Menu English Ukrainian Russian Home

Бесплатная техническая библиотека для любителей и профессионалов Бесплатная техническая библиотека


Должностная инструкция для специалиста по подбору персонала. Полный документ

Охрана труда

Охрана труда / Должностные инструкции

Комментарии к статье Комментарии к статье

I. Общие положения

  1. Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным директором.
  2. Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров (ОК).
  3. Исполнителя этой должности на период отсутствия замещает специалист (по отбору) ОК.
  4. В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:
  • законодательством Украины;
  • Уставом Фирмы;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • приказами (указаниями) прямого руководства;
  • Положением об отделе кадров;
  • кадровой политикой и стратегией;
  • концепцией системы развития персонала;
  • Положением об аттестации;
  • другими нормативными документами кадровой службы.
  1. Требования к квалификации:
  • высшее профессиональное образование (направление “Управление персоналом”, “Психология”, “Социология”);
  • стаж работы по подбору персонала не менее лет.
  1. Исполнитель этой должности должен знать:
  • трудовое законодательство;
  • структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;
  • кадровую политику и стратегию предприятия;
  • порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
  • источники обеспечения предприятия кадрами;
  • состояние рынка труда;
  • методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;
  • порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
  • порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;
  • возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;
  • передовой отечественный и зарубежный опыт (методики) подбора кандидатов;
  • основы профессиографии;
  • средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
  • правила и нормы охраны труда;
  • культуру труда и служебную этику.

II. Должностные обязанности

  1. Организовывать и проводить подбор и первичный отбор персонала необходимой квалификации для подразделений Фирмы.
  2. Устанавливать деловые связи с учебными заведениями, службами занятости, кадровыми агентствами, специализированными изданиями с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов на рынке труда об имеющихся вакансиях Фирмы.
  3. Формировать и поддерживать базы потенциальных кандидатов (специалистов).
  4. Организовывать внутренних конкурсов на замещение вакантных должностей, информировать сотрудников Фирмы об имеющихся вакансиях, подготавливать и организовывать Конкурсную комиссию Фирмы.
  5. Давать оценку соответствия требований к сотруднику, указанных в заявках на подбор, сложившейся ситуации на рынке труда. Корректировать требования.
  6. Определять наиболее эффективные для каждой вакансии каналы поиска кандидатов. Организовывать информирование кандидатов по этим каналам.
  7. Отбирать наиболее адекватные требованиям вакантной позиции методики отбора кандидатов. Проводить первичные собеседования с кандидатами.
  8. Приглашать кандидатов на собеседование. Согласовывать время собеседований кандидатов в отделах.
  9. Вести электронную базу кандидатов, посетивших Фирму.
  10. Определять списки вновь принятых сотрудников.
  11. Готовить информационные, методические и другие материалы для проведения адаптационных семинаров.
  12. Информировать сотрудников Фирмы об имеющихся вакансиях и об условиях их конкурсного замещения.
  13. Формировать и обновлять методическую базу.
  14. Систематически проводить анализ обратной связи по результатам реализации проводимых мероприятий, вносить изменения в проводимые мероприятия.
  15. Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме.
  16. Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей Фирмы по результатам их работы независимо от личного отношения.
  17. Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений.
  18. Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности.
  19. Соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников Фирмы.
  20. Непрерывно повышать свой профессиональный уровень.

III. Права

Специалист (по подбору) имеет право:

  1. Знакомиться с проектами решений руководителя отдела и руководителя организации по направлению деятельности.
  2. Присутствовать на совещаниях комитетов и рабочих групп, других собраниях сотрудников по направлению деятельности.
  3. Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы.
  4. Вносить на рассмотрение директора по персоналу и начальника отдел кадров предложения по улучшению деятельности отдела и Фирмы и совершенствованию методов работы; варианты устранения имеющихся в деятельности компании недостатков.
  5. Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений.
  6. Запрашивать лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
  7. С разрешения директора по персоналу или начальника отдела кадров привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению задач по направлению деятельности.
  8. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
  9. Требовать от директора по персоналу и начальника отдела содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.
  10. Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции.
  11. Представлять кадровую службу Фирмы во взаимоотношениях с внешними организациями по направлению деятельности.

IV. Ответственность

Специалист (по подбору) несет ответственность за:

  1. Нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей - взыскание в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
  2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
  3. Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.
  4. Нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение внутренних правил трудовой деятельности - в пределах, определенных внутренними нормативными документами Фирмы.
  5. Некорректное отношение к сотрудникам фирмы - в пределах, определенных директором по персоналу и начальником отдела кадров.

 Рекомендуем интересные статьи раздела Должностные инструкции:

▪ Ответственный редактор (копирайтер). Должностная инструкция

▪ Товаровед. Должностная инструкция

▪ Инженер по надзору за строительством. Должностная инструкция

Смотрите другие статьи раздела Должностные инструкции.

Читайте и пишите полезные комментарии к этой статье.

