Комментарии к статье

I. Общие положения

1. Контент-менеджер относится к категории специалистов.
2. На должность контент-менеджера назначается лицо, имеющее высшее или среднее специальное образование и стаж работы лет.
3. Назначение на должность контент-менеджера и освобождение от нее производится приказом руководителя по представлению _______.
4. Контент-менеджер должен знать:

• приказы, указания, распоряжения, инструкции и другие нормативно-распорядительные документы, регламентирующие работу контент-менеджера;
• технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации;
• специфику и тематику сайта, его цели и задачи;
• основы форматирования с использованием HTML, быть опытным пользователем ПК и Интернета;
• управление контентом с помощью XML;
• другие WEB-технологии (с учетом тематики и специфики сайта);
• виды технических носителей информации;
• передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники;
• этические и другие нормы поведения, принятые в интернет-сообществах;
• правила пользования сайтом;
• стилистику и грамматику русского языка, основы корректорской правки;
• основы экономики, организации труда и управления;
• законодательство о СМИ, рекламе, об интеллектуальной собственности;
• основы законодательства о труде и охране труда;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
• английский язык на хорошем уровне (чтение, перевод).

5. Контент-менеджер подчиняется ______.

II. Должностные обязанности

1. Контент-менеджер:

• Всячески способствует продвижению и популяризации сайта в Интернете.
• Разрабатывает и поддерживает основную концепцию сайта, вносит предложения по доработке концепции и содержания сайта, по введению нового сервиса для посетителей сайта.

2. Следит за текстовым наполнением сайта, постоянным обновлением информации, для чего:

• осуществляет постоянное сотрудничество с авторами статей и материалов, размещенных на сайте;
• работает с внешними и внутренними источниками информации, осуществляет ее отбор для размещения на сайте;
• выполняет работу по структурированию рубрик будущего сайта (разделов сайта), подбору для них названий и определению характера их наполнения (с учетом выбранной концепции сайта) и периодичности обновления информации;
• подбирает источники информации для каждого раздела (материалы бумажных версий издательства, другие источники);
• вносит назревшие изменения в состав, наполнение, местоположение или название рубрик, разделов сайта;
• наполняет разделы соответствующей информацией, поддерживает обновления;
• следит за соблюдением графика обновления сайта;
• осуществляет поиск и отбор внешних авторов, кадровую политику в рамках своей компетенции;
• адаптирует все материалы к использованию в Интернете (расстановка ссылок, иллюстрирование, добавление интерактивных возможностей, создание гипертекстов и т.д.).

3. Кроме того:

• Просматривает все опубликованные на сайте документы и материалы, удаляет и редактирует материалы, не соответствующие общей концепции и правилам пользования сайтом.
• Осуществляет контроль за соблюдением посетителями правил пользования сайтом, а также иных обязательных требований, выдвинутых его создателями.
• Контролирует соблюдение общего порядка в информационном поле сайта для удобства работы всех пользователей, этических и другим норм поведения, принятых в интернет-сообществах.
• Оказывает помощь авторам в оформлении публикуемых материалов.
• Выполняет работы по редактуре и корректуре материалов и их структурированию, включая дизайн оформления текстов, таблиц и т.п.
• Помещает на сайт только проверенную и согласованную с авторами информацию, при необходимости вносит правки, устраняет неточности.
• Участвует в художественном оформлении помещаемой на сайт информации совместно с веб-мастером.
• Исследует потребности и запросы посетителей сайта.
• Отслеживает работу конкурентов, то есть сайтов со схожей тематикой, концепцией и содержанием.
• Анализирует информацию, полученную от посетителей сайта, и с учетом технических возможностей и на основе полученной информации разрабатывает и внедряет новые сервисы, повышающие эффективность использования сайта потребителями.
• С учетом динамики рынка вносит изменения в работу сайта: меняет названия рубрик, их наполнение, местоположение, периодичность обновления или объем разных материалов в зависимости от их актуальности.
• Ежемесячно составляет отчеты об изменениях, внесенных в структуру сайта, причинах данных изменений (если они есть), их целях.
• Ведет статистику прошедших изменений за месяц (сколько чего добавлено), соблюдения сроков, составляет отчет о причинах их несоблюдения.
• Обязан соблюдать правила по охране труда.
• Обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

III. Права

Контент-менеджер имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства сайта, касающимися его деятельности.
2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей Должностной инструкцией.
3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в работе сайта и вносить предложения по их устранению.
4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений и других специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия).
6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность

Контент-менеджер несет ответственность:

1. за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Украины.
2. за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
3. за причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Украины.
4. Контент-менеджер несет персональную ответственность за оперативное, всестороннее и объективное изложение материалов на подведомственных ему разделах сайта.

 Рекомендуем интересные статьи раздела Должностные инструкции:

▪ Инженер по автоматизированным системам управления производством. Должностная инструкция

▪ Калькулятор (в предприятиях торговли и заведениях питания). Должностная инструкция

▪ Руководитель отдела информатизации. Должностная инструкция

Смотрите другие статьи раздела Должностные инструкции.

Читайте и пишите полезные комментарии к этой статье.

<< Назад

Последние новости науки и техники, новинки электроники:

Экраны влияют на детей неравномерно в разном возрасте 01.08.2026

Планшеты и смартфоны давно стали привычной частью повседневной жизни даже самых маленьких детей. Родители часто используют гаджеты, чтобы успокоить малыша или занять его на время, однако ученые все чаще задаются вопросом, как экранное время сказывается на развитии мозга и будущей способности к обучению. Новое исследование показывает, что значение имеет не только продолжительность просмотра, но и возраст, в котором ребенок проводит время перед экраном. Ученые наблюдали детей от рождения до 8 лет. Оказалось, что больше всего экраны влияют на мозг в два периода - в раннем младенческом возрасте и перед поступлением в школу. У детей, много времени проводивших перед экранами в эти возрастные точки, в 9 лет были несколько хуже успехи в обучении, а в 10,5 лет хуже работала рабочая память - способность удерживать и обрабатывать информацию здесь и сейчас. Исследователи из Франции и Сингапура проанализировали данные 502 детей и выделили два ключевых этапа. У младенцев мозг развивается очень ...>>

Умные жилеты, спасающие от жары 01.08.2026

Летняя жара в больших городах все чаще становится серьезным испытанием для людей, работающих на открытом воздухе. Мусорщики, строители и другие специалисты вынуждены проводить часы под палящим солнцем, рискуя перегревом. Китайские инженеры предложили практичное решение - специальные охлаждающие жилеты, которые помогают снизить ощущаемую температуру примерно на 10 градусов. Пока мир страдает от сильной жары, китайские инженеры разработали "умные" жилеты с климат-контролем. Жилеты с кондиционированием почти не отличаются от обычной рабочей одежды. Главное отличие - в системе охлаждения. В городе Нанкин в жилет вмонтированы два вентилятора, работающих от портативных аккумуляторов. Одного заряда хватает на 3-4 часа непрерывной работы. В Чанчжоу решили разместить в карманах охлаждающие элементы с материалом, который при нагревании переходит из твердого состояния в жидкое, активно поглощая тепло. Это поддерживает комфортную температуру в течение 2,5-4 часов. Такие жилеты выглядят почти ...>>

Летающие ветротурбины 3 МВт вышли в серию 31.07.2026

Традиционные ветряные электростанции зависят от силы и стабильности ветра у поверхности земли, где воздушные потоки часто бывают слабыми и порывистыми. На больших высотах ветер обычно сильнее и постояннее, поэтому инженеры уже давно рассматривают возможность подъема турбин в воздух. Китайская компания сделала важный шаг в этом направлении, перейдя от испытаний к мелкосерийному производству. Компания Beijing Linyi Yunchuan Energy Technology запустила мелкосерийное производство летающей ветротурбины S2000, а в провинции Чжэцзян возводят отдельный завод по производству материалов для оболочки аппарата. У компании уже есть предварительные договоренности с прибрежными городами и горными регионами, которые рассматривают возможность использования этой технологии для удовлетворения собственных энергетических потребностей. Прототип, который полгода назад только что поднялся в небо над Сычуанем, теперь превращается в целую отрасль. Идея S2000 проста: вместо того чтобы устанавливать ветряну ...>>

Случайная новость из Архива Полноцветный микродисплей разрешением OLED WUXGA 07.11.2021 Компания eMagin, специализирующаяся на разработке, проектировании и производстве активноматричных микродисплеев OLED высокого разрешения для гарнитур AR и VR и других применений, когда дисплей расположен близко к глазам, представила прототип разрешением WUXGA (1920 х 1200 пикселей). В нем используется технология Direct Patterning Display (dPd), позволившая получить рекордно высокую яркость 10 000 кд/м2. По словам производителя, это самый яркий в мире полноцветный микродисплей OLED высокого разрешения. "Это исторический момент для eMagin и отрасли, и это наше самое большое достижение на сегодняшний день в развитии нашей собственной технологии dPd, - так охарактеризовал прототип генеральный директор eMagin Эндрю Г. Скалли (Andrew G. Sculley). - Применяя прямое формирование структур к дисплеям WUXGA, мы достигли максимальной яркости более 10 000 кд/м2 и насыщенные цвета RGB. Это 20-кратное улучшение по сравнению с нашими стандартными микродисплеями XL на белых OLED с цветным фильтром и с в три-четыре раза больше, чем у наших новых микродисплеев XLE, и мы считаем, что это самый яркий полноцветный микродисплей OLED высокого разрешения в мире. Мы работаем с компанией-заказчиком первого эшелона над этой разработкой, включая поиск путей производства в промышленных масштабах. На иллюстрации слева показано строение микродисплея на белых OLED с цветным фильтром, справа - строение микродисплея, в котором используется технология dPd. "Яркость полноцветного изображения 10 000 кд/м2 - важная веха на нашем пути к созданию полноцветных дисплеев с яркостью более 28 000 кд/м2 к середине 2023 года, - добавил Скалли. - Для сравнения: типичный монитор ноутбука обеспечивает яркость 250 кд/м2, а качественный смартфон - всего 1000 кд/м2. Кроме того, наши дисплеи dPd содержат более 2500 индивидуально адресуемых пикселей на дюйм (ppi), что обеспечивает замечательную четкость и разрешение по сравнению с типичными экранами ноутбуков с разрешением 330 пикселей на дюйм и экранами OLED-смартфонов с разрешением 600 пикселей на дюйм".

Другие интересные новости:

▪ NCP693 - новый малопотребляющий LDO-стабилизатор

▪ Часы с дозиметром

▪ ISL43640 - мультиплексор-демультиплексор 4:1

▪ Пинцет, уничтожающий опасные бактерии

▪ Современные подростки отстают в развитии

Лента новостей науки и техники, новинок электроники

Интересные материалы Бесплатной технической библиотеки:

▪ раздел сайта Справочник электрика. Подборка статей

▪ статья Хочу всё знать. Крылатое выражение

▪ статья Что такое Загадка Нила? Подробный ответ

▪ статья Коричник Лоурейра. Легенды, выращивание, способы применения

▪ статья Усилитель на микросхеме TDA7057, 2х3 ватта. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники

▪ статья Усилитель ДМВ из СК-Д-1. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники

Оставьте свой комментарий к этой статье:

www.diagram.com.ua
2000-2026