<< Назад

Последние новости науки и техники, новинки электроники:

Использование Apple Vision Pro во время операций 16.03.2024

Медицинская команда больницы Кромвеля в Лондоне впервые применила Apple Vision Pro в ходе двух операций на позвоночнике. Это событие подтверждает потенциал гарнитуры в качестве медицинского инструмента, изменяющего подход к хирургической практике. Хотя сами врачи не использовали Vision Pro, операционная медсестра работала с виртуальной реальностью, используя очки во время подготовки и выполнения процедур. Гарнитура позволила просматривать виртуальные экраны в операционной, выбирать инструменты и следить за ходом операции. Программное обеспечение, разработанное компанией eXeX, специализирующейся на создании приложений на основе искусственного интеллекта для хирургии, существенно улучшило процесс оказания медицинской помощи пациентам. Использование Apple Vision Pro открывает новые возможности для разработки приложений в сфере здравоохранения, таких как клиническое образование, планирование операций, обучение и медицинская визуализация. Внедрение Apple Vision Pro в медицинскую пр ...>>

Хранение углерода в Северное море 16.03.2024

Министр энергетики Норвегии Терье Осланд объявил о запуске проекта Longship, нацеленного на создание центрального хранилища углекислого газа в Северном море. Этот амбициозный проект оценивается в $2,6 млрд и направлен на применение технологии CCS (углеродного захвата и хранения) для смягчения воздействия климатических изменений. Норвегия уже имеет опыт в области CCS благодаря успешным проектам Sleipner и Snohvit, и сейчас стремится увеличить объем углерода, запечатываемого под морским дном. План Longship предусматривает создание мощности по захвату и хранению 1,5 млн. тонн углерода ежегодно в течение 25 лет. Несмотря на позитивные перспективы, существуют опасения по поводу долгосрочных последствий такого хранения. Однако сторонники проекта утверждают, что морское хранение углерода имеет ряд преимуществ, включая минимальное воздействие на окружающую среду. Проект Longship осуществляется при участии компаний Equinor, Shell и TotalEnergies через совместное предприятие Northern Li ...>>

Выращены мини-органы из амниотической жидкости человека 15.03.2024

Международная команда ученых под руководством профессора Фань Сюлиня из Университета Чжэцзян разработала уникальный способ выращивания мини-органов из клеток, обнаруженных в амниотической жидкости человека. Этот значительный прорыв в медицине может привести к улучшению диагностики и лечения врожденных заболеваний. Органоиды, представляющие собой трехмерные клеточные структуры, имитирующие органы в меньшем масштабе, были выращены из клеток легких, почек и тонкого кишечника, найденных в амниотической жидкости. Этот метод открывает новые возможности для изучения различных состояний плода и может стать ключом к ранней диагностике и лечению врожденных дефектов. Хотя пока не проводились попытки использования этого метода в лечении, ученые надеются, что их исследования в будущем помогут бороться с серьезными врожденными заболеваниями, которые затрагивают миллионы новорожденных ежегодно. Этот прорыв может изменить практику медицинских вмешательств, позволяя диагностировать и лечить врожд ...>>

Случайная новость из Архива

Увеличена эффективность взрывчатки 10.10.2019

Ученые британской компании BAE Systems разработали технологию, которая увеличивает силу взрывчатки. Суть разработки заключается в резонансном акустическом перемешивании.

Для эксперимента, специалисты BAE Systems, путем применения новой технологии, создали взрывчатую смесь с полимерным связующим. Масса взрывчатого вещества составила 400 граммов. Вещество разместили в емкости, с электрическим детонатором.

Измерения, проведенные во время и после взрыва показали, что новый вид взрывчатки, полученный с помощью этой технологии, дает больший выход энергии, а именно на 20% больше. Увеличились пробивное и разрушающее действия по сравнению со взрывчаткой, производимой по обычной технологии.

Резонансное акустическое перемешивание позволяет смешивать более вязкие компоненты взрывчатки без использования дополнительных растворителей. При механическом перемешивании в вязкие компоненты добавляют растворители, которые уменьшают их вязкость.

Применение новой технологии, избавит от использования растворителей и позволит удешевить производство взрывчатки.

Другие интересные новости:

▪ Океан разрушает озоновый слой

▪ Автоматическое ограничение скорости электросамокатов на тротуарах

▪ Компьютер читает мысли

▪ Камнеед обыкновенный

▪ Точный прогноз заморозков с помощью ИИ

Лента новостей науки и техники, новинок электроники

 

Интересные материалы Бесплатной технической библиотеки:

▪ раздел сайта Устройства защитного отключения. Подборка статей

▪ статья Действие ультрафиолетового излучения. Основы безопасной жизнедеятельности

▪ статья Кто такие биндюжники? Подробный ответ

▪ статья Оценка условий труда

▪ статья Многокомандная система телеуправления. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники

▪ статья Ренегеративный АМ-ЧМ приемник. Энциклопедия радиоэлектроники и электротехники

Оставьте свой комментарий к этой статье:

Имя:


E-mail (не обязательно):


Комментарий:





All languages of this page

Главная страница | Библиотека | Статьи | Карта сайта | Отзывы о сайте

www.diagram.com.ua

www.diagram.com.ua
2000-2